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释疑！健康管理师为什么这么火？还不快来了解下！
2021/4/28 11:14:46
释疑！健康管理师为什么这么火？还不快来了解下！
为什么今年健康管理师这么火呢？
主要是因为以下几点（敲黑板）
国家政策扶持
上个世纪六七十年代
美国保险业蓬勃发展
由此先提出了“健康管理”的概念
当下，人们关注的莫过于“身体问题”了
现代城市生活的快节奏和丰富多彩
不仅给大家带来益处
也带来了很多健康问题
国民生活节奏的不断加快，老年性疾病、慢性病等已严重影响了人民的生命与健康。
健康问题无疑就是国家、社会10年以后大的麻烦，马云在谈健康产业的时候曾说过：
解决10年以后社会的问题，
就是我们的大机会。
在中国，虽然已经实现了社保体系，但这种保障仅仅是一种基本的医疗需求。想针对工作压力大，或存在健康隐患的人群进行跟踪服务，并提供详细专业化管理的，传统医疗体系还远远达不到。
而据专业机构的调查显示，在有183位企业家的一次体检中，血脂、血压和血糖有问题的比例分别是41.53%、21.86%和12.57%。这个结果分别比普通人群高出将近20%！
另外还有33.88%的企业家心电图异常，62.84%患有颈椎疾病，40.98%患有胃、十二指肠疾病，32.24%患有脂肪肝，24.04%患有甲状腺疾病。
经济环境影响
2019年首先明确的是
对于一大部分人(包括企业)来说特别不好过
有一句比较经典的话是这样说：
2019年是过去十年经济坏的一年，
是未来十年好的一年。
从经营角度来看：有很多公司倒闭，资金链断了，包括很多大公司，你可以随时从身边一些地方能看到的就是一个好好的街道店铺，几个月间断断续续换了几个主人店家，一个好好十几年的公司说没就没了；你随时会变回20年前。
从2019裁员潮看：京东(裁员10%)、有赞(裁员25%)、知乎(裁员20%)、36氪(裁员30%)、滴滴(上海全部裁员，全国总共裁员2000人)等等（数据来源网络）。
有个在朋友圈转发量很高的文章大概是这样说的：在大公司拿惯了几十万的年薪，假如有一天你无故的裁掉了，30多岁的你会怎么办？
结了婚的人，上有父母要赡养，下有孩子要抚养，肩上抬着房子车子月付贷款，裁员潮水是一个直接的诱因，不管你以前在大企业多牛，没什么比“意外”更可怕了。
好稳的办法，
就是找“备胎”，寻求第二副业。
健康管理师等系列国家认证的证书，一方面预防意外被炒，一方面为未来职业铺垫出路。健康职业是好的第二副业，是好的“备胎”。
健康管理师立项了
为了提前预防甚至解决未来的麻烦
中国也在健康战略推进上下足了政策的功夫
健康产业正在逐渐占据顶层的重要位置
成为各方资本竞相追逐的朝阳产业
国家亦出政了各样不下30多例有利的政策来推进产业的进程与专业服务人才的建设：
像比较熟悉的《“健康中国2030”规划纲要》、《“十三五”健康产业科技创新专项规划》、《促进民间投资健康发展若干政策措施》、《关于开展健康城市健康村镇建设的指导意见》等等。
而就在2019年7月15日，国 务院又发布了《“健康中国2030”规划纲要》，提出了健康中国建设的目标和任务，加快推动从以治病为中心转变为以人民健康为中心，动员全社会落实预防为主方针，实施健康中国行动，提高全民健康水平。
所以说明：国家健康建设这个事情比较着急了，那做事情要有足够强大的专业队伍对吧，相应号召，作为卫健委认证的健康管理师考证，人才培训等任务就很重！
为落实国务院《关于促进健康服务业发展的若干意见》文件精神，健康服务业成为推动我国经济转型升级的重要抓手，到2020年，总规模将达到8万亿以上，未来5至10年时间大约需要1000万健康服务产业人才。其中主要任务第七条明确要求，健全人力资源保障机制，加大健康管理师等人才培养和职业培训力度。
而专业健康管理师的需求将超过200万人，国家政策扶持，要把健康产业放在优先发展的地位。
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