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离职原因怎么说，更能让HR点头认可？

2024年12月31日更新

当面试官问到为什么你离开上份工作时，你会怎么答复？在不能说前司坏话的基础上，我们通常只有三个离职原因可以让面试官认可，分别是“个人发展空间不足”、“薪资待遇不合理”和“公司战略性变化”。这三个原因分别对应着职场人在发展规划、经济利益和企业未来发展方向上面的侧重点，能较为合情理地表现出需求。对于人力资...

当面试官问到为什么你离开上份工作时，你会怎么答复？在不能说前司坏话的基础上，我们通常只有三个离职原因可以让面试官认可，分别是“个人发展空间不足”、“薪资待遇不合理”和“公司战略性变化”。这三个原因分别对应着职场人在发展规划、经济利益和企业未来发展方向上面的侧重点，能较为合情理地表现出需求。

对于人力资源来说，这是一个信号，是判断该人选是否具备长期培育价值，同时也是他们能否更好地满足其职业发展需求的一个提示。所以通常说完这句笼统的原因后，还会有更深一层的追问与剖析。那么，如何能够让这个离职原因听起来更具可信度和说服力呢？

第*个理由，是*常见也是*笼统的回答：个人发展空间不足。它通过表现工作对于求职者个人而言不仅仅是一个谋生的职业，更是一种实现自我价值和成长的机会，以引发人力资源对于求职者的重视和关注。无论是职业晋升、技能提升还是工作内容的扩展，因此导致在工作中无法获得足够的发展空间，都能侧面表达出求职者希望自己的能力和价值在哪些方面得到充分的体现和认可。

第二个理由，是和市场、价值息息相关的“薪酬待遇不合理”。薪资是员工选择工作的重要因素之一，不仅仅是因为是否它能够带来的经济利益，也与职场人的自尊和价值感密切相关。如果公司的薪酬体系和市场行情不符，或无法提供与工作价值提升相匹配的提升，员工的归属感与忠诚度因此有所影响也无可厚非。用人单位也会因此下意识地评估能够提供的薪酬体系和福利待遇，或在后续使用更多节假礼品、五险一金等福利给谈判加码。

第三个理由，是近两年职场*常见的理由：公司战略变化。多数情况下这一类的求职者都更处于被动状态，所以需要稍微打磨美化一下。大厂声名遐迩的优化自然不必多说，其他的诸如公司调整战略目标所产生的变化与员工的价值观和职业规划不符、公司迁移重心城市，要求员工随迁等等都可以提点与前司的沟通效果，表达遗憾之余也可以反问用人单位近年是否有类似规划。

这三个理由之所以能够被用人单位认可，是因为求职者并没有在其中表现出负能量的、情绪化的状态，而是相对理性而具备逻辑思考。在职场中，每个人都在不断寻找着适合自己的位置和机会，当个人的能力和价值没有得到充分的挖掘和发展、回报和认可时，选择告别去寻找更广阔的的发展平台合情合理。离开并不是一件容易的事情，而我们在面试流程中所需要表达出来的正是和用人单位长久并肩前行的意愿。祝看到这里的朋友们，不论何时都能在下一场面试中发挥120分~