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美国女性JDer入学率和就业*都在上升，但还有很多地方需要改善！

作者：博智LSAT 来源：博智LSAT 2022/12/26 9:42:05

（图源：pexels） 根据AccessLex Instit...

（图源：pexels） 根据AccessLex Institute的最新数据显示，在JD项目上，女性入学率上升，而男性入学率下降。 在2000年之前，男性和女性的JD入学率基本上是相反的，男性入学率随着女性入学率的增加而下降。2000年后，他们齐头并进，直到 2017年女性入学率超过男性。 AccessLex的研究副总裁Tiffane Cochran说，这是高等教育中男性入学率下降这一大趋势的结果。一段时间以来，女性大学学历一直超过男性大学学历。 根据一份最近的报告根据美国全国学生信息中心的数据， 2020-2021年入学的大学生中，59.5%是女性，40.5%是男性。 “随着大学毕业生性别平衡的转变，这必然会影响我们在法学院观察到的性别平衡，” Cochran 说。“然而，数据也显示，法学院男性申请者的录取*高于女性申请者。” 她指出其他人注意到女性在排名较高的法学院中没有代表性。 女性在法律领域的就业也有所增加，但薪酬并没有随之增加。 全国法律就业协会(NALP)的新就业调查结果显示，在2021届毕业生中， 女性就业**高(92.4%)，但男性的中位工资(80，000美元)高于女性(75，000美元) 和性别非二元毕业生(66，726美元)。 尽管注册人数和就业人数都在增加，但许多人认为 女性在法律界的代表性仍有待提升。 Leopard Solutions进行的一项调查显示女性离职的主要原因可能与工作文化和感觉自己被忽视有关。在接受调查的女性中， 90%的人认为职场文化是辞职的主要原因。数据还显示，82%的人归咎于缺乏灵活性，74%的人因缺乏职业发展轨迹而辞职。 all-pink law firm ”。她注册了一个抖音账号，有一条动态被疯狂转发，这条动态分享的是自己如何因为穿女性化颜色的衣服不被重视而离开了之前律师事务所的。 在视频中，她在不同的照片中穿着各种全黑的工作服，标题是，“为男律师工作，他们告诉我要穿得保守，这样我才能被认真对待。” 在之后，视频显示马丁内斯和她的三个同事穿着亮粉色的西装，并配有新的说明，“我用粉色品牌开了自己的公司，并在这个过程中抢走了他们的客户。” 马丁内斯在她的平台上说，她选择粉红色代表她的新法律业务，因为它体现了女性气质，她希望女性在这个行业中有更多的代表。 “我们需要扩展法律业务的概念，以及它意味着什么被认真对待，”马丁内斯说。“我的公司拓宽了法律文化，我们想穿什么就穿什么。更多的公司应该注意到这一点。” “如果你没有感到雇主在包容你或者允许你这么做，那就选择离开，这里有你的位置。” 由此也可以看出，女性在法律职场中的话语权，还有待提升。

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