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提面形式汇总
2022/10/8 16:28:43
提面形式汇总
01
提前面试申请流程
方式：简单来说就是把你的资料提交到学校，有网申邮寄个人资料的形式，具体看看学校的要求。
提前面试申请阶段邮寄的材料由两部分组成：
①硬实力部分：包括申请人的基本信息，如教育背景、英语水平、工作经历、职业资格、获奖经历、创业经历、出国经历等；
②软实力部分：申请短文，封闭式问题的回答等。
待到提交结束后，就可以静等学校的面试通知了。接到面试通知，就可以准备面试了。如果没有接到面试通知，就说明你的条件不符合学校的要求，可以再继续申报其他院校的提前面试。
需要注意，一般来说每个院校的提前面试只可以申请一个批次，不可以重复申请。
02
提前面试形式
个面
形式：一般是多位老师面对一位考生；
时间：20分钟左右。
整个面试考察涉及到自我陈述、回答考官提问，抽题后作答，英文回答等，每个学校侧重点不同。
整个考察过程是一问一答方式进行，每个问题多不能超过1分钟，面试问题由浅入深，考官会对考生有个深度的观察。
小组面试
字如其意，多个考生一组共同参加群面，一般每组6-10名同学左右。
根据考核点不同，又分为无领导小组辩论、小组对抗两大类。大多数学校会采取一种，时间至少一个小时。
英语口语面试
很多院校都有英语面试这个环节，考试方式有抽题回答、随机提问等。内容也很多样，一般只要说出实际情况就好。
至于在英语听说能力的考核，每个学校的要求都不一样，有的严格，自然有的比较宽松。但是坚持学好英语、练好口语，作为一个管理者，是很有必要的。
一般3-5分钟的问答时间，还是基于你的简历，你的行业，你的背景等，中间还穿插些简单的聊天，大家不要过于紧张，这样的题目需要认真准备，多背多练，才会有好的效果。
面试考核点
首先是中文面试，这种形式是普遍的，它的考察点也比较全面。主要是以下几个方向：
1、和个人工作经历相关。这一块主要是对你所负责的工作做核心的考察，重点考察你的价值、对于工作的理解，还会涉及到到职业发展的考核，比如你未来的职业发展规划，不管是未来5年的还是长期的，都要做准备。
2、对行业的理解和对社会经济热点的理解。一般是时政热点+专业知识的考核方式。这类问题对大家的公管素养要求比较高，复习专业课也要同时积累时事热点，平时多看人民日报、半月谈等官方账号的评论型文章，拆解文章框架和评论角度，然后有意识的去模仿。
这类问题大家也可以从是什么、为什么、怎么办这三点去回答就可以。
3、英文的考察常见的英语自我介绍和日常口语交流、翻译或概述英文材料，极少数同学会抽到用英语回答专业问题。主要考察考生的英语听力、口头表达和运用能力。
小组面试除了考察协调能力、洞察力、口头表达能力之外，还会重点考察非言语沟通能力（如面部表情等）。
除了发言，倾听也很重要，不是发言越多越好，如果没有独到、深刻的观点，那么发言太多反而会被扣分，所谓“言多必失”也就是这个道理。
无领导小组一般是直接给材料让大家短暂思考后，先简单自我介绍再开始观点表达， 接下来是自由讨论并形成结论，最后每个小组推选出一个考生做总结报告。
小组对抗，一般分成正反两个组。
第一步，先抽题，小组内自由讨论。
第二步，正反方陈述观点，自由辩论20-30分钟。
第三步，正反方提出自己结论。
第四步，考官提问互动，或针对表现不好的组再次问询。
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