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NALP发布《Jobs&JD:2024 届美国法学院毕业生就业与薪资报告》,亚裔毕业生起薪与私人执业领域就业**高！

2025年11月01日 更新

近日，美国法律职业协会（NALP）发布第51期年度报告《Jobs&JD:2024 届新法学院毕业生就业与薪资报告》，全面分析2024届法学院毕业生的就业类型与薪资情况，数据覆盖近97%的美国律师协会（ABA）认证法学院毕业生。2024届整体就业*高，算历史较高水平，能看...

近日，美国法律职业协会（NALP）发布第51期年度报告《Jobs&JD:2024 届新法学院毕业生就业与薪资报告》，全面分析2024届法学院毕业生的就业类型与薪资情况，数据覆盖近97%的美国律师协会（ABA）认证法学院毕业生。

2024届整体就业*高，算历史较高水平，能看出法律行业就业市场基础还挺稳。但报告最关注的是“就业质量”和“群体公平”——不同种族/族裔、父母教育背景的毕业生，在就业类型、薪资上差得特别明显。

NALP执行董事妮基亚?格雷说：“2024届的数据是理解政策与文化变革如何影响法律就业格局的关键基准。这届毕业生毕业时，多元化、公平与包容（DEI）的大规模挑战还没出现，他们的就业结果能帮我们评估未来雇主政策变化对少数族裔的影响，看现有的就业差距会不会扩大或缩小。”

先说说种族/族裔的差异——整体就业*高，但亚裔、非裔、拉丁裔、夏威夷原住民及其他太平洋岛民的就业*更低，从89.3%（夏威夷原住民及其他太平洋岛民）到92.3%（拉丁裔）不等；白人是94.7%，比整体高；美国原住民与阿拉斯加原住民（94.8%）、多种族毕业生（93.8%）今年就业*倒挺高，虽然过去这俩群体通常偏低。

要是算“需要/预期考律师证的职位”，白人就业**高（86.5%），非裔（74.3%）、夏威夷原住民/其他太平洋岛民（78.6%）、美国原住民/阿拉斯加原住民（79.4%）明显低很多。

私人执业领域的差异也不小：美国原住民/阿拉斯加原住民（40.2%）、非裔（53.8%）、夏威夷原住民/其他太平洋岛民（56.0%）进私人执业的比例低；亚裔*高，66.0%。

拉丁裔在司法书记员职位里代表性*低——占毕业生总数11.8%，却只拿到7.7%的司法书记员职位、7.3%的联邦司法书记员职位。整体来看，少数族裔占毕业生33.7%，但司法书记员职位只占27.1%。

薪资这块，不同种族/族裔的起薪中位数差得远——美国原住民与阿拉斯加原住民是8万美元，亚裔直接到15万美元，全美中位数是9.5万美元。亚裔起薪高，主要因为他们进私人执业（特别是大型律师事务所）的比例更高。

再说说父母教育背景的影响：NALP按父母*高教育水平统计，第*代大学生是“父母没学士学位”的学生，非第*代JD学生是“父母至少有一个是律师”的学生。

非第*代JD学生的整体就业*高，比第*代大学生的93.3%高3个多点；要是算“需要/预期考律师证的职位”，非第*代是90.8%，第*代只有82.7%，差了8个点。

私人执业（62.7% vs 57.6%）和司法书记员职位（12.5% vs 8.4%）里，非第*代JD学生的占比都比第*代大学生高。

具体到律所规模，第*代大学生进私人执业的，30.4%去了1-10人的小律所；非第*代只有20.6%。父母是律师的学生进超500人的大律所的比例42.3%，远高于第*代的28.9%。

非第*代JD学生在联邦司法书记员职位里占比尤其高——占毕业生总数14.2%，却拿到20.7%的联邦司法书记员职位；第*代大学生占21.0%，只拿到12.6%。

薪资方面，非第*代JD学生起薪中位数10.35万美元，比第*代的9万美元高，原因之一就是他们进大律所的比例更高。

还有些其他群体值得注意：性别非二元毕业生进公共利益类职位的概率是全体的4倍（38.3% vs 9.7%）；LGBTQ+群体也差不多是2倍（18.6%）。

自我认定为残疾人士、性别非二元者、LGBTQ+群体或退伍军人的毕业生，进律所的概率比全体低。残疾毕业生的整体就业*（89.0%）和“需要/预期考律师证的职位”就业*（77.2%）都偏低。

这份报告的核心价值在于“基准性”——2024届毕业生毕业在“DEI挑战浪潮前”，他们的数据能帮我们评估未来雇主政策变化对少数族裔等群体的影响，是个关键参考。

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