绿红性格：亲和力越高，越容易受到压榨！

2025年04月19日更新

你是否习惯于与人为善？是否常常为了迎合他人的喜好而忽略甚至是遗忘了自己的需求？人人都说你亲和力强，你也就隐去了其实他们话外的“好欺负”之意。那你很有可能是以绿色稳健者性格为主，红色影响者性格为辅的“人际敏感”型性格类型，虽然很擅长倾听共情，但想要表达自己的时候却总是沟通不畅。今天的文章就和伙伴们举例...

当然，性格绝非不可调整的“命运”！系统改变和优化，推荐伙伴们深入学习《DISC性格沟通科学》，运用这一性格分析工具，能够帮助伙伴们更好地知己识人，从而为解决问题建立共同基础。下面，我们来简要分析一下高绿红性格的优劣势，和部分可能出现的问题和解决方法，希望对伙伴们有所帮助。

根据DISC理论模型，上图的性格特质呈现极端差异化分布：绿色稳健型(S=12)：占据总测评值40%的主导特质；红色影响型(I=10)：次高特质，占比33.3%，显示潜在人际互动意愿；蓝色谨慎型(C=7)：中等偏低水平，保留基础规范意识；黄色支配型(D=1)：决策维度严重匮乏，仅占总值的3.3%；这样的性格典型画像特征就是奉献型协调者。优势点在于能够敏锐察觉他人的情绪和需求，在团队中扮演粘合剂的角色，擅长调解冲突并提供情感支持；此外，出于对和谐的工作环境的需求，在面对变化或挑战时，总能保持冷静，给予他人足够的空间和信任。

但需要注意的是绿色稳健型的超高占比可见其过度迁就环境、将他人需求置于首位的思维模式，有时会出现过于考虑他人的看法，为了避免冲突难以设定清晰的界限，从而常常不够果断、效率低下的状况；红色影响型的中强度则表现为通过配合他人来获得认同感，而过度关注他人可能导致忽略自己的感受和需要，长期下来容易产生情绪压力；

高亲和力是宝贵的特质，关键在于找到平衡——既能照顾他人，又能坚定追求自己的目标。比如今天这位伙伴支配型近乎缺失(数值1)与谨慎型偏低(数值7)的状态，共同印证了自我主张能力的结构性缺失。即在需要主动争取或展现领导力的情境下表现不足，在团队中往往是支持者的角色且缺乏拒绝的魄力，更是难以打磨和展现出职场应有的影响力。

亲和性低的人是什么样？他们常常不屈不挠，直言无隐，他们富有竞争意识，并且他们绝不会做自己不想做的任何事。如果你问一个亲和性低的人想要什么，他们马上就会告诉你：“我想要这个，我要这样去做。”但绿色指数过高，也就是那些极度亲和的人，他们甚至可能不知道自己想要什么，因为他们习惯于为了别人活着。长期自我压抑，可能导致他们出现一些决策依赖和情感透支问题，因而需要接受所谓的自信训练，训练一种能为自己谈判的能力。

既然是“谈判”，那当然离不开好口才的支持。新励成“从开口到开心”的自信口才理念，不仅能帮助伙伴们尝试去主动分享想法和感受，逐步增强自信。更能帮助“胆怯”的伙伴们学会说“不”！通过深入了解不同性格类型的优势和亮点，学员们能够通过灵活调整沟通方式和自我表达方式，以保护时间精力，让他人更尊重你的立场和需求。

职场进阶路上不仅需要出色的个人才华和团队协作能力，自主性和竞争力的比重正在逐年大增，通过针对性的发掘和优化，更能扬长补短，成就更高。系统学习提升，推荐伙伴们了解新励成《DISC性格沟通》。这是一门帮助大家读懂自己和他人性格、让自己和他人相处融洽的沟通训练课程。具体详情，长按识别图片了解更多，更可免费预约线下体验个人性格测试报告解读。