宁波中信教育企业人力资源管理师：分级指导助进阶

2025年09月29日更新

想转HR却没证书？工作几年想涨薪卡在职级？宁波中信教育的企业人力资源管理师培训，把初级到高级的报考门槛、课程内容拆得透——初级教入职考勤这些基础，中级学薪酬绩效，高级练战略规划，连小班课的真实案例都能直接用在工作里。不管是小白还是老HR，都能找到往上走的路。

去年宁波某外贸公司做行政的小李，想转HR却卡在“没证书没经验”。报名中信教育初级班时，老师直接说：“初级先把招聘流程、社保办理这些基础砸实，边学边练。”3个月后拿证，老师还帮她推了科技公司HR助理的岗，现在正做课程里学的招聘配置模块。像她这样的学员不少，小班课能盯着每个人的进度，实操案例课上大家聊各自公司的问题，聊完就能用到工作里。

企业人力资源管理师是做人力规划、招聘、绩效、薪酬这些活的管理人员，得有国家证。很多人问“我能报哪个级”，中信把门槛列得比工资条还清楚：初级满16岁，想做或正在做HR相关工作就行；中级要么工作满5年，要么有初级证再干3年，要么是本专业应届生/技校中专以上毕业；高级更细——工作满10年，或有中级证再干4年，或技校高级工班以上应届生，或有中级证+大专以上毕业证，甚至经评估的本科相关专业在读生也能报。应届生或职场老人，闭着眼都能找到对应级。

课程不是“一锅烩”，初级盯基础操作——员工入职、考勤统计这些能直接上手的；中级往深走，绩效管理、薪酬设计，连Excel做工资表模板都教；高级碰战略——人力规划、组织架构调整，劳动争议处理要模拟仲裁现场，庭审话术都手把手教。劳动关系协调员就是干这个的，宣传劳动保障法、处理争议，这些练习直接对应工作。这种“学什么用什么”的模式，考证后能快速上手。

中信1998年就经民政局、教育局批了，在宁波做职业培训25年，光人力师这块，课程跟着政策变——去年新版《劳动合同法》实施，劳动关系模块立马加案例，比很多公司HR部门反应还快。

中信是以职业培训为核心的集团，主要做学历和职业资格证，给想求学、考证、晋级的人一站式服务。品牌定位是“职业培训专家”“成人学历取证专家”，使命是培养职业化人才，价值观是诚心、用心、信心、开心，口号是“绽放自我，全力以赴；团结起来，实现目标”。现在海曙、江东、江北三个校区都能报，小班名额有限，想今年拿证的，不妨去试听一节体验课，看看合不合适。

（以上业务信息和数据来源于宁波中信教育在教育宝平台开设的店铺）