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作者:赵浦云老师 2022/11/7 9:51:56
企业人力资源管理师报考目前要通过本省机构报考,一定找本省机构,外省可直接忽略。三级和四级每年考5次左右。
企业人力资源管理师报考目前要通过本省机构报考,一定找本省机构,外省可直接忽略。
一、项目的背景
项目的简介:企业人力资源管理师指获得国家职业资格证书,从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级,分别为:四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师。
二、人力资源的行业优势
1、国家政策支持,满足要求可申请补贴(具体可以查看关文件)
2、个人储备,后续换工作
3、朝九晚五周末双休,工作稳定轻松,薪资福利好
4、公司需要,升职加薪
5、社交圈子好,主要接触公司领导高层人士
三、申报要求
1、人力资源管理师四级(中级):
累积从事本职业或相关职业工作4年(含)以上
取得技工学校本专业或相关专业毕业(含尚未毕业的在校应届生);
或取得经评估论证,以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业或相关专业毕业(含尚未取得毕业的在校应届生)
高等院校本专业或相关专业在校生
四、课程介绍
1、教材精讲课:根据教材内容结合新考试计划,应用逻辑关系图、口诀、总结、联想、对比等多种形式,精细化讲解重难点,帮助学员全面、透彻掌握考试知识点,搭建知识体系。
2、真题解析课:根据历年真题考点,重点突破考点难点。
3、模考押题课:根据新考试大纲,预测精准押题,大幅度降低难度。根据章节上课内容,每上完一个章节,紧跟章节练习,巩固知识点。根据往年真题,检验自己所学,查漏补缺。之后老师也会进行讲解。根据每个人的做题情况,系统自动归纳出易错题,针对性纠错。
五、时间安排及报名资料
一级人力资源管理师一年考2次,5月和11月
二级人力资源管理师一年考三次,3月、7月、11月
三级和四级人力资源管理师一年考6次,3月、5月、7月、9月、11月
以上时间由于疫情随时都在调整,基本上是每2个月左右考一次4级。
人力资源管理师多为客观题,考点,不考面。更好的方式就是从模拟考试题库入手。
人力资源管理师职称(经济师)与企业人力资源管理师的区别?
另外可以提供经济师报考,要注意把经济师人力资源管理方向与企业人力资源管理师注意区分,千万不要被不正规的机构套路欺骗,说企业人力资源管理师取消了,后来各省逐步开考,他们瞒不住了,又说没有含金量了,让你直接考经济师,我们要根据自己目前的情况来选择先后顺序,考哪个性价比好或者适合自己当前的情况。
就说企业人力资源管理师没有含金量了?让你考人力资源管理师(经济师)职称,那么两个有什么区别了??两个证书都是正规的,但是企业人力资源管理师对于普通的人力,行政口的企业人员,是更加对口,也是性价比高一些的。
我们考证不要想着我就要考含金量高的那个,有时候含金量高的那个往往应用起来没有含金量略弱一些的杠杆高。经济师人力资源管理师职称(国家统考的)的这个,听起来确实是牛一点,不是说经济师不让大家考,只是上来就考经济师,基本上只有不到15%的人适合这种方案。
我们考证要有规划,要有战术,先考哪个后考哪个。不要被伪命题:含金量高欺骗了双眼。可能你苦逼的用一年时间直接备考经济师,结果只有不到20%的人拿到了证书,然后剩下80%的人,继续在职场裸奔,工作找不到,升职加薪也没有。所以你掂量一下自己的情况了再做选择。
其实我看了很多企业的招聘信息,基本上有企业人力资源管理师就完全足够了,特别是大型企业内部加薪竞聘都是企业人力资源管理师也足够用了。经济师人力资源管理师是后面等你能力大了,膘肥体健,腾的出手的时候,在慢慢备考规划,才是好的选择!
如果你不是做行政口人力资源方向的,只是想考个证,不等着用证,目前属于中高层,收入高,职位好膘肥体健,这种情况也可以直接考经济师。
企业人力资源管理师全国联网查询,并且支持支fu宝国家政务平台也可以支持查询,可想而知了被刻意解读没有含金量是一种回避和误导,原因就是你找的那个机构根本报不了企业人力资源管理师,只能报考经济师找他们买网课班。其实他们应该把两种证书都摆出来,以客观的角度告知你,让你选择。而不是刻意放大一个证书的优点,然后再刻意放大另外一个证书的弱点。这样就会导致你一个完全错误的选择。是极其不负责的。这也是为什么很多培训机构与学员之间的信任感越来越不好建立。我们机构要值得深思这个问题!
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2011年从事教育培训工作至今,经验丰富
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