NALP发布《2022年法学生招聘展望报告》，看看2022年秋季招聘有什么新变化？

作者：博智LSAT 来源：博智LSAT 2023/3/16 16:53:25

NALP最近发布了《2022年法学生招聘展望报告》行业数据...

NALP最近发布了《2022年法学生招聘展望报告》行业数据显示，2022年律师事务所招聘季很有意思，虽然也会受到美国经济衰退的威胁，但表现得又活跃又弥漫着火药味。数据显示，与去年相比，绝大多数美国律师事务所维持或增加了招聘活动，这一情况是值得注意的，因为与前几年相比，2021年的招聘周期本身就特别强劲，连续第二年保持较高的活动水平非常不易。不过，尽管连续第二年保持了较高的招聘活动水平，但为学生提供的2023年夏季项目的机会减少了，与2022年相比，机会减少了近2%。在大多数年份，2%的下降并不是很显著，但请记住，2023年2年级的学生是2024届的学生也就是2021年入学的学生，他们的入学人数比2023届多了近12%。

NALP执行董事Nikia L. Gray在报告中写道:“很明显，私营部门的入门级就业市场目前的增长速度不足以吸收2024届新增的学生，除非今年有一个强劲的3L招聘市场(考虑到最近的趋势，这似乎不太可能)，否则这些学生中更大比例的人毕业后可能需要寻找其他细分市场的就业机会。” 该报告还强调了预oci offers(或“预筛选”)的持续流行。据报告，企业提供的预oci offers比以往任何时候都多——共有3145份，占2023年夏季课程向2L提供的所有offers的23.3%。这几乎是2021年预oci offers数量的两倍。 2022年秋季招聘的主要发现 •大多数面试在2022年秋季招聘周期继续以网络方式进行。总体而言，93%的筛选面试和77%的复试是网络形式的。 • 总的来说，23%的律师事务所提供的预 o ci offers ，比2021年秋季增加11个百分点。这是NALP调查以来得到的*高数字。超过三分之一(34%)的公司报告预 o ci offers 。 • 预 o ci offers 仍然主要集中在美国东北地区，该地区55%的办公室报告称举办了预筛选活动。在东北部，早期机会的中位数和平均值分别为11和 43。相比之下，其他地区的中位数为2-4个，平均为5-7个。 •超过81%的律师事务所报告称，在2022年访问了相同数量或更多的法学院。去年，超过69%的人报告进行了相对相同数量或更多的初试面试。 • 在2022年秋季，52%的复试面试结果获得了2023年夏季职位的offer，比2021年秋季下降了6%，但在2014年~2019年疫情前报告的51% -54%的范围内。 •总体而言，46%的律师事务所报告称，与2022年夏季相比，2023年夏季提供了更多的暑期助理职位，44%的律师事务所报告称提供了更少的职位。 •律师事务所向二年级学生提供2023夏季职位的录取通知中位数为9份，低于2022年夏季职位的10份中位数。 •在2022年秋季，21%的办公室报告说，他们在完成OCI计划后，与学校联系，招聘更多的2L候选人，低于上一个招聘周期的28%。 •在2022年秋季，只有14%的办公室招聘了3L，比2021年的22%下降了8个百分点。