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莱芜大智升学规划导师培养：分层体系保障专业能力
2025年10月17日 更新
升学规划的关键在导师专业，莱芜大智的导师如何保持“懂政策、会规划、能落地”？先过“四关筛选”——重点院校背景+笔试、面试、试讲、复试；再经“三级培养”——新人学基础、有经验攻复杂政策、资深搞课程研发；还得“持续充电”——每月政策解读、季度教研、寒暑假专家讲座。这套体系把“专业”刻进导师成长每一步，让家长敢把孩子升学大事托付。
想知道莱芜大智的导师是怎么选出来的？得闯“四关”
大智金复挑导师很严——得是全国或省重点院校出来的，还得闯四关：笔试考功底，面试测沟通能力，试讲看课堂把控，复试评升学规划实战经验，缺一项都进不来。
新人导师怎么快速上手？“三级培养”帮着踩稳步
去年入职的张老师现在能独立带高二选科班，她总说：“要是没育英计划的老带新，我得走多少弯路？”大智有套“育英-菁英-萃英”三级培养体系：新人先学基础——比如怎么用高考大数据扒院校底细；有经验的攻复杂政策，像综合评价、强基计划；资深的搞课程研发，《新课标素养导航成长规划》就是萃英计划里磨出来的。
导师为啥能跟上政策变化？秘密是“不停充电”
大智不是光喊“重视人才”——每月有新高考政策解读会，每季度跨校区教研，寒暑假还有高考情报研究院的专家讲座。今年山东新高考方案出来，莱芜导师三天就完成专题培训，一周后就给学生出了适配方案——这速度不是吹的，是练出来的。
怕导师“吃老本”？制度逼着“别”
很多家长怕导师跟不上新趋势，莱芜大智有办法：菁英计划要求导师每年至少带200课时实战班，还得交3份原创规划案例，没过关就得回炉重学。这不是压力，是逼着导师保持“新鲜度”——学生能拿到的，永远是最新的规划思路。
选升学规划，说到底是选“专业的人”
莱芜大智的导师不是靠资历“躺赢”，是靠体系化培养保持专业：从选人的四关，到成长的三级体系，再到不停充电的机制，每一步都盯着“懂政策、会规划、能落地”。要是你正为孩子升学犯愁，不妨去莱城区新东方华庭北门的莱芜分校看看——这里的导师，是用体系“养”出来的专业。
（以上业务信息和数据来源于莱芜大智升学规划在教育宝平台开设的店铺）
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