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  1. 鼓励中层管理者在日常工作中不断学习和进步
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  2. 为其提供必要的支持和资源保障
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  3. 才能确保培训工作的针对性和实效性
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  4. 为企业的持续发展做出更大的贡献
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  5. 中层管理人员的培训是一项系统而复杂的工作
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  7. 持续推进个性化定制培训方案
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  8. 激发更多员工积极参与培训并应用培训成果
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  10. 公司对于人才的需求将不断发生变化
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  11. 成为现代企业提升自身竞争力和可持续性的重要工具
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