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软件测试员35岁以后找不到工作？问完了几百人后，我们得到了答

作者：锐码教育 2022/2/11 17:23:50

关于35+程序员失业后该做什么？？

上段时间，偶然间看到一个帖子，帖子名为“关于35+程序员失业后该做什么”，帖子很热，网友纷纷开发脑洞，就“35岁被动退休的退路”展开了亲切友好的交流。 “大不了回家开个店呗，文艺范开咖啡店，吨友开奶茶店，吃货开饭店。”“大不了转行呗，不坐班的自由职业它不香么？”“大不了考公务员呗，钱多事少离家近，完美。” 在轻松愉悦的氛围钟，每个人都过上了自己想要的生活，可往后翻了翻，却看到一个点赞数不低的留言卡在了一众抖机灵的回答中。 “快到35了，如果可以，还是想做这个行业做到老。”短短一行字，却让屏幕前同为测试员的我酸了鼻头。 测试员圈内好像都有这么一个心照不宣的秘密，如果过了35岁如果还没有爬上管理层的岗位，那么就离失业不远了。这种传言也被我们称为【35岁现象】，在如今竞争压力十分大的社会环境下，不仅许多刚刚迈过30大关的职场老人对此感到担忧，就连一些特别年轻的测试员，也一直很担心这个问题。 

然而事实真的是这样吗？大多数的软件测试工程师到35岁以后就真的找不到工作了？猎聘近出的这份35+危机现象洞察报告给我们带来了答案。

1，35岁真的要“被”失业吗？

35岁的平均薪资有多少？ 在猎聘的调查报告中，统计了过去一年猎聘平台企业发布的中高端职位，发现明确要求工作经验十年以上的职位，企业给到的招聘平均年薪高达50.29万元。

作为薪资一向较高的IT岗位，在平均职位发布平均年薪排行榜上也排在了第八的位置，达到了66.01的平均年薪，高出50.29的平均数不少，总体而言是一个十分客观的数字了，在薪资这一方面，工作几年左右的软件测试工程师还是比较有优势的。

哪些行业和岗位“越老越吃香”？

在这项问题的调查中，猎聘帮助我们罗列出了人才需求旺盛的行业第十五位，可以看到IT服务排在了第二的位置。

著名软件测试专家、清华大学郑人杰教授曾说：软件测试工程师是一个越老越吃香的职业。这句话表示了软件测试的工作相对稳定，对年龄没有限制，随着项目经验的不断增加和对行业背景的深入了解，会越老越吃香。 

数据表明，IT行业的经验和对于技术的沉淀在这个岗位中还是十分重要的，对于软件测试工程师而言，很多新人测不出的BUG，老人看一眼就懂了，所以在招聘团队成员时，许多企业并不觉得年龄是一个很大的限制，技术水平怎么样才是衡量是否录用的关键。

互联网35+人才流向行业

在这份榜单中，IT/互联网行业排到了名的位置，相较于传统行业而言，互联网作为近年来发展快的行业，对于人才的包容度更高，同时也将技术看作竞争点，因此也使得有足够能力和经验的人才趋之若鹜。

人才流向高同时也说明该行业的接受力度广阔，如果将年龄看作刚需，从而拒绝优秀人才，那么相信大多数的人还是会选择其他机会，由此可见，互联网行业对于35+的技术人员包容度还是较广的。 

从这份报告和数据中我们可以看出，35岁确实存在一定的职场危机，但是大部分技术人员就会因此而失业吗 ？并不是这样的，如今大家的焦虑感大大的超出了社会现象。在行业焦虑榜中，IT行业占领了的位置，在逐渐严重的今天，入行即焦虑，更是成为了一种普遍现象。

2、如何缓解35+的焦虑？

在调查报告中，猎聘总结了职场人对于此问题的答案，38.86%的人都选择了深造或专业培训一技之长。由此可见，有一门可以深耕的技术成为了当代职场人共同选择的“保命”秘籍。

而对于刚踏入社会便开始思索35岁危机的年轻人，与其将精力放在无用的焦虑中，不如从现在开始好好规划自己的职业生涯，为每一个年龄阶段都做好准备，即使遇到了中年危机，也能够用硬实力说话。 

作为软件测试工程师，小伙伴可以选择从技术路线和管理路线两个方向来规划自己的职业生涯，未雨绸缪 ，这样即使未来真正面对职业危机时也能从容面对。

 

1）技术路线 

初级测试工程师→中级测试工程师→高级测试工程师→性能测试工程师→自动化测试工程师→测试开发架构师→安全测试工程师→性能调优工程师  

为什么测试行业会有越老越吃香这一说，在这个行业，经验的含金量还是很重要，面对各式各样奇形怪状的BUG，老测试员的策略、处理方式和新手相比就成熟的多了。  

之前曾有人做过一个程序员的能力和年龄分布图，数据显示，程序员的能力在从25岁左右开始上升，一直到50岁后才会开始下降。所以说，程序员吃的不是青春饭。而其中不断上升的曲线正是我们的经验和技术。 

经常有人拿开发和测试作比较，也有人会觉得开发比测试更有前景，其实不然，当测试工程师达到自动化测试工程师和测试开发架构师的程度时是完全可以替代开发的，通过技术手段可以改变整个项目的质量。 所以，想要走技术路线在这个行业一直干下去，首先我们要记住的是，不能停止学习。 

2）管理路线 

测试工程师→测试组长→测试主管→测试经理→测试总监→事业部总经理 

从技术往管理层转型，是我们常见的一个方向，大的要求就是沟通和协调能力，这也是管理层所必备的条件，只有在团队得到认可的时候，才是个人才能得到的认可。 并且这个管理并不全是对人的管理，还有对项目质量的管理。 

想要对质量有所把控，就需要有出色技术（业务知识）能力，大家都知道测试对知识的要求面很广，策略，方法缺一不可，工具，每个人一开始都不可能面面俱到，但肯定有自己擅长的领域，无论是自动化测试、性能测试、安全测试或是精通业务，找到自己的长处纵向深入，同时指定横向提升的方向。

业务知识全面才能使你在运行项目时，能够制定合适的策略，选择优的方法和工具，终达到效率和效果双佳的结果。 所以相比起技术路线而言，管理路线多了沟通和协调能力的要求，毕竟一个团队只有少数人才能做到管理层面，当然这和本身的性格也有一定关系，小伙伴也可以从这作为出发点，看看自己更适合走哪个路线。 

当代年轻人总容易陷入两种误区，过分崇尚竞争或过分沉溺安逸。前者高举自然法则的“ 物竞天择，适者生存 ”，后者则自认为自己“ 顺其自然，无欲则刚 ”。这样的两种想法，反应到中年职业阶层时尤为明显。 

而正是这样的想法，使得大家都以“末位淘汰制”对35＋人群“一刀切”，造成了社会焦虑，好像到了35之后就进入了世界末日，然而针对测试一岗，只要你的技术仍然专业，仍然硬，就一定不会被社会淘汰。 

对于企业而言，技术的传承需要新人加入，但是技术的迭代更新却必须建立在历史经验累积基础之上的，否则就是无本之末。因此，放弃焦虑，将时间放在拔高技术层面，相信你会收益更多。

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