大家好，我是教育宝风清老师。
双减政策实施已经有一年多的时间了，对我现在从事的教培行业的冲击力是比较大的，很多机构，尤其是大型机构都受到了影响。
国家为什么要双减呢？很简单，刺激生育。
先给大家看几组数据：
1.出生人口和生育率
从2017年至2022年，中国的每年出生人口已经连续六年下降，2022年，出生人口数更是跌破了千万。实际生育率只有1.3，也就是一个适龄育龄妇女生育1.3个孩子，这个比例比较低，低于现在日本的水平。
2.婴儿潮和工作年龄人口比
新中国成立后，60年代和70年代那波婴儿潮的新生儿会在2035年左右进入60岁以上的年龄段，我国的老年人口数量将会直线上升！
与之对应的是，新生儿数量下降，2035年左右，处于工作年龄黄金期的人口比重下降严重。
3.社会抚养比
2022年，老年人的社会抚养比达到了20%左右，也就是相当于每5个人就要养一个老人。随之而来的就是压力山大，更多年轻人不想生孩子的恶性循环。
面对这样的情形，国家肯定会出台政策来应对：
1.长期对策：鼓励生育
1）减少经济压力。对于年轻人，很大一部分的支出来自于买房和教育压力。房子毕竟是关于整个国家的经济，调控难度比较大；两者取其轻个，教育行业就成了重点政策对象，这就是我前面提到的双减。
2）发展托幼事业。中国奇缺托儿所，据调查统计，0到3岁的婴幼儿入托率仅为4%，这成为适龄工作人群正常工作的严重阻碍。
2.现状对策：增加养老护理从业人员。
1）低学历人群
2019年，人社部和民政部联合出台相关政策，将从业人员的学历要求由“初中毕业”调整为“无学历要求”，未取得小学毕业证书的考生，理论知识考试可采用口试的方式进行。
2）晋升通道
政策规定将养老护理员的职业技能等级由4个增至5个，新增“一级/高级技师”等级，并提升养老护理从业人员对应等级补贴标准；
技工学校、高级技工学校、技师学院、大专及以上毕业生可直接申报四级/中级工，让更多人的年轻人加入到养老护理行业。
同时，针对养老护理员工资待遇低的问题，人社部指导各地建立养老护理员薪酬待遇与职业技能等级挂钩，行业前景一片大好，想入行的先从考证做起吧！
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