大家好,我是教育宝风清老师。
今天跟大家聊聊建工人的职业发展路径,要入行或者打算转行的小伙伴可以仔细看看,需要的收藏一下。
一、决定晋升或者薪资的三大要素
身为职场人,要考虑的事情就是干活拿工资。
1.工作业绩:包括项目管理能力、问题解决能力、团队合作等方面的表现;
2.学历和资质:学历可以通过成考或者在职研等渠道进行提升;取得相关资格证书,可以提升自己的专业水平和竞争力;
3.行业背景和经验:在不同类型的项目中积累经验,资历也是重要的影响因素。
二、岗位对于职业路径的影响
岗位是职业生涯的起点,指明了晋升的方向和速度。
1.工程部(施工员)
建筑工地上名副其实的核心部门,也是最 辛苦的部门,未来项目经理的摇篮。
晋升路线:施工员→工程部副部长→工程部长→生产经理→项目经理
2.技术部(技术员)
施工技术不分家,很多公司都把工程部和技术部合并叫工程技术部,好处是技术员下工的时间少一些。
晋升路线:技术员→工程技术部经理→总工→项目经理
3.试验员、测量员和资料员
试验员、测量员和资料员这三个放在一起说是因为都属于技术路线的岗位,一般接受总工的领导,但是都没有太大的职业前景。
4.安监部(安全员)
高高兴兴上班来,平平安安回家去。规则千万条,安全最重要!
晋升路线:安全员→安监部长→安全总监
5.设备物资部(材料员)
工地支出最 大的部门,负责材料购买、设备租赁、设备维护、物资管理、资产盘点等等,是工地上有灰色收入的部门。
晋升路线:材料员→物资部长→项目副经理
6.商务部(造价员)
招投标,跟甲方签合同、要钱,给分包单位算钱,负责项目的成本控制。
晋升路线:造价员→商务部长→商务经理→项目经理
三、个人发展规划
看完前两条,路径和因素都有了,接下来就是怎么做了:
1.明确目标:道路好多条,目标最重要!
2.持续学习:保持学习的状态,一刻不停提升自己!
3.积极参与:多参与项目,积攒更多的实践经验!
4.积攒人脉:跟领导搞好关系,跟同事做好协同,获得更多机会。
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这个要结合自身的实际情况,自学比较适合好自控能力好的人,自己有明确的备考计划;报考的话就是不需要操心备考计划方面,跟着进度走就可以。
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