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2026年教师招聘考试‘红头’工作文件解读：机遇与挑战并存！

2025年09月27日更新

市委组织部和市人社局刚发了份《关于做好2026年度事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，把明年天津事业单位招聘的事儿掰碎了说清楚。明年整个招聘得在7月底前收尾。今年10月底前，各区和市级主管部门要把下属单位的2026招聘计划、用编申请搞定；11月底前，要委托机构考笔试...

市委组织部和市人社局刚发了份《关于做好2026年度事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》，把明年天津事业单位招聘的事儿掰碎了说清楚。

明年整个招聘得在7月底前收尾。今年10月底前，各区和市级主管部门要把下属单位的2026招聘计划、用编申请搞定；11月底前，要委托机构考笔试面试的，得把委托程序走完；12月底前，招聘方案得核准备案。下半年主要招高层次人才，招聘单位或主管部门能随时组织，方案里可以定岗位有效期，一次公告、多次报名考核，有效期内不用再重新报审。

招聘分四批：第一批是滨海新区、和平、河东、河西、河北、南开、红桥；第二批东丽、西青、津南、北辰；第三批武清、宝坻、静海、宁河、蓟州；第四批是市级主管部门。各批次的公告、笔试面试时间，市人社局得看重大考试安排、考场数量这些因素统一定，之后再通知。自己组织考试的单位，得根据实际安排报名和考试时间，反正得保证7月底前把拟聘的人公示完。

为了多招应届生，通知要求定向招应届生的人数得占全年计划的50%以上——本区、本系统内可以统筹着来。2024、2025年毕业没就业的，也算应届生。还有，应届生的学历证、学位证继续“容缺后补”，核查时间推到报到的时候，到时候拿不出来，直接取消资格。

岗位条件得按岗位职责来：得明确岗位类别和等级，学历学位、专业、年龄、工作年限这些条件得科学设，不能有歧视性、指向性或者不合理的限制。岗位描述要规范准确，中性概括，别让人摸不着头脑。专业设置可以参考教育部的学科目录、人社部的技工院校专业目录，公告里得写清楚参考的目录名、专业（类）名和代码。要是应聘的人专业和要求的相近，但不在参考目录里，资格审查部门得结合课程、研究方向啥的再审。

通知还强调得守规矩：各区各部门各单位不能自己搞面向特定人的专项招聘、加分政策或者定向培养计划，也不能随便扩大国家倾斜政策的范围。回避制度得落实——招聘工作人员（包括考官）得自查有没有该回避的情况，公告里得写清楚回避政策，提醒应聘的人别报需要回避的岗位。安全保密也得严：招聘单位得让工作人员签《公开招聘安全和保密承诺书》，按国家考试保密规定组织考试考核。违纪违规的事儿，直接按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》来。应聘的人要是对过程或结果有疑问，招聘单位或主管部门得给个明确说法。

另外，通知要求各区组织部、人社局和各事业单位主管部门得提早动手，多挖岗位资源，把计划做扎实。得切实管起来：强化政策培训和业务指导，严格审核招聘方案、公示信息、拟聘人员信息这些材料。考试组织得细化，加强考点巡视，完善应急预案，保证考试安全。还要盯着进度，确保任务按时保质完成。市人社局会定期通报各区各部门的进展，还会抄送给市教育两委。