格力总裁董明珠：海归里有间谍，绝不用。被多家官媒痛批

2025 年 4 月 22 日，在格力电器临时股东大会上，董明珠表示 “绝不用海归派，只在国内高校里培养自己的人才”，并称 “海归派里有间谍，我不知道谁是谁不是”。此言论迅速引发广泛争议。

这种 “保守策略” 在一定程度上源于对技术泄密风险的担忧 ——2025 年曝光的郝某案显示，郝某在留学期间被策反，进入国内核心单位后泄露机密情报14 项，对我国造成重大损失。

近年来，中美科技竞争加剧，制造业核心技术安全成为企业关注焦点。格力作为全球空调行业，在压缩机、光伏储能等领域拥有技术，其 “技术闭环” 战略更是强调研发团队的本土化。但是直接明晃晃表示拒用海归派显然已超越企业的决策范畴。《就业促进法》第26条明确禁止基于地域、国籍等 “先赋因素” 的就业歧视。董明珠将 “海归” 与 “间谍” 强行绑定，将复杂的人才评估简化为非黑即白的身份标签，这忽视了海归人才对国家建设做出的巨大贡献。数据显示，近几年回国人员高达 86.3 万，其中参与关键领域建设的占比超 60%，直接推动了我国人工智能、生物医药等领域的突破。政策也明确鼓励留学人才回流（如2024年《关于进一步做好留学人才回国服务工作的意见》），北京、上海等地近年出台政策，为海归提供落户、创业补贴等支持，这显然与格力总裁的理念是背道而驰的。

国内企业对国际化人才的需求已从“学历标签”转向“硬核能力”，如跨文化协作、前沿技术研发等。然而，部分留学生因在海外仅接受浅层教育：课程设置松散、教学注重实践而非理论等都是普遍存在的情况，而这恰恰与中国院校注重理论和学术的方式相悖。数据同样显示，真正具备学术含金量的留学生仍是稀缺资源，能进入海外学校攻读的留学生，特别是博士生，都是GPA、科研经历、推荐信等多重筛选的“学术尖子”,  MIT、斯坦福等理工强校的博士项目录取*常年低于 5%。董明珠的逻辑谬误在于，将留学群体中0.1%不到的问题，扩大成了对整个群体的全盘否定，就像因为有几个本土高校学生作弊，就宣布 "不招国内大学生" 一样，难免有失偏颇。制造业同行的实践表明，安全与开放并非对立。华为采用 “分级审查 + 数据隔离” 模式：核心涉密岗位实施“三审三查”，非核心岗位则开辟绿色通道，既提升技术又规避风险。而且海归团队在 5G 专利中的贡献也是有目共睹：加拿大留学归国人才、5G领域开*者之一、华为无线CTO童文先生就曾助力华为发布全球首台5G米波原型机。目前，董明珠的言论已被官媒以及多家权威媒体批评，《新京报》首先作出评论：董明珠“仅在国内高校培育自身人才”的行为处于合理范畴之内。然而，“坚决不用海归派”这类言论则完全没有任何道理，这源于她观念深处那种根深蒂固的偏见。《经济观察报》表示，很多企业家用“资本家”、“间谍”等词汇抢占舆论高地，其实是企业发展存在困境和焦虑的表现……简单地将人才选择简化为“本土”与“海归”的二元对立，是在有意制造社会割裂，这种“间谍论”让人害怕！注：所有图片均来源于网络。

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