空保招聘丨金鹏航空航空安全员招聘

2025年06月03日更新

招聘类别【空中安全员】招聘简章金鹏航空          关于我们01    金鹏航空（原扬子江航空）成立于2002年，诞生于黄浦江畔，是海航航空集团旗下客货并举的航空公司，目前拥有B747、B737机队在册飞机14架...

招聘类别【空中安全员】

招聘简章

金鹏航空关于我们01 金鹏航空（原扬子江航空）成立于2002年，诞生于黄浦江畔，是海航航空集团旗下客货并举的航空公司，目前拥有B747、B737机队在册飞机14架。自2003年1月开航至今，公司始终坚持“党建为魂”的企业文化，秉承“安全至上”的运营理念。2021年12月8日，公司加入辽宁方大集团，由此进入发展新航向。国内客运方面，自2024年1月1日起，金鹏航空由差异化航司转型为全服务航司，主运营基地为上海、深圳。金鹏航空航线网络重点布局全国一线及各大省会城市、热门旅游城市，紧跟国际先进服务理念以及趋势，坚持“精品化”服务标准，为旅客提供有温度、有态度、富有娱乐精神的个性化服务，让每位旅客的每次出行都感受惊喜，超越期待。金鹏航空深耕航空货运领域20年，运营有着“空中女皇”美誉的波音747全货机型。作为运营环球航线的航司，金鹏航空通过不断畅通丰富空中运输通道，形成辐射内地、直通欧美、覆盖全球的航线网络，有着丰富的国际航线运行能力及的地面保障水平。金鹏航空曾多次执行特种货物、生鲜产品、活体动物、国家文物、电子产品等特殊包机任务，在行业内也是特色货运服务品牌和服务品质的标杆企业。金鹏航空积极履行社会责任，曾多次参与国内外紧急救援物资运输工作，承运包括汶川地震救灾物资、福建漳州化学品爆炸消防物资、缅甸H1N1甲型流感医疗物资、墨西哥抗震救援物资、委内瑞拉人道主义救援物资、新冠疫情医疗物资、土耳其抗震救援物资等。

02招聘基本条件（一）招聘岗位安全员（二）工作地点 1.金鹏航空工作地点：上海、深圳 2.入职后根据公司生产需要、结合个人意愿及属地分配相关管理规定分配属地执行航班。（三）教育背景

（四）语言 1.外语口语标准：要求外语口语较为流利，日常交流基本无障碍。 2.普通话口语标准：要求声韵母发音清楚，方言语调不明显。（五）年龄： 18周岁（含）至27周岁（含）之间，8年以上士官以及有境内航空公司安全员飞行经历的（飞行满1000小时）可放宽至30周岁（含）。按照面试当天身份证出生年月日计算周岁。（六）身高标准女：165cm（含）～175cm（含）男：170cm（含）～185cm（含）（七）其他要求：相貌端正、身材匀称、富有朝气。主动细心、亲和友善、善于沟通。达到体能测试要求。体能测试具体如下：

行程安排03*温馨提示：每人每年（9月1日至次年8月31日）参加初选面试不得超过3次，请各位同学合理安排招聘行程。面试行程安排*温馨提示：每人每年（9月至次年9月）参加初选面试不得超过3次（不包括3次），请各位同学合理安排行程。预报名二维码已发送至各二级学院，请联系辅导员报名。截止时间：6月4日12:00。（一）面试时间 2025年6月5日（具体时间预报名完成，并筛选通过后，另行通知）。（二）招聘地点三亚航院第*教学楼。面试教室：106教室；候场教室：105教室。如有变更，另行通知。（三）招聘咨询电话 021-50805775。招聘流程04面试前（一）预报名二维码已发送至各二级学院，请联系辅导员报名。截止时间：6月4日12:00。（二）面试流程招聘宣讲-资格审核-初选-英语测试-体能测试-复选-照片采集-答疑-心理测评-资格复审-体检-引进与备案-台账更新-材料存档-政审及培训。注：综合评审具体时间请等待后续通知。注意事项（一）着装要求 1.面试期间不允许着浓妆，不允许佩戴假睫毛、不允许喷发际线粉、不允许佩戴美瞳隐形眼镜等装饰品，不允许穿着连裤袜、长筒袜（允许佩戴普通透明色隐形眼镜，其他与要求不符将不能进入考场）。 2.男生着浅色衬衣、打领带、深色长裤、黑皮鞋，女生着浅色上衣、裙装（裙子在膝盖以上3cm）、深色皮鞋（高跟鞋3cm-5cm*佳）。 3.男、女生头发应不遮盖耳朵，女生盘头，露出额头。（二）携带材料 1.1寸电子证件照片1张（图像未经技术处理，存入手机）。 2.身份证原件（如身份证遗失，请办理临时身份证，未持有身份证原件，不予安排面试）。 3.英语等级证书（已经取得者提供）（请携带原件及复印件，并将原件储存为电子版使用U盘携带）。 4.学信网《教育部学历证书电子注册备案表》（请携带原件及复印件，并将原件储存为电子版使用U盘携带）。

薪酬福利05（一）六险两金：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、补充医疗保险、住房公积金、补充住房公积金。（二）带薪假期：带薪年假、婚假、产假、陪产假、丧假等，除此之外还享受公司额外的奖励休假。（三）福利机票：员工及直系亲属可申请海航航空集团内航司2折优惠机票、免费机票。（四）职业发展：公平公正的晋级、在职培训、人才培养、内部人才流动及纵向晋升渠道。（五）人文关怀：婚育病丧慰问费、提供员工免费工作餐、提奖激励政策、法定节假日与生日福利、年度体检、员工免费上下班车、丰富多彩的文体活动、员工特惠海外免税产品、提供员工互助基金。（六）家庭保障：方威励志奖学金、孝敬父母金、员工及家属医疗资助。注：以上人员薪酬福利及补贴政策均为转正留用后签署正式劳动合同的人员方可享受。