电梯里遇到领导，如何抓住机会表现自己？

作者：新励成软实力来源：新励成软实力 2023/12/20 10:16:50

在电梯里遇到领导，本是一件很常见的事情。但不少的职场人，不...

在电梯里遇到领导，本是一件很常见的事情。但不少的职场人，不拘履历如何，都不知道应该怎么和领导共同相处这一两分钟——最后不是拉远距离、换乘下班电梯，就是干巴巴叫一声领导就低下头看没信号的手机，一路无话。看似“老实”不出错的选择，到底是因为你在害怕什么呢？

害怕领导认识你，还是担心领导冷待你？害怕领导问你工作，考校你答不上来的问题？或者只是害怕气氛过于尴尬，让领导觉得你不会“来事”因而炒你鱿鱼？在职场大环境如此动荡的时局，虽然默默无闻也是一种职场生存模式，但能在领导面前刷脸的机会，能把握住更是大有裨益。毕竟，在这短暂的电梯时间里，即便你表现平平无奇，也并不会让领导讨厌，反而，可能是建立轻度人脉的好机会。那么话说回来，电梯里遇到领导，我们要怎么抓住机会表现自己呢？今天的文章，我们分两个部分来解答，分别是职场商务礼仪和麦肯锡的电梯法则。

不论你是几年份的职场人，都应该知道在领导面前，我们的履历还是“年轻人”。不必担心自己有 “低三下四、拍马屁、被别人笑话”等思想障碍，也不要有“00后要整顿职场、抵制虚伪的礼节”等偏激思维。只需落落大方，做你应当做的事情即可。

比如说，敏捷而主动地打开电梯，一手按住开门键一手扶住电梯门，防止突然关门后邀请领导进入，并主动询问要上几层？这里有个容易踩雷但也比较好解决的话术：电梯上行时要问：某某领导，您上几层？而当电梯下行时，则问：某某领导，您去几层？千万不要说：你下去？你下几层？如果没有特别紧急的事情，尽可能将领导先送到楼层，再去到自己的楼层，不要把领导一个人“丢”在电梯里，主动关照领导的方便。在这些礼仪细节以外，请悄悄观察领导状态，看看是不是方便进行更多的交流。

在保持基础印象不丢分的情况下，能否跟领导搭得上话，就需要用上麦肯锡的电梯法则了。坊间传闻，这一法则源自麦肯锡有位项目经理在电梯里偶遇大客户，结果没有能在30秒钟说服对方，错失一个大项目的故事。为此，麦肯锡要求员工做到：遇到机会，要用*短的时间达到结果——凡事都要归纳成3条，直奔主题、直奔结果。后来这一规则被总结为“30秒钟电梯理论”：遇到机遇，要简单干脆、一针见血，迅速表达清楚。

遇到领导在电梯里主动问你事情，巧用“麦肯锡”法则，尽可能在30秒时间内高度概括一下领导关心的事宜，突出重点，言简意赅，既是展现你的职业素养，也能够为自己、为部门争取支持和表扬。比如，如果是直系上级领导，可以聊聊自己工作上的一些*，做了哪些工作，领导有没有什么看法和建议。而如果是其他部门领导，不了解你的工作内容则不建议太深入聊自己的工作内容，可以聊一些关联项目，在协同合作方面有什么需要支持的部分之类。再比如，是不熟悉你的更高层领导问你“忙不忙”，你可以说：我们部门正在全力以赴完成您交办的某某项目，目前取得“一二三”个进展。尤其是部门某某经理，带头加班加点。虽然大家很忙很累，但看到胜利在望，所有人充满干劲。此外，还有面对人事部门的领导，注重企业文化的领导等等，可以聊一些公司里面你觉得比较好的制度和福利，让领导感受到你对公司的认可度。行走职场，细节决定成败。任何时候，别人都可能在观察你，电梯间时光虽然只有短短几分钟，但遇到这样的机会同样难得，坦荡面对，轻松加分。如果你希望拥有更好的沟通口才提升，欢迎来到线下学训中心和讲师沟通，到校是免费的咨询辅导，包含90分钟专业DISC性格分析，口才测试和1V1针对性辅导。点击下图或阅读原文即可申请↓↓↓