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2019年09月25日 更新
web前端面试直通车
程序员大军越来越庞大,行业竞争激烈,面试的应聘难度也大大提升,一个web前端岗位招聘的人才库可能收到几百上千份的简历,企业要在这么多人中快速准确地需要的人才,简历面试是尤为重要的。近期诚筑说小编也在模拟面试,所以将一些经验分享给大家,希望大家都能有所获。
简历
简历是每一个应聘者进入企业HR印象的起点,所以用心制作简历是非常重要的。
内容编写:
个人的基本信息要填写准确,只要做到直观明了就可以;专ye技能可以将自己所熟练掌握的开发能力经验以及对于性能优化、产品研发等流程的熟悉掌握进行补充填写;工作经历建议不要涉及过多,挑选比较重要的2~3个即可,若是没有工作经历可以写一些项目实战的经历;
模板制作:
不要在网络上下载一些花里胡哨的模板,建议选择简约商务风格更能凸显技术人员的技能要点信息,装饰颜色控制在两种左右即可,排版要清晰有条理,文件格式大多以word格式和pdf格式为主;
面试
诚筑说:面试是一个应聘者给HR灌输直观印象的开始。
自我介绍:
将自己的亮点展示给HR(例如一些成功项目案例),控制在2分钟内,口述清楚,要放松、自然自信,适当停顿,切忌机械化死记硬背和想问题翻白眼;
面试应答:
• 对自己的优缺点做个总结?
优点要说出自己真zheng擅长且能够与公司企业相挂钩的能力,缺点要选择一些不会对工作造成不良状况的缺点,表述时真诚的展示自己;
• 对于项目中遇到问题如何解决?
有一套原则分享给大家:透过问题失败本身说成功,要点在过程而不是结果,要从中吸取经验。解决问题要快速冷静且保持好学的心态,如果在面试过程中有问到你所不了解的方面,莫要乱说一通,可以虚心请教HR,随时保持求知欲。
• 设定的未来规划是什么?
你需要根据自己的兴趣爱好,职业技能,目标,行业属性以及自己所需做出的努力付出综合考虑,同时要兼顾应聘公司的背景、现状以及发展方向与自身条件相结合。HR看重的是一个人的上进心,所以要有明确且清晰的目标,切忌空谈说大话。
对于web前端面试来说,要摆正自己的心态,传递给面试官自信、阳光、积极向上的感觉。面试前认真多做一些准备,时间要控制好,着装整洁干练,总会取得企业的青睐,希望大家都能够早日成为技术大牛!
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