就业竞争激烈，学历贬值！2023年春招，大厂招聘：留学生优先

其实，企业在招聘时都会有比较明确的学历喜好。

一般来说，在大部分HR眼中，毕业于QS前200院校的留学生，具有较强的求职竞争力，认为留学是加分项的企业相当多。其中，外企和互联网大厂对留学生的偏爱尤为更甚。

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就比如今年春招，苹果不仅为留学生开设了专场宣讲会，还在大部分招聘岗位中都明确要求：

具备出色的英文沟通能力。

（“是留学生就赶快来投简历吧！”）

再看看鹅厂，为了招到更多留学生，还发了温馨提示：

别因时差错过我们校招哦！

（“需不需要帮你定个闹铃？”）

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并且从去年开始，国家就确定了“高校毕业生稳就业”的目标，所以今年，很多央企国企依旧有着扩招的大趋势。

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而这波扩招，更是将对留学生的偏爱写在明面上。

就比如，中石油今年的“优才计划”规定世界大学排名前50的学生免通用测试。

烟草局今年的招聘，也明确说明欢迎以下符合条件的留学生前来应聘：

在2022年1月至2023年7月底期间毕业，且取得国（境）外学位、完成教育部留学服务中心学历认证且尚未就业的留学回国人员。

可以说，有留学背景的同学，也是国企争夺的稀缺人才！

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根据2020年《中国留学生归国求职洞察报告》分析：

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中国留学生回国意向增强、回国就业人数迅速增长，回流态势迅猛。

2020 年学成回国的中国留学生人数同比增速达 33.90% ，高出 2019 年近 3 倍，2021 年预计回国就业留学生超过百万，达 104.9 万人，同比增长 35.01% 。对于正在寻求转型升级与出海的中国企业，这意味着将有更多机会吸纳国际化人才的加入，协助企业加速前进。

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多数留学生坚信回国就业优势、充满信心，而薪资福利是顾虑、也是求职就业关注要点。

有 64%的中国留学生对回国就业优势持肯定态度、对回国就业充满信心。同时，近六成留学生将 「薪资待遇不理想 」视为回国就业的首要担忧，超八成求职关注要点则为 「薪资福利 」，且薪资预期普遍较高。企业在定向引才时，应有针对性地完善应届生入职培养计划、制定富有竞争力的敏捷薪酬，并创造良好的职业发展前景，确保对于海归人才吸引力和外部竞争力。

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高景气行业及外资企业吸引力强，技术研发及数据分析类岗位受追捧。

在区域和企业类型上， 71% 的中国留学生外资企业、超八成选择一线城市、近半数倾向华东地区；行业方面，科技/互联网及金融服务/保险行业是热门选择；在留学生关注和选择的岗位/职能类别分布中，技术研发类、分析/数据类岗位的比例较高。对于高景气行业及处于上升期的行业而言，对于留学生的吸引力相对较高，可重点关注该类群体，把握机会吸纳海归人才。