个人中心

登录 | 注册

咨询/预约我的订单我的网课我的问答我的评价我的权益浏览记录我的收藏
机构中心

教培机构
教培机构入驻教育宝平台、搭建私域流量运营系统或购买百度知了好学

查看详情登录后台

网课机构
录播课程和知识付费机构入驻教育宝网课平台

查看详情登录后台

基础教育学校
公立私立幼儿园、中小学、职业学校入驻教育宝学校库

查看详情登录后台

课外活动机构
研学、周末活动、冬夏令营机构入驻研学活动子平台

查看详情登录后台

老师/大咖
各细分领域的资深老师、教练和从业者入驻教育宝大咖平台

查看详情申请合作
平台客服
- 400-601-2788

郑州博为峰

中国IT职业人才培训领域的先行者

郑州博为峰老师直接接听

400-029-09** 转 172841

查看完整号码

扫码拨号

微信扫码拨号

那些宁愿降薪也要跳槽的测试员们,到底图什么?

作者：博为峰来源：博为峰 2022年10月25日更新

在跳槽界流传着这样一个说法： “跳槽没有20%以上的加薪就等于降薪”。而这也成为了所有求职者心照不宣的小秘密，大家都期望依靠跳槽来谋得更高的薪资，甚至之前有新闻传出，某男子两年内跳槽9次，薪资提升了15K，此等战绩，虽令人瞠目结舌，但也侧面体现了，跳槽和涨薪确实可以划上等号。时值金九银十，在笔者...

在跳槽界流传着这样一个说法： “跳槽没有20%以上的加薪就等于降薪”。而这也成为了所有求职者心照不宣的小秘密，大家都期望依靠跳槽来谋得更高的薪资，甚至之前有新闻传出，某男子两年内跳槽9次，薪资提升了15K，此等战绩，虽令人瞠目结舌，但也侧面体现了，跳槽和涨薪确实可以划上等号。时值金九银十，在笔者接触的一众测试员中，却发现了仍有一定候选人未将涨薪作为第*标准，甚至宁愿降薪跳槽。当笔者听到这个消息时，内心传来的第*反应也是，“跳槽还降薪，图啥？”，然而在深入接触，了解了他们不同的思路后，发现确实有多种情况可以选择降薪跳槽，今天就和大家一起聊聊测试员降薪跳槽的事情。

01 换取更好的机会or前途小H原本是一家小企业的测试员，工作任务比较重，经常加班，薪资也相应地高出同龄人不少，但在今年年初，他却主动选择降薪，跳槽去了另一家大公司。被问其原因时，他表示，主要是为了大平台可能地发展机会、资源、项目背书、以及相对的“稳定性”。小H的这个行为正符合网上的一个热词，叫「投资式降薪」。指的是部分职场人在跳槽或进入某领域时，通过选择主动降薪寻求机会的迂回战术。以谋求自身能得到更好的发展。当然，每一次的选择往往伴随着不确定性，未来职业发展的好坏往往并不是当下能够判断的，需要我们自己对大环境以及自身岗位的斟酌。而那些愿意将薪资放在机会以及前途之后的测试员们，正是看到了工作背后的机遇，这份退步，也正是我们所说的谋求之后薪资回涨的「战略性撤退」。也正是能够让我们持续增值的关键。那么如何判断一份工作是否值得自己来降薪获取，我们可以从这两个方面来考虑，第*，岗位或行业是否符合市场发展规律。第二，该决定是否能够满足个人职业阶段目标。

有时候割舍短时间的小盈利来换取长远利益，是一个明智之举，就比如，阿里的前CEO卫哲正是一个很好的例子： 24岁在万国证券做到资产管理总部副经理；25岁降薪降职去普华永道学习财务；30岁进入零售业百安居；36岁跳到阿里成为CEO。当年的财经界人士分析，正是过去15年卫哲在百安居和普华永道等名企所积累的丰富商业经验，才使马云最终聘请卫哲。而卫哲提起自己几次跳槽经历说：“每一次都是降薪。” 常人容易着眼于直接可观的薪资，但其实有些工作机会，不能立刻带给你高昂的收入，却能从人脉、技能、资源等其他方面，为你的人生埋下投资的伏笔，这些在选择的过程中也是非常重要的。

02 大幅更换行业or企业性质第二类人是笔者平时接触比较多的，就是想要通过跳槽来转行。通常情况下，在工作了1-3年的时候，我们就能够对目前自己所从事的行业有一个基本的了解，且能够判断是否适合自己的同时，还能大致了解行业的发展前景如何，因此，有些小伙伴并不看好自己当前的岗位，想要跳槽到另一个岗位，可由于没有经验，只能从头开始尝试，这就会产生降薪。学员小Z正是一个很好的例子，原本是教培行业的他，在经历了双减政策后，所在的企业经营不善面临倒闭，他也选择另谋出路，从头开始，选择降薪转行测试，在经过几年的工作后，现在的薪资反而比当年从事教培行业还要多些。

薪资是我们能从一份工作得到的直接好处，而小Z的跳槽，是为了寻求短期不外显的长线利益，从短期来看，他的金钱利益确实有一部分的幅度降低，但是在长线的职业发展中，他为自己谋得了更大的成长空间和升职空间，以帮助自己在未来能够完成更高阶的目标，也不失为一个明智之举。

03 降薪跳槽，值得吗？首先我们一定要确定，降薪能够让我们收获更多，无论是精神层面还是经济层面。不要因为盲目追求大公司的机会，或是被升职的大饼所“蒙骗”，降下去的薪什么时候能够换回相同等职的事物，这才是我们所需要关注的问题，所以在选择降薪跳槽前，我们需要从两方面考虑。一方面，需要考虑这份工作带来的成长性，对日后求职的帮助有多大。另一方面，也要关注公司内部是否有完善合理的涨薪制度，以及顶头上司是否有帮助你争取涨薪的意愿与能力。

如果两者都达不到的话，降薪跳槽就没有意义了。对于求职者来说，如果不确定自己的选择是否正确，不如多问问在自己的内心：这个岗位是否能让我得到个人提升？这份工作提供的情绪价值、生活体验能超过经济损失的不平衡吗？这项新技能是否可以为下一次的跳槽涨薪提供更多可能？再换一份新工作，是否能保证方方面面符合预期以及找到新工作的成本有多大？目前的状态下，是否可以尽快停止内耗、摆脱焦虑进入角色？在确定了这些问题的答案后，相信你的选择就呼之欲出了。

04 写在最后其实纵观我们的职业生涯，有漫长的几十年，一时的薪水可能只是我们整个生涯中的锚点，而我们在每个关键时间点所做出的选择，关乎着起步与发展。所以，关于跳槽，我们还是应该采取长期战略，从各方面进行考量，才能获得长远的发展。

点击下方 “阅读原文” ，挑战年薪20万的机会 ~