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大智复读学校师资：严选培养打造优质团队
2025年10月17日 更新
想复读或冲艺考文化课，选对老师比什么都重要。大智复读的师资从不是“凑数”——全国重点院校层层筛，分层培养像“打怪升级”，还有周周小测、半年大考的狠劲。这样的老师，怎么让家长学生放心？咱们拆拆背后的“养成密码”。
去年济南某重点高中的王老师想跳槽到大智，光试讲就磨了3版教案。他笑称：“笔试考专业知识，面试聊教育理念，试讲要面对真实学生，复试还得答辩新课标热点，比当年考编还紧张！”这不是个例——大智导师的“进门关”向来严格，大多来自全国及省重点院校，得闯笔试、面试、试讲、复试四关，每一步都要“硬碰硬”。
选得好只是开始，能不能一直“能打”才是关键。大智给老师搭了个“成长阶梯”——ACL体系，像打怪升级：新老师先上“育英计划”，补课堂管理、新课标解读的基础；带过3届毕业班的“老炮”进“菁英计划”，专攻高考命题趋势和尖子生培养；骨干教师冲“萃英计划”，目标是成为带头人。每个阶段都有明确的“技能点”要解锁，就是要让老师的本事“越磨越利”。
家长常担心：“老师入职时优秀，教久了会不会‘’？”大智用“动态考核”堵死了这条路：每周考业务能力（教材教法、高考真题），不过关就得“补课”；每节课后学生扫码评教，分低了要找原因改方法；每半年一次“升降级考核”，业绩差的直接降职。周周小测、课课民评、半年大考，想“摸鱼”都没机会。
为了让老师“涨本事”，大智真舍得砸钱。2016年就和历城二中合作，共建“导师发展研究院”，直接共享学校教研资源；后来又花千万元建了师训基地，里面有模拟课堂、高考真题数据库，老师能沉浸式练课、分析命题规律。真金白银的投入，就是给老师成长搭“硬台子”。
这套“严选+精培+强考”的组合拳，让大智在高考复读和艺考生文化课领域攒下了好口碑。背后是22年深耕高考的积累——大智金复是专做高中学段文化课的专业学校，继承大智22年的传统业务，扎根济南、立足山东、面向全国，始终以“为党育人 为国育才”为己任。这些年还拿了不少荣誉：中国社会组织评估等级4A级、山东省放心消费示范单位、济南市民办培训学校办学水平5星级、济南市历下区尊师重教先进单位。
一朝踏梦，步履不停。大智想做的，就是用经得起考验的老师，陪你把高考梦想落地。
（以上业务信息和数据来源于大智复读学校在教育宝平台开设的店铺）
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