HR必考？2025人力资源管理师证书报考指南！

2025/3/30 2:06:39

一、什么是企业人力资源管理师？“人力资源管理师”，属于专业...

一、什么是企业人力资源管理师？“人力资源管理师”，属于专业技术人员，由国家人社部直接发证，考下来证书终身有效，从中央到各级地方政府都高度重视。

二、为什么要考？专业能力：有效证明考试涵盖人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等多个模块知识。能系统学习并掌握相应技能，在求职或晋升时很有说服力。

职业优势：稳定多选择 1.工作较稳定人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。市场缺口大，人力资源管理者的工资也不菲：人力管理专员*低6-8K/月，人力资源主管可以12K+/月。

2.就业选择多人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才，需求量大，需求稳定。

3.发展空间广调查显示：国内中高级人力资源专业人才需求为600多万北京：40万上海：60万广深：50万以上武汉：30万人左右HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。

证书质量：含金量高证书由人社部第三方鉴定机构颁发的职业技能等级证书，“技能人才评价证书全国联网查询系统”查询证书(网址：zscx.osta.org.cn或indj.osta.org.cn）是目前国内人力资源管理领域受国家法律认可职业证书。是企业事业单位人才选拔、加薪晋升、岗位调整、级别评定的重要考核依据。

三、报考须知！报考条件：具备条件之一即可01二级/技师学历要求：高中毕业及以上1.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满5年。2.取得符合专业对应的初级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满5年，并在取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书后，从事本职业或相关职业工作满1年。3.取得符合专业对应的中级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。4.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书的高级技工学校、技师学院毕业生，累计从事本职业或相关职业工作满2年。5.取得本职业或相关职业三级/高级工职业资格证书满2年的技师学院预备技师班、技师班学生。02三级/高级工学历要求：高中毕业及以上1.累计从事本职业或相关职业工作满10年。2.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满4年。3. 取得符合专业对应关系的初级职称后，累计从事本职业或相关职业工作满1年。4.取得本专业或相关专业的技工院校高级工班及以上毕业证书。5.取得本职业或相关职业四级/中级工职业资格证书，并取得高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业毕业证书。6.取得经评估论证的高等职业学校、专科及以上普通高等学校本专业或相关专业的毕业证书。03四级/中级工学历要求：高中毕业及以上1.累计从事本职业或相关职业工作满5年。2.取得本职业或相关职业五级/初级工职业资格证书后，累计从事本职业或相关职业工作满3年。3. 取得本专业或相关专业的技工院校或中等及以上职业院校、专科及以上普通高等学校毕业证书。