和领导社交的一个逆向思维

2025年06月28日更新

在职场中，与领导的相处之道，往往比我们想象的更加复杂。它不仅关乎个人能力的展现，更涉及一种微妙的“人情世故”和“职场潜规则”。在这其中，有一种看似“逆向”的思维策略，却往往能带来意想不到的成功。今天的文章，和伙伴们分享为什么我们建议“讨好”那些特别的们。我们不得不承认：在职场中，有些领导确实能力出众...

在职场中，与领导的相处之道，往往比我们想象的更加复杂。它不仅关乎个人能力的展现，更涉及一种微妙的“人情世故”和“职场潜规则”。在这其中，有一种看似“逆向”的思维策略，却往往能带来意想不到的成功。今天的文章，和伙伴们分享为什么我们建议“讨好”那些特别的们。

我们不得不承认：在职场中，有些领导确实能力出众、人缘，甚至被下属们“崇拜”到五体投地。但往往游刃有余地处理各种复杂的人际关系，资源丰富，人脉广泛，几乎没有什么硬伤的这类人，却并不是我们建议去争取的。因为这类领导虽然表面上看起来能够“强力带飞”，但能够成为这样的，他必然经历过很多资源的抢夺、人事的变动，才能达到这种圆融的状态。

他们往往已经习惯了“被讨好”，也习惯了“利用人”，过度的社交和讨好，反而可能被他们当成比普通下属更适合的“工具人”，而非自己人或伙伴。所以我们说：每个人都很崇拜的领导，其实没有太多积极投诚的必要。他们更需要的是下属的忠诚和服从，更需要创造业绩和成果的努力，而不是你自认为“真诚”的交流。因此，与其一味讨好，不如保持一定的距离，做好自己即可。也能有小房子避免被他们不折手段地“利用”，或是被熏陶得与之相似一般“油滑”的可能性。

我们更建议大家去争取的，反而是那些别人颇有微词，不太认可，但同时又在重要位置上的领导。

他们或许在某些方面“不够完美”，即便如此他们仍然能够待在这个位置，恰恰意味着他们其实很厉害。不仅有自己的一招鲜，同时也充分的知道自己有弱点是不被人喜欢的，明确自己需要的是“真诚的建议”和“建设性的意见”，而不是“表面的赞美”。他们能说得上话的人通常不多，下属对他们的决策也不那么“盲目崇拜”，因此，如果你能真诚地表达对他们的欣赏和尊重，反而更容易获得他们的信任和重用。

职场中与领导的相处，或许总是需要一些逆向思维。黑职场的规则千千万万，想要获得晋升，和领导打好关系，需要一些“生存智慧”。有些领导喜欢“被崇拜”，有些领导害怕“太聪明的人”，有些人不能一味讨好，而要“适度疏离”，有些人不看好“锋芒毕露”，而偏好“难得糊涂”。面对不同的领导类型，需要不同的沟通策略，我们所说的逆向思维，并不是说你要“不尊重”领导，而是建议你更有“针对性”地去沟通。

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