云南省事业单位面试是怎么评分的

2022/5/28 16:58:00

介绍了云南省事业单位面试怎么评分和面试*的计算方法、是怎么样的一个面试形式。

事业单位考试分为笔试和面试，云南省笔试时间是5月21日，主要考职业能力倾向测验和综合应用能力，今天已经结束，笔试考试后面就是面试，首次参加的考生不知道面试比例和面试成绩怎么算，是怎么样的一个面试形式。

【事业单位面试形式】

面试应当在笔试成绩公布后、由用人单位的面试评委会组织实施。根据实际需要及不同岗位特点，面试可采取面谈、试讲、答辩、技能操作等多种方式进行，也可以采取单一的面试方法，主要考查应聘人员适应实际岗位要求的综合素质和实际操作(演示)能力。到目前为止、云南省事业单位面试主要采取结构化面试的形式进行。

【事业单位面试考官】

为了进一步规范考官的面试行为、根据《云南省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《xx市事业单位公开招聘人员实施方案》的要求

(一)建立面试考官库。考官从具有中职及以上专业技术职务和具有组织(人事)工作经验的领导及工作人员中推荐产生、建立面试考官库。面试考官人数必须大于面试考官小组人数。

(二)面试考官小组。在面试开始前从面试考官库中随机抽取7人或9人组成面试考官小组，考官小组设主考官1名。

【事业单位面试评分办法】

(一)面试评分办法

云南省事业单位面试评分方法和公务员相似、面试中每名考生都由在场考官独立评分，然后采取“体操打分法”、去掉一个最高分、去掉一个最低分，其余成加和、除以有效评分人数，按照相关规定。面试成绩应该当场向考生公布。有的地方可能会事后公布，因此、考生需要留心关注招录部门网站信息动态。

(二)面试成绩计算方法

面试结束后、按笔试总成绩、面试总成绩(含技能测试成绩)合成计算总成绩。若总成绩相等，以笔试总成绩选择。

一般来说，云南省事业单位面试综合成绩满分100分，考生的综合成绩按照笔试成绩和面试成绩有5。5的比例合成。即综合成绩=笔试成绩x50%+面试成绩x50%、但也有的岗位综合成绩按照4:6以及6:4的方式合成、以2014年云南省文山州事业单位招聘2517人为例，其综合成绩=[(综合基础知识成绩+综合能力测试成绩)/2+笔试加分]x40%+面试成绩x60%，一般来说，只笔试的岗位、综合成绩(专业技能测试)=笔试成绩x100 % 或者综合成绩=(综合基础知识成绩+综合能力测试成绩)/2+笔试加分;只面试的岗位，综合成绩=面试成绩。综合成绩均按四舍五入保留2位小数予以计算。