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华为OD网友调侃，工作中时不时被提醒外包仔身份，扎心了

2024年09月12日更新

点赞、收藏、星标不会错过精彩推送哦！有些同学可能还不知道什么是华为OD，先科普下。华为OD是华为提出的一种新的用工方式，OD的全称是Outsourcing Dispacth，翻译成人话就是外包派遣。听到派遣一词，有点工作经验的同学就知道，这意味着你的工作地点、工作内容都可能随时变动。OD其实就是华为...

点赞、收藏、星标不会错过精彩推送哦！有些同学可能还不知道什么是华为OD，先科普下。华为OD是华为提出的一种新的用工方式，OD的全称是Outsourcing Dispacth，翻译成人话就是外包派遣。听到派遣一词，有点工作经验的同学就知道，这意味着你的工作地点、工作内容都可能随时变动。

OD其实就是华为和外企德科联合招聘的简称。不管HR说的天花乱坠，它的本质还是华为的外包员工，工作签约方不是华为而是外企德科或者科锐国际这种人力服务公司。目前华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘，主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。因为是非正式编制员工，所以合同管理、五险一金、考勤发薪由外企德科或科锐国际负责，定级定薪、员工培训、工作安排、绩效评估和晋升则由华为负责。所以总结一句话，华为OD本质上还是外包，不过它是一种高级外包。不吹不黑，它确实比市面上大部分小公司给的钱多，也比市面上绝大多数外包好。

工作强度看部门，工作强度不强的也不会招人，真的是好部门的话早就有人内部转岗过来填坑了，od的作用就是哪里需要往哪搬，也得看领导有没良心，有实力的建议还是不要来。华为OD的招聘要求并不算高，甚至可以说算是比较低的。如果你是985/211院校的毕业生，而且笔试面试过关，那么入职OD没啥问题。如果你的学校是双非一本，那么建议你把机试题*刷高一点，这样其实问题也不太大。由于就业环境变差，目前来看二本毕业生确实入职OD变少了。华为od岗的薪资13级大概在9k-13k，14级大概在13k-17k，15级大概在17k-21k，16级大概在21k-25k，17级大概在25k-29k之间。和同级别正式员工相比，基本打5到6折左右，当然17级之后的外包就比较少见了，也就是说月薪3万以上的外包比较少。下面是华为正式员工的薪酬范围：

说到华为od，几乎在业界都没有什么好名声，因为其可恶的编制以及薪酬福利待遇差被众多人所唾弃，别说外边的人，华为内部人对od也一样是嫌弃的态度，一般脏活累活，不讨好的活都会用od编制来招人。OD真实的工作情况大概率是：工作中被百般歧视（周五的水果都不敢拿）、帮着拉通对齐的正编打下手、转正无期。由于无良HR的宣传与真实情况存在巨大反差，“成为华为OD，为的就是这一块技术”成为了广泛流传的梗。有知乎网友调侃，工作中常见提醒你外包仔身份的有以下提示：?请使用员工账号登录后查看您无权访问该页面！?必须是华为内部员工才能申请亲，您的账号属于非00开头的工号，无系统访问权限。您好，暂未对您开放该系统权限！?您目前无权限访问该频道内容，如需开通权限请联系当前频道业务管理员?无权限访问系统将在 3 秒后自动跳转华为溪村公寓：您好，请问您是华为在职正式员工吗？心声帖子：【进行中】诚招男友（od勿扰）某时间管理大师：别人都没问题？就你有问题？没资格参加年会抽奖没有权限看心声部门文章没有资格申请[华为公寓]主动离职没有n＋1的补偿工牌不一样，食堂不能刷卡只能用微信，班车不能刷工牌就我个人来看，有能力直接进华为那是*好，如果去不了，宁可去待遇还不错的、独立运作的中小型公司，也不要去外包公司，即使是背靠华为的OD，除非，你真的找不到工作了。在中国的就业体系里，外包本身就低人一等，员工的归属感低，外包公司出于利益往往也不会善待员工，毕竟大家都是过客，即使自己觉得无所谓，长此以往，心态也会受到影响，也会被很多懂行的、不懂行的HR视为职业污点，不利于后续再就业。后面，我们还会和大家分享网友们在华为OD的真实职场经历，明天见。endLinux 世界关注，回复【1024】海量Linux资料赠送推荐阅读点击标题可跳转1、提离职时你会和领导说什么理由2、为什么说程序员是一个极度劳累的工作？3、2024年快过去了，普通年轻人的出路到底在哪？

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