公务员面试考察什么能力？这里给你归纳总结了！

公务员面试和企业面试是完全不同的，很多考生好奇公务员面试到底是怎么样的，想要了解公务员面试是考察什么，了解了考察的内容，可以针对考察的内容进行针对性的复习，这对于考生而言，是个事半功倍的助力，下面就和大家说一说，公务员面试考试，主要是考察考生的什么能力。

一：外在因素

所谓的外在因素，是指抛开答题本身而言，主要为下面两个方面：

1.仪表举止;这是给考官的第*印象，给人的第*印象，往往对于后面的内容，有着一定的倾向性。这方面，考生需要注意自己的行为举止，例如穿着是否大方得体正式，精神状态是否饱满自信;答题时是否面看着考官，而不是低头答题。

2.语言表达：表达流畅是基本的要求，剩下的就是需要答题要有逻辑，声音饱满，自信大方，这方面建议大家可以通过自我锻炼达到这个要求。

二：内在因素

所谓的内在因素，就是答题内容本身了。

1.综合分析能力：考查考生对于问题的思考和认识，一般是用社会现象或者名言警句、哲理故事类等类型题目来考查大家。一般问考生“你怎么看?”，

2.计划组织协调能力：对于某项活动的组织，例如调研、宣传、活动策划等，一般是常规活动，重点考察考生如何进行组织该活动，一般会问你如何进行组织该活动，或者问你认为重点工作有哪些。

3.解决问题能力：在面对实际生活中、工作中的各种问题时，能够理性分析并找到恰当的方法，使问题得到圆满解决的能力。一般考察公共领域或者政务服务领域;一般会给定一个场景，让考生提出解决问题的具体办法。

4.应变能力：考验考生对于紧急突发情况的应对处理能力;一种情况是突发情况，导致与原本工作秩序有不利影响。一种是突然发生，需要紧急处置。一般会问考生，遇到这种突发情况，考生你该怎么办?

5.言语表达能力:考察考生的口才，看考生能否准确、简洁、完美地表达自己的技能;题目场景是让考生进行安抚劝说，解释等，场景中，面对各种角色，考生应该怎么分别劝说，才能让劝说的对象信服，劝说的对象，根据场景不同，劝说对象可能有下属，同事，朋友等。

6.人际交往能力:体现一个人的情商，往往是人际交往表现;公务员，则更加需要在不同场合，对不同的人和事，掌握不同的相处方式或者处理方法，场景一般体现在同事对你不满，领导不把重要的工作交给你做等人际关系。

7.与岗位的匹配性：需要考生了解该岗位，以及该职位上的一些专业名词或者热点事项，体现自身与岗位的匹配性，考生需要牢记自己的报考职位, 将自己放到该岗位上去思考问题,身份不同,职责也会不同。一般是结合具体岗位，谈谈对该职位的一些事项理解。

8.情绪控制能力：这种能力可以说与前面的应变能力、人际交往等能力有一些重合，但是比较重要;注意答题时，一定不要情绪激动，要保持冷静。

以上就是公务员面试中考察的能力，希望对各位考生有所帮助！ 

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