云南职业经理人前景

2022年07月23日更新

这篇文章详细介绍了云南职业经理人的就业前景如何。

云南职业经理人前景

2022年云南职业经理人考试报名正在火热进行中！职业经理人是企业的核心，也是企业的关键力量，影响着公司。为了提升人们的经营管理能力，就有了职业经理人的培训！想要提高自己能力的人们快来报名吧！

“职业经理人”是中国-企业管理人员的执著追求，也是实现知识价值的极好方式;同时，成为“职业经理人”也是-企业管理人员和以经营企业为职业的人才迈向持续成功的较好证明!

假设你是民营企业的老板，如果你较亲信的也较有能力并掌握你大批客户以及商业机密的营销经理带几个得力干将出走，你的企业还能生存多久?当年陆强华率领数百名营销干部出走创维之后，雄才大

略的黄宏生因为坚实的人才储备机制才力保企业大厦不倒。而其它民营企业有几家能够达到这样的高度

呢?我想，民营企业的老板们每每想到这个问题，不可能不出一身冷汗。如果不聘请职业经理人，靠家人

族式管理显然无法满足民营企业发展壮大的要求，职业经理人给民营企业带来的好处有价值是显而易见的。民营企业老板对之是既爱之，又怕之。矛盾之间，我们是时候思考中国的职业经理人该如何崛起这个课题了?

一、民营企业的发展离不开职业经理人

自改革开放以来，中国民营经济发展迅猛。国有企业逐步从一些非关系国计民生的领域退出，而民

营企业借助其敏锐的经济特性，不断获取新的商机，赚取了丰厚的养分。经过二十多年的积累，纳税超

7元的大型民营企业不断涌现。当企业发展壮大之后，较好代创业者们普遍感觉到力不从心，到了该思

考退位的时候了。有儿女有能力可以接过权力棒的民营企业掌舵人，可以顺理成章实现平衡过渡;没有

儿女可以接棒或者虽可以接棒但兴趣不在于此的民营企业家，那么只能无奈选择内部培养或者聘请经理

人之途了。

不管怎样，在市场竞争激烈的情况下，一个企业要保持平衡并获得越常规发展，必须要拥有一支人

才的团队，必须引进外部-管理人才，已经是不争的事实，这也是快速与成熟市场经济惯例接轨

的重要标志。保守僵化的家族式管理，已经被越来越多的专家学者们所否定，同时也是不利于发挥和借用家族外人才智力资源的重要桎梏

二、职业经理人的显著优势

职业经理人作为中国正在迅速崛起的阶层，与民营企业家族式人才相比较，具有无可比拟的优势:

1、职业经理人大部分都拥有较高的学历，知识丰富，属于知识型人才，具有-化视野，能够较为准确判断市场形势，并做出及时决策;

2、职业经理人能够通过数据熟练分析行业发展状况，同时也拥有在多家企业从事过类似管理工作经验，具有独立实操能力，能够快速进入战斗状态;

3、职业经理人社会适应能力强，善于调整组织架构，对于组织问题往往有独到和公正的眼光，并能看透问题实质，在老板的强力支持下，组织变革迅速果断，短期成效显著;

4、职业经理人管理意识到位，思想先于行动，善于掌控系统的每一个环节，管理手法细腻，并且能够比家族管理人员更能接受下属意见;

5、职业经理人深知人才的重要性，敢于发现和使用人才，并且往往拥有强大的人才资源库，能够围绕经营目标迅速找到企业需要的人才;

6、职业经理人重视企业管理制度的建立和健全，强调科学管理和精细化经营，推索视能授职，而不是任人唯亲，比较能够坚持原则和贯彻自己的管理理念，易受数字目标的激励;

7、职业经理人往往能给新企业带来新思想、新观念和新作法，有利于改革逐渐失去活力和激情的企业。

职业经理人还有许多其它优点，当然也他的弱点，譬如对企业实际情况的不了解，可能导致依赖数据而产生误判等，不过弱点相对优点来说，利大于弊，聘用职业经理人是大势所趋。

三、中国职业经理人崛起的几个要点

随着中国经济的发展和市场经济体制的高度完善，中国职业经理人的崛起是必然。在此情况下，中国职业经理人必须做到以下几点，这样才有可能形成一个受社会尊重、得老板重用并根据贡献得到较高回报的智力知识型财富阶层。

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