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职场碌碌庸庸，你差的只是这种动力！

作者：新励成东南口才培训来源：新励成东南口才培训 2024年12月30日更新

每天都不想上班，醒来必须怀疑一下人生，再想想不上班没有工资怎么养家糊口，认命地起床奔赴公司，内心只想把工作延后...再延后去思考...二十几岁的时候，或许大多数人都在过着有工作就做，不去思考职业规划和提升自己的生活。但是，随着年纪逐渐提升，现实会变得越来越严酷，你不得不逐渐适应和接受这个“再也已经无法轻松轻易地换工作”的职场。痛苦的适应导致了更强的自我怀疑和缺乏动力，所以即便工作还是在日复一日地干着，升职加薪却怎么也轮不到你。有时候还会发现：曾经能力不如自己的人，甚至明明初出茅庐没几年的小年轻，薪资职级都已经超越了你！

全球著名调查咨询公司盖洛普做过一项调查，结果显示：只有13%的员工享受并积极工作，而24%的人厌恶自己的工作。而可怕的是中间这63%的部分，他们一边吐槽抱怨一边埋头苦干，兢兢业业但也浑浑噩噩，领导说什么他们就做什么，很少想要主动改变自己。这也就导致老板们更中意提拔那些有主见有激情的“活人”，而这些工作效率一般、不去思考如何提升自我还缺乏工作热情的人，则随时可能被优化。那么为什么明明那些能力不比你强很多，任务却比你重的人，能保持饱满而积极的工作热情，能够持续被提拔呢？对于工作效率的把控尤为重要。今天的文章，给大家分享三个提升工作效率的方法，帮助你找回工作热情，重塑工作状态！

以终为始，要事优先做事情，一定要有全局思维。很多人工作效率提不上去，往往都是因为对待工作总是走一步看一步，想到啥就干啥，没有什么重要、优先级的区分。而有逻辑的人看待工作，则会从整体考虑、通盘思考，系统清晰地认识到工作的全貌，并对其中可能产生的风险点和机遇点做足准备，从而保证在做事情的时候能够有条不紊，要事优先。

结果驱动，专注聚焦目标导向是直接决定工作热情的核心。想让你的时间精力更有价值，就必须要有以结果为导向的思维。必要时候，放弃一些与核心目标无关的细节，专注在能产生实际价值的事情上。二八原则大家都知道吧，有些时候别人只是做到了把80%的精力用在最重要的事情上，就已经能够让工作效率看起来鹤立鸡群。表现出这一点后，领导们也会减少让你做琐碎事项的时间，而把更核心、更有价值的主线业务交给你，从而搭上晋升的高速列车。

每日复盘，持续精进工作没有动力，往往正是因为身体在本能地反抗，而复盘，就是应对这种低效率还内耗的工作模式的秘诀。日积跬步，以至千里——不要试图用做过就有收获来欺骗你的大脑，事实上，没有总结复盘的工作就像一盘散沙，都不用风吹，过两天就散完了...真正想要成长，需要每天都做好复盘。看看自己做得好的有哪些，核心是什么？做得不好的地方，差距在哪里，是不是过程中方法没用对？这些复盘动作不仅能够在未来起到参考，也能为争取下一阶段的胜利、持续精进核心竞争力起到作用。我们也做过关于如何复盘、如何提升、如何找到自己核心竞争力的相关文章，有兴趣的可以在底部的合集中搜寻阅读

当然，一个人如果能够在工作中发现自己的优势，就更容易提升自己的工作动力和热情，找到职场快速飞升之道。你觉得自己什么事情做得*好？身边的人怎么评价自己？有什么软实力和硬技能是和你的岗位相匹配的？或者说，当你在工作中感到非常吃力，非常勤奋了也没能跟上节奏，有没有反思过：是不是你的优势能力并不匹配这个方向？如果你还没有找到自己的核心竞争力，或者希望更明确一下自己的职场方向，以便做好更加康庄大道的提升规划，欢迎来到新励成。这里有帮助你找到职业目标和方向，能够专注优势、刻意练习的《人生定位》课程；能够让你有计划、有反馈地快速提升演讲能力的《当众讲话》；提升你的沟通表达，建立积极人际关系的《高情商沟通》等体系化课程，适配你当下的各种软实力需求。