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工作3年，为什么我的薪资依旧没涨？你可能存在这几个问题~

作者：博为峰来源：博为峰 2022年10月06日更新

前几天，一位同学在贴吧发帖：“我毕业后就进了现在这家公司，到现在已经在这里工作3年了，工资一分没涨，马上合同到期了，我应该怎么办？” 其中，有个高赞评论，点破了职场的真相： “新人步入职场后1到3年，是加薪*快的3年。3年都没给你加薪，主要还是你的能力有问题。要么是沟通能力，要么是学习能力有问题。不...

前几天，一位同学在贴吧发帖：“我毕业后就进了现在这家公司，到现在已经在这里工作3年了，工资一分没涨，马上合同到期了，我应该怎么办？” 其中，有个高赞评论，点破了职场的真相： “新人步入职场后1到3年，是加薪*快的3年。3年都没给你加薪，主要还是你的能力有问题。要么是沟通能力，要么是学习能力有问题。不开除你，只是因为还没找到下一个接手的人。如果你还想在这个公司混，就做好查漏补缺，展现自我的增值；如果你不想在这个公司混，趁早做好职业规划，并做好技能学习规划。否则你去哪个公司，升职加薪都难。” 不得不说，很多初入社会的新人来说，都会遇到类似的问题。年年都盼着涨工资，年年又失望而归。拿着微薄的薪资，逐步丧失了工作热情；而丧失热情的你，也越来越难涨工资了。想要打破这样的僵局，树立目标，让自己不断增值，才是真正的解决之道。

01 为什么你工作3年却不增值？知乎上一个网友发文，说自己很庆幸，能在而立之年找到自己的职业目标，终于活成了自己喜欢的样子。据这位网友自述，自己大学毕业后，被家人安排到某公司做行政专员，一做就是5年。而大学时，自己学的是计算机专业，虽然学的不是很好，但自己也有个“编程梦”。然而，由于自己的工作是“被安排”的，因此，虽然自己不是很喜欢，但由于薪资待遇不错，所以也就没多想。可几年做下来，同学朋友都已“高升”了，而自己早已忘记了自己的代码基础。于是，自己果断辞职，报班学编程去了，如今，不仅将“编程梦”变现，还拿到了30万年薪。

在职场，很多人都会面临这个问题。他们本来有机会“鱼跃龙门”，却安于现状，不愿意出去闯一闯。为了追求稳定，宁愿在舒适区里“温水煮青蛙”。然而，当你长期处于“稳定”状态时，你的工作热情就将消失殆尽。而一旦没了斗志，无论你工作几年，都很难使自己升职加薪。

02 技能单一，还不肯勤奋之前，朋友给我讲述了他的两个实习生的故事。众所周知，前几年，是自媒体发展*火的几年。那时我朋友还在某知名企业做策划总监。小丽和小蒋是应届毕业生，应聘成功后，被分配到我朋友手里做公众号文案。小丽的资料整理能力非常出众，常常被我朋友夸奖，入职才2个月，就转了正。我朋友认为，小丽如果能再提升一下文笔功底，将来一定能成为优秀的文案策划。小蒋则不同，由于小蒋是理科生，思维跳跃，在做资料整理时，常常内容跑偏。实习期3个月马上要结束了，小蒋依然没有被通知转正。小蒋苦恼不已，找我朋友沟通，希望我朋友能再给他一点时间成长。我朋友结合小蒋3个月以来的工作情况，结合他的学习态度，决定再给他一次机会。我朋友建议小蒋放下手边的文笔工作，从0开始学着做社群运营、账号运营等。如果1个月内，小蒋能把粉丝盘活，那么就帮他转正。小蒋也没辜负朋友的信任，还真把曾经留存的用户盘活了。

又过了两年，小蒋已经在运营岗崭露头角，不仅被老板加了薪，还升了职。而小丽，则被调岗到人事部的资料室，做了资料管理员。工资不仅没涨，还降了不少。在小丽看来，小蒋根本不如自己，自己即使不努力，也能稳坐“文案岗”，因此，对于我朋友的建议，小丽完全抛诸脑后。当得知小蒋升职加薪后，小丽跑去找老板理论。提出升职加薪要求无果后，小丽更加懈怠工作，无法胜任文案编辑的工作，因此，最后只能被调岗去做资料整理了。而对于体力工作者来说，只要别人稍稍努力，就能轻易取代你的岗位。由此观之，技能单一，不专业，还不肯努力的人，即使工作多年，你依然无法被升职加薪。

03 每年flag立了不少，但行动却很少有个网友总结自己职场顺利的原因，是“想一出是一出”的行动力。最开始，他想成为会计，于是他马上报了班学习，结果，没过几个月，就成功进入了某小型企业，做了会计。后来，他决定考高级会计，于是，他一边报班一边自学，没过多久，高级会计证又拿了下来。他顺利跳槽的一家大公司做会计。在他看来，“无论你是做什么工作的，都要有明确的目标，还有强大的执行力。”

而实际工作中，很多人每年年初都会给自己立很多flag，但真正执行的却很少。因为他们发现，这些flag联系不大，与自己的工作关系不紧密，最重要的是，他们认为自己没时间做，所以就不做了。职场之路，说一尺不如行一寸，光有目标而不行动的人，无法为自己加薪。

04 职场新人，应如何为自己增值加薪？ 1）适时跳槽，让市场助力增值吴晓波的助手曾写文提到一组数字： 8个月：打酱油阶段，除非有客观理由，这个阶段离职会被视为稳定性差。 18个月：这是跳槽时间的下限。 48个月：是跳槽的黄金期，此时职位或薪水不理想就应该跳槽。 72个月：是跳槽的红线，如果你还没有得到高幅度的升职加薪，这份工作将给你带来的只有伤害。可以看出，不会择时跳槽，不仅不会增值，反而会阻碍职业发展。适时跳，是为了寻找合适的平台。在这样的平台，你的能力才会得到正视，你才能凭实力在职场一直前进。 2）永远有plan B 朋友小王是一家公司的经理助理，日常工作中，主要从事数据整理分析，PPT制作等工作，日常接触*多的就是IT人员。今年疫情当前，很多企业都在大幅裁员，小王所在的公司也没能幸免。虽然，在公司裁员时，小王凭借自己的能力，躲过了被裁的命运，但不可避免的跟大家一样，被大幅降薪，在家办公。这种情况下，小王果断报了数据分析师培训课程，一边在家办公，一边学习数据分析的专业知识。当大家再次回到公司时，公司IT部门紧急需要专人去挖疫情下企业用户留存情况调研数据时，小王说出了自己在家办公的经历，为自己成功赢得了这份工作，成为了公司首位跨部门IT人员。事实证明，公司永远不会辜负有实力的人。你要做的就是在岗位上深挖让你有plan B的技能，然后刻意练习，把自己打造成领域专家。 3）培养成长性思维，学会终身学习老生常谈的一个话题，无论是职场新人，还是职场老人，都需要培养自己的成长性思维，学会终身学习，否则时代淘汰你时，连一句再见都不会说。对于职场新人来说，从步入社会到工作前5年，是个人成长的黄金时期，因此，这几年至关重要。我们不仅要打磨自己的专业技能，还要不断开拓视野，为自己增加新技能，保持自身持续增值。告别舒适，摆脱平庸，我们才能在无限变化的世界里，成功前进。

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