曝光！那些你不知道的面试“潜规则”

作者：博为峰来源：博为峰 2023/3/20 12:54:29

据了解，2023年，高校毕业生规模将达到历史*高的1158万...

据了解，2023年，高校毕业生规模将达到历史*高的1158万人。 3月13日，智联校园发布的《春节后校招趋势报告》显示，春节后，毕业生整体简历量同比增长223.6%，而与之对比的是，总体职位量的同比增幅为21.2%。所以就业市场上非常明显的表现就是，今年的就业竞争愈发激烈。最近，有不少小伙伴在后台留言吐槽找工作的艰难：今年找工作，卷得我想哭。

但是说回到关于大家都很重视也的确非常重要的求职面试，我们却发现有不少伙伴总是在面试前临时抱抱佛脚——根本不重视，然后把一切都归结于上天恩赐的机缘，随遇而安等天命，坐等面试分配。但事实却是，面试当中的一些坑如果你不知道，永远也跨不过去！今天我们就来讲讲大家都需要知道的那些“面试潜规则”。

01 面试官的确会“以貌取人” 把自己收拾得像模像样，是展开成功面试的第一步。对有经验的面试官来讲，以貌取人不会错得太离谱。这里的“貌”并不单指长相，所以单纯的颜值不够高不会大伤元气，但很难想象一个外表邋遢的人做事能井井有条干脆利索。

这里的“貌”是指包括容貌、妆容、气质、着装等给人第*印象的综合外貌。着装不必隆重，但一定要简洁大方，面试着装从一定程度上反映了你对这份工作的重视程度，也折射了你的品味、做事作风以及对面试官的尊重和对这份工作的诚意度。

02 期望薪水要求不要过低一般情况下，对于一家正常正规注重可持续发展的公司来说，最重要的是招聘到优秀的人才，真的不在乎多给那么一点工资。再换位思考一下，假设你是项目经理，要招人帮你干事情，你会节约一点工资，去招技术差的，帮老板节约成本，自己慢慢来带人么，给自己找一大堆事情么？

另外，从某方面来说如果有其他候选人与你技术差不多，但是人们常常会在潜意识里，觉得期望工资高的人可能技术好一点。所以，这就是大家在为附加价值买单，哪怕暂时还未发掘出来。最后提醒大家，期望薪水高一点并不是说无边界的漫天要价，至于到底提多少合适则要看各行业的具体情况再进行具体分析。

03 简历可“扬长避短” 首先诚实守信、不写假简历这是*基本的职业道德。但是，懂得扬长避短，适当地着重展现一下自己的能力也是很有必要的，至少要让面试官充分了解到你的工作能力。这就如同一家公司在对外宣传自己的产品，适当广告美化以求达到更好的效果是同样的道理。

那么如何扬长避短？举例，我们都知道曾国藩，从小读书很笨，秀才连考六次未中，后来他痛定思痛，除了加倍努力，开始反思总结过去的学习方法，把自己的文章与别人优秀的文章逐一对比，慢慢的他对于如何写好文章总结出来了规律方法论，这就是学通了、悟了，后来接连考中秀才、举人、进士、御点翰林。这就是通过深挖问题的底层逻辑，找出规律原理，借力打力获得的适合自己的成功方法。这一招，不仅在面试攻略中很好用，在职场上也同样适用。写在最后都说人的一生就是个不断学习的过程，我们为了考试，学习各科文化知识；为了工作，学习各种职业技能...... 但对于大多数职场打工人群体来说，其实归根到底努力学习不断充电的目的，也都只是想拥有一份收入稳定且保障齐全的工作而已。而面试，是成功路上的补习课，是难得的免费进修机会。面试一回，总结一次，学习一把，把自己提高一个段位。至于面试结果：得之，我幸；不得，我命。大不了，下次再从头来就是。真心地期望大家在这个温暖明媚的春天，都能逢面必过，开启新的职业旅程！

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