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速览2026年THE世界大学就业力排名，雇主关注的核心能力，你get了吗？

2025年11月24日更新

最近泰晤士高等教育（THE）和人力资源咨询公司Emerging一起出了2026年全球大学就业力排名（GEURS）——说白了就是雇主眼里的“人才培养*单”。32个国家、12350家企业、119967份真实评价堆出来的，最后挑了全球250所*会教“职场能用的人”的学校。跟那...

最近泰晤士高等教育（THE）和人力资源咨询公司Emerging一起出了2026年全球大学就业力排名（GEURS）——说白了就是雇主眼里的“人才培养*单”。32个国家、12350家企业、119967份真实评价堆出来的，最后挑了全球250所*会教“职场能用的人”的学校。跟那些侧重学术的排名不一样，这次GEURS完全盯着雇主需求来，留学的人能直接看到：哪些学校的毕业生企业更认？职场竞争力更强？选校、练本事都有准儿了。

雇主到底关注啥能力？排名用6个指标说透了：

第*个是工作专业知识（Work Expertise）——雇主*先看的“底”：你有没有跟行业对得上的专业知识？实践技能扎不扎实？能不能把课本里的东西变成解决实际问题的办法？

第二个数字思维（Digital Mindset）——现在职场都在数字化，雇主看你会不会用新兴数字工具？能不能用数据做决策？有没有在数字场景里优化流程、创造价值的意识？这是新时代职场人的“必须项”。

第三个毕业生技能（Graduate Skills）——就是那些通用“软实力”：批判性思维、高效沟通、跨团队协作、解决复杂问题的能力。这些技能不管哪个行业都能用，是从校园到职场的“过渡神器”。

第四个国际性（Internationality）——现在全球化协作这么密，雇主看你能不能在多元文化里工作？跟不同背景的人能不能配合？有没有跨文化沟通意识、全球视野？跨国企业特别看重这个。

第五个专业性（Specialization）——要“深”还要“能用”：细分领域的专业知识够不够厚？学术表现好不好？能不能把学术成果用到职场里？这是“专才”的核心竞争力。

第六个学术卓越（Academic Excellence）——直接反映学校教学功底：你在学术环境里会不会灵活用知识？逻辑思辨、创新能力怎么样？这不仅是学校质量的体现，还能预判你未来能不能持续学习、应对复杂挑战。

了解了雇主的“痛点”，再看榜单的情况：

全球整体是美欧主导，但其他地区也在跟上。美国52所上榜，头部全挤在前边；欧洲稳，德国19所、法国18所、英国6所是核心梯队。亚洲、澳洲、加拿大的学校也有进前100的，说明优质高等教育越来越多元。

院校里，全球前10美国占了5席：麻……，斯坦福升到第2，加州理工第3，前三稳得很。英国16所入围，3所G5（剑桥第4、牛津第5、帝国理工第9）进前10；曼彻斯特大学（56名）、KCL（65名）比UCL还靠前，表现挺亮眼。

中国内地这边，北大（12名）、清华（16名）带头，复旦、上交、浙大、中科大都进了前100，“头部领着、整体跟上”，毕业生的职场竞争力全球雇主都认。中国香港的香港科技大学（25名）、香港大学（42名）靠国际化教学和跨文化培养，成了留学热门。

澳洲6所入围，墨尔本大学（38名）、澳大利亚国立大学（39名）领跑，学术和实践结合得紧，毕业生认可度越来越高。加拿大的多伦多大学（20名）*好，麦吉尔（31名）、不列颠哥伦比亚（36名）跟着，构成北美就业力核心梯队。新加坡的新加坡国立（8名）、南洋理工（23名）俩都进前30，学术好还有特色培养，是亚洲高校的标杆。

那么问题来了：怎么用这个排名选校？

记住：排名是参考，不是标准，核心是“你要的和学校有的能不能对上”。首先得结合自己的兴趣和专业规划——比如想读计算机、商科，就盯着排名里对应专业强、校企合作多的学校，别光追综合排名高的。然后得客观评估自己的语言和学术基础：比如申英澳要雅思达标，学校对GPA有要求，别因为能力不够，入学后压力大到扛不住。还有经济能力：不同国家、地区的学费和生活费差很多，提前算清楚，别让经济压力影响学业或者职业规划。最后可以看看学校的地理位置（比如产业集聚地利于实习）、校园文化，确保能快速适应留学的日子。

除了选校，这个排名还有啥启发？

别把它当成“学校清单”，要当成“能力培养指南”——雇主看重的数字思维、跨文化协作、专业实践能力，都是留学生得提前攒的本事。还有语言能力：雅思不是只是入学的“敲门砖”，更是学术和职场的“硬凭证”——它能证明你能应对全英文授课、写学术论文，还能体现跨文化沟通的水平，跟雇主看重的“国际性”“沟通能力”直接挂钩，备考的时候得兼顾实用能力。另外，选校的时候要把学校的就业力表现和自己的能力提升空间结合起来，别光看排名。