艺考文化课集训学校哪里好-云南新东方

2022/11/17 9:30:17

云南新东方在师资、团队、管理体制、教学成果等方面都优于小型学校；是新东方教育科技集团早一批开始组建高考教师教研团队的一所学校，针对性的对高考整体的命题方向以及重难点知识进行分析研究。

云南新东方自成立以来一直秉承新东方集团统一的品牌、师资调配、基础教材、授课质量、投诉系统、教学服务、教学管理制度,确保云南新东方能够为所有学员提供高水准的教学和服务。

教学特色

严控高三备考节奏

1、时间规划明确，把控精准，教会学生合理统筹时间。

2、课程体系严格遵照三轮时间安排进行，分为一轮基础梳理、二轮专项强化、三轮题型演练冲刺三个重点阶段。

重点讲授抓分要点

1、教学实施注重整体提分，授课重点放在易攻坚且提分快的板块。

2、知识精准筛检，只讲干货，减轻学生压力和家长焦虑。

权威高考名师保障

1、强大师资团队，任课教师均为带过多年高考毕业班全职教师。

2、教学经验丰富，辅导紧随命题，考点一网打尽。

教学规划

1月-3月：地毯式知识复习，扫盲高考必考基础，确保高考基础得分。

4月-5月上旬：攻略式技巧点拔，洞穿高考必考重点，力争高考中档争分。

5月中旬-5月下旬：实战式真题演练，巩固强化保底分区，全力拓展高分区域。

5月底-6月高考：魔鬼式套卷演练，优化应试策略技巧，确保高考充分发挥。

进步可视7步教学法

7步教学法使学员从听懂到做对，讲练结合，保证了学员的知识吸收，避免学员知识输出不佳及课后遗忘的问题。

新东方师资筛选标准

要成为一名合格的新东方老师需要经历“四面—四培—三审”的考核流程。

在成为一名合格的新东方老师之后，还需要经过组对其经验、功底、提分、绩效、留存等情况的重重考核与筛选。

在教学过程中组跟盯课堂教学质量，严抓课后反馈，细查周测月测分析，督促教学计划落实情况。

在学员管理过程中具备精细化的管理模式——对学生档案、日常管理、反馈回访、活动组织等方面的管理周全到位，根据学生类型制定个性化管理模式。

1份终版教案和课程、1份终版逐字稿、1份终版教材目录、1份终版教材知识点框架。

6次专题刷题、功底测、磨课、师训。

10个专业视频学习，12篇总结反馈，17份总结笔记。

平均每个老师磨课24遍，所有班型2遍磨课，2次质检，平均磨课120小时。

一个老师承载一个家庭的责任，一个孩子的梦想！

云南新东方培训学校今年的艺术生文化班全员上线，学校的老师都是双一流学校毕业的老师持证上岗，教学有保障。欢迎各位家长同学拨打电话咨询了解。

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环境：4.0师资：4.0服务：4.0效果：4.0

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店铺名称：云南领学教育

单位名称：昆明领学教育信息咨询有限公司

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