潍坊护理职业学院2025年公开招聘控制总量工作人员岗位取消公告

2025年06月26日更新

根据《潍坊护理职业学院2025年公开招聘控制总量工作人员简章》规定，因部分岗位通过资格初审并缴费人数达不到开考比例被取消（详见潍坊护理职业学院2025年公开招聘岗位取消情况一览表）。（点击左下角阅读原文进入）考试内容和方法考试分为笔试和面试。均采用百分制计算*。（一）笔试本次招聘笔试只考一科，笔试内...

根据《潍坊护理职业学院2025年公开招聘控制总量工作人员简章》规定，因部分岗位通过资格初审并缴费人数达不到开考比例被取消（详见潍坊护理职业学院2025年公开招聘岗位取消情况一览表）。（点击左下角阅读原文进入）

考试内容和方法考试分为笔试和面试。均采用百分制计算*。（一）笔试本次招聘笔试只考一科，笔试内容为法律法规、政治经济理论、时政方针、科技知识、省情省况等基础性知识和教育学、心理学等教育专业知识。笔试采用百分制计算应聘人员的*。为保证新进人员基本素质，笔试设定合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试时间：另行通知准考证打印时间：另行通知（二）面试面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的面试比例（详见附件1）依次确定，并按规定程序面向社会公布。最后一名如有数名考生笔试*相同的，一并确定为参加面试人选。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到面试比例的，按实有合格人数确定面试人选。面试人选未按照规定时间向学院提交有关材料的，视为放弃。经审查不符合应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消面试资格造成的空缺，从达到笔试合格分数线的人员中按笔试*由高分到低分依次递补，并在学院官网向社会公布。面试主要测试应聘人员的理论素养、思维能力、创新能力以及与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等。面试体现岗位特点和专业要求，由学院按有关规定组织实施。教师（含教师兼医师）岗位采用试讲的方式进行，辅导员、招标采购管理、会计、信息化管理岗位采用结构化面试的方式进行,医师岗位采用临床操作的方式进行。*由考官当场评判，试讲与结构化面试*去掉一个*高分、一个*低分后综合计算平均*。临床操作按操作步骤计分，不去除*高分和*低分。面试*在本场面试结束后由考官当场公布，面试设定合格分数线，考生面试*低于70分的不能进入考察体检范围。按照规定，面试费每人每场次70元。