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【职场技能】热搜！员工拒绝帮同事打扫卫生被辞！公司：试用期表现不符合要求！这合法吗？

2025年12月04日 更新

最近有个热搜案例挺炸——应届毕业生拒绝帮同事打扫卫生，居然被公司以“试用期表现不符合要求”辞退，这事合法吗？主角小华是2024届应届毕业生，2024年6月8日入职某科技公司，当天就签了《毕业生就业协议书》。6月19日他拿到毕业证和学位证，7月25日又签了《劳动合同》，合...

最近有个热搜案例挺炸——应届毕业生拒绝帮同事打扫卫生，居然被公司以“试用期表现不符合要求”辞退，这事合法吗？

主角小华是2024届应届毕业生，2024年6月8日入职某科技公司，当天就签了《毕业生就业协议书》。6月19日他拿到毕业证和学位证，7月25日又签了《劳动合同》，合同期从2024年7月19日到2027年7月18日，试用期整整6个月。结果8月7日，公司法定代表人吴某突然让他帮其他同事打扫卫生，小华拒绝后，吴某找他面谈，转头就以“试用期表现不符合公司要求”把人辞了。

小华离职后立马申请仲裁，仲裁委判公司得付2024年7月、8月的劳动报酬共计4878.34元，还有违法解除劳动合同的经济赔偿金3679元。

但公司不服，起诉到法院，理由很直白：小华入职时还是在校大学生，没拿到毕业证，不具备劳动合同法规定的劳动者主体资格，要求确认双方不存在劳动关系，撤销仲裁裁决。

法院审理时先把规则摆得明明白白：用人单位以“不符合录用条件”在试用期内辞人，得同时满足两个条件——一是能举证劳动者真的不符合，二是这个录用条件得明确、具体、合法，还得通过招聘简章、劳动合同这些方式提前告诉劳动者；要是觉得员工能力不够，得先培训或者调岗，不能直接开人。

落到小华这事上，法院逐一拆穿了公司的理由：小华入职时已经完成全部学业，就等拿毕业证了，完全能长期稳定给公司干活；入职后做的活是公司业务的一部分，得听公司管理，拿公司发的工资——这说明他想跟公司稳定干下去，是劳动法承认的“适格劳动者”；而且公司跟他签了就业协议、劳动合同，还按合同管着他，明显是想建立劳动关系。但公司说他不符合录用条件，既没给他培训补短板，也没正经考核，连申诉的机会都没给，直接辞人，这就是违法解除，必须给赔偿金。

最终法院判了两点：一是确认公司跟小华2024年6月8日到2024年8月7日存在劳动关系；二是仲裁委算的工资和赔偿金金额没错，支持。后来双方都没上诉，判决已经生效了。

法官还特意给大家科普了两个知识点：一般情况下，在校大学生勤工俭学或者实习，不算劳动关系；但即将毕业的学生以就业为目的，持续给单位干活，单位也知道他要毕业了，还接受他的劳务、发工资、管着他，就能认定双方存在劳动关系。另外，劳动者不能胜任工作的话，单位得先培训或者调岗，要是还不行，才能提前30天书面通知或者多付一个月工资辞人。而且打官司时，单位得举证“不能胜任”，拿不出证据就得担责。

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