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2025年10月31日 更新
华为余承东最近发了条消息——鸿蒙智行全系交付破100万台了。这事儿不光是鸿蒙智行的里程碑,更像新能源汽车行业跑起来的一个脚印——热闹背后,车载测试领域的痛点早藏不住了。工信部之前发的《制造业人才发展规划指南》说过,到2025年节能与新能源汽车要120万人才,缺口却有10...
华为余承东最近发了条消息——鸿蒙智行全系交付破100万台了。
这事儿不光是鸿蒙智行的里程碑,更像新能源汽车行业跑起来的一个脚印——热闹背后,车载测试领域的痛点早藏不住了。
工信部之前发的《制造业人才发展规划指南》说过,到2025年节能与新能源汽车要120万人才,缺口却有103万——车载测试作为核心细分,早就是缺口里的“大头”。
其实车载测试岗突然火起来,就俩原因:新能源汽车卖得越来越好,车也越来越“聪明”了。
中国电动汽车百人会猜过,2025年国内新能源汽车销量得有1500万辆,渗透率高。ZAKER新闻今年8月的分析更具体:上半年国内乘用车智能座舱渗透率高,新能源汽车直接冲到90%。
车越智能,车载系统越复杂——从导航、多媒体到自动驾驶,每个功能都得反复测。百度李彦宏在《智能交通》里写过,2025年的智能汽车要装7亿行代码——这么多代码,哪怕一个小漏洞都能出大事:轻则车机卡壳,重则自动驾驶误判撞车。
车载测试就是最后一道防线——得测功能好用不、性能够不够、稳不稳定,正常工况要测,高温低温这种极端情况也得模拟,确保每个功能都不掉链子。
供需失衡的结果,就是工资往上走。职友集的数据摆着:上海的车载测试工程师,工资从6K到50K都有,大部分集中在8-15K,年薪差不多10-18万。
除了高薪,这岗还有俩优势:入门容易,环境友好。
入门真不难——大专学历就行,企业不卡学历,更看你会不会想问题、能不能找bug、愿不愿意学新东西,很多跨行业的人都能转过来。
还有性别这事,车载测试没那么多弯弯绕——功能测试、用户体验这些活儿,越细致越耐心越好,女生本来就擅长,晋升时也没什么隐形门槛。
更重要的是,干这行的成就感不一样——每测一次、每找一个bug,都是在给车主的命兜底,这种责任和满足感,很多岗比不了。
现在行业往智能化深钻,车载测试作为保安全的核心环节,需求只会越来越大。对找工作的人来说,抓住这趋势,等于给职业开了条宽路。
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