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社保新规来了！2025年9月1日起施行！

2025年11月26日更新

社保这儿又出硬新规了——2025年9月1日起，*高法刚发的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》要正式生效，直接盯着企业拒缴社保、让员工签“自愿放弃社保协议”这些老问题往死里治，劳动者的底儿更稳了。8月1日*高法发的这个解释，是头一回把社保缴纳义务的法律性质说...

社保这儿又出硬新规了——2025年9月1日起，*高法刚发的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》要正式生效，直接盯着企业拒缴社保、让员工签“自愿放弃社保协议”这些老问题往死里治，劳动者的底儿更稳了。

8月1日*高法发的这个解释，是头一回把社保缴纳义务的法律性质说死——不管是书面协议、口头约定还是员工自己承诺“放弃社保”，全是无效的民事行为。而且直接拍板：9月1日开始算。

之前有些企业耍聪明，让员工签“自愿放弃社保协议”就想赖掉责任，甚至2024年北京有法院还以“意思自治”为由认了这种协议——某科技公司就只补了社保，没给经济补偿。但现在新规一出来，这种协议直接废了！企业不仅得补社保，还得给经济补偿，俩责任都跑不了。

这可不是空口说的——《社会保险法》第60条早说了，用人单位得自己申报、按时足额交社保；解释二第3条也明确，企业没交社保，员工能解除合同要经济补偿。中国政法大学金英杰教授直接点破：以前还讲“约定优先”，现在变成“强制优先”，企业想靠协议钻空子？门儿都没有。

新规一落地，企业的违法成本直接涨三倍——

第*是补社保+滞纳金。企业得把没交的全补上，包括单位那部分（约工资总额32%）和个人那部分（约10.5%），还要按日加0.05%的滞纳金（年化相当于18.25%）。比如月薪1万的员工，企业1年没交，单位要补38400，个人12600，滞纳金按6个月算得4590，加起来55590块——这还只是钱的事儿。

第二是行政处罚。社保部门能罚欠缴金额的1-3倍。2024年全国劳动监察统计，社保违法企业平均罚款2.3万，还有家建筑公司欠缴50名员工社保，直接被顶格罚了120万。

第三是经济补偿。员工有权解除合同，要N倍月工资的补偿（N是工作年限）。2024年深圳中院有个案子，员工干了5年，因为企业没交社保辞职，拿了5个月工资共6.8万的补偿——这还是单个员工的数。

还有企业问“按*低工资缴社保行不行？”答案就俩字：不行！

根据2006年劳社险中心的60号文，社保缴费基数要么是职工上一年月平均工资，要么是当月工资，而且有上下限——下限是当地社平工资的60%，上限是300%。*低工资标准只是社保缴费的*低限额，不是基数，按这个缴就是违法。

而且多地已经明确，按*低基数缴社保，员工能要经济补偿。比如深圳的指引说，企业没依法缴社保，员工要求后一个月内还没改，员工能辞职要补偿，补偿从2008年1月1日开始算；天津高院的指南也说，只要企业有过错，员工辞职就能要补偿。

福建税务局更直接：根据《社会保险法》，企业得按职工工资总额的比例缴社保，必须自行申报、足额缴纳，没商量。

除了这些，还有几个误区得赶紧澄清——

误区一：试用期不用交社保？错！《社会保险法》规定，用工之日起30天内就得办社保登记，试用期也得交。

误区二：不签合同就不用交社保？别做梦了！劳动关系不是靠合同认定的，只要有证据证明存在劳动关系，就得交。

误区三：上下班路上摔伤都算工伤？不一定！得满足三个条件：合理时间合理路线的上下班途中、交通事故或轨道交通等事故、非本人主要责任。而且停工留薪期内，工资福利不变，单位得按月发。

误区四：法定代表人必须交社保？看情况！如果法定代表人和公司有劳动关系，就得交；没有的话，不是强制参保对象。

误区五：能委托其他单位代缴社保？不行！《社会保险法》说社保登记是属地管理，缴费单位得是和员工建立劳动关系的企业，委托第三方代缴就是违法。