考中级的太幸运了吧！国家紧缺型职位公布：会计赢了！

2020/12/11 16:20:13

近日，中国就业培训技术指导中心发布102个定点监测城市公共就业服务机构人力资源市场《2020年第三季度全国招聘求职100个短缺职业排行》。这是全国层面汇总发布人力资源市场招聘求职短缺职业排行。

该排行来源于全国102个定点监测城市公共就业服务机构填报的人力资源市场招聘、求职数据。按照“招聘需求人数”和“求职人数”的缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，取前100个职业，形成排行。

会计从业人员恭喜了！

位列短缺职业第52名，薪酬排行前5！

人社部公布《2020年第三季度招聘求职100个短缺职业排行》，会计从业人员排行第52名！

根据本次100个短缺职业排行数据，以下城市对于会计专业人员需求较为典型，其中，徐州、深圳、青岛这3个城市在会计专业人员方面的缺口巨大！

中国就业培训技术指导中心按照“招聘需求人数”和“求职人数”的缺口数量和填报城市数量加权取值后从大到小排列，取前100个职业，形成“排行”。

相比去年，今年的紧缺性，有一定的缓解了，去年第三季度的排名29名！

但是，可见未来，财会行业的市场依旧广阔，除了大量的岗位稀缺，就业市场广大，财会人的工资薪酬也在各行业前列！

1、2020年各行业平均薪资排行榜，财会行业排名第5，平均薪酬高达10097元

据智联招聘统计分析的2020年各行业平均薪酬排行榜，财会等提供专业服务的岗位，在51个行业中排名第5，平均薪酬是10097元。

2、财会行业中的税务、财务、审计岗位成为职场香饽饽，位列求职人数多的10大职业之一，排名第1

求职人数多，正说明岗位需求大。无论是刚刚步入会计行业的小白，还是沉浮多年的财务大咖，都应好好把握机会，准备雄起了！

财务人员的五个薪资等级，

你在哪一级？

决定会计人员薪酬的变量有很多，有行业的因素，有地域的因素，有企业的因素，也有自身能力的因素。但不管怎样强调其复杂性，能力与本领高的会计整体上能获得更高的薪酬。

根据岗位职责不同，会计人员大致可分为五个层级：

①基础会计：主要从事出纳、费用报销、开票等工作；

②中级会计：从事成本会计、总账会计、税务会计、结账等工作；

③管理会计：独立应对预算、财务分析、项目管理等工作；

④高级会计：能提出系统性思维解决财务规范化、内控建设等问题；

⑤会计：策划投融资方案、对接资本市场。

假定行业统一，会计人员的就业地点设定为北上广深，不同层级的会计人员就可估算其薪酬参考值了。

1、基础会计

这个层级的会计是会计人员的主体，主要由学历较低的会计人员或新参加工作的会计新人构成。他们基本只是提供简单重复与低价值的会计服务，因而岗位的可替代性较强，薪酬议价能力弱。处于这个等级的会计一般是刚入行，主要还是以学习为主，通过初的工作来提升自己的业务能力！

月薪参考标准：3000元-5000元

2、中级会计

这个层级的会计人员一般具备3-5年的工作经验，有较丰富的账务核算经验，可以称得上是会计记账的高手，在财务部往往会被视为骨干，有一定的提升空间，但还需要进一步学习管理会计的相关技能。这样级别可以在单位当上主管会计等职务

月薪参考标准：5000元-8000元

3、管理会计

在许多大企业有不成文的规定，研究生毕业做管理会计岗位的工作，本科生毕业做财务会计岗位的工作。这等于从源头开始就确定了管理会计有更高的起点。我个人并不认同这样的人事安排，因为管理会计工作需要对业务有更多的理解，需要对财务数据有更强的敏感性，这不是学历所决定的。合适的安排应该是选拔中级会计中的佼佼者从事管理会计工作。

当然，现在管理会计也是个趋势，很多会计人员为了提升自己，也是在不断地考取各类管理会计证书，即学习了知识，也为以后的职业发展奠定更深厚的基础！

月薪参考标准：8000元-12000元

4、高级会计

高级会计不仅是会计专家，也应该具备带团队的能力。一般具备10年以上的工作经验，经过各个重要会计岗位的历练，能够独当一面完成工作，也能全面主持会计工作。他们大多为大中型企业的财务经理或财务总监。

处于高级会计的从业者，不仅可以完全负责公司的财务工作，而且还有很多是事务所的项目经理，或者是财务公司负责人，以及各类的财税专家等。

年薪参考标准：30万元-50万元

5、会计

的会计是会计群体中的幸运儿。他们在专业技能与管理技能上并不见得就可胜过高级会计，但他们有对接资本市场的经验与人脉，有成功的案例作炫耀的资本。因此，尖会计往往能得到试图上市、引入风投、并购重组的企业青睐，他们能狮子大开口要求巨额的薪酬。

年薪参考标准：80万元-120万元

财务人员要想走得顺、挣得多，既要满足企业的硬杠杆要求，又要坚持学习，提升自己的软实力。会计人员应及早做好职业规划，争取收获更早，收获更多。

想要获取相应的工资，那就相应真正与之对应的证书作为匹配。而对于会计来说，会计的相关证书真的越来越重要啦！

优先录用有会计证书的

近日，广东省财政厅下发“关于征求《广东省深化会计人员职称制度改革实施方案（征求意见稿）》意见的通知”（以下简称《意见》），部署会计人员职称制度改革工作，明确了会计职称体系的新变化，再次突出了会计证书对于会计从业者的重要性！

1.择优聘任具有相应职称的会计人员

鼓励用人单位将会计人员聘用、使用制度与职称制度相衔接，引导用人单位根据工作岗位要求择优聘任具有相应职称的会计人员，促进会计人员职业发展。

在会计这个行业里，证书的重要性是不言而喻的。它不仅可以证明你的专业能力，很多时候，更决定了你能否找到工作！

会计行业是比较重视证书跟经验的行业，如果你以前没有努力读书，没有一个过硬的毕业证，那么在接下来的日子努力考证也是可以弥补的，证书跟经验才是证明你能力、提升你工资跟工作平台的关键。

2.促进职称制度与会计人员聘用相结合

事业单位：一般应在岗位结构比例内，组织或推荐符合条件的会计人员参加职称评审，聘用具有相应职称的会计人员到会计岗位。

不实行事业单位岗位管理的用人单位：应根据需要择优聘任具有相应职称的会计人员从事相关岗位会计工作。

国家对会计证书的认可性已经越来越高！以后找工作，没有会计证书，将会越来越难！

2020年开始，会计行业的规范性越来越严格，准入门槛越来越高，专业化程度越来越明显！

3.会计人员各级别职称分别与事业单位专业技术岗位等级相对应

正高级对应专业技术岗位一至四级，副高级对应专业技术岗位五至七级，中级对应专业技术岗位八至十级，初级对应专业技术岗位十一至十三级。

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店铺名称：湖南瑞莱斯会计培训

单位名称：湖南瑞莱斯教育咨询有限公司

账号名称：csrls（139******21）

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