扎堆上香、挤爆寺庙，为什么大家上香比上班还认真？

作者：新励成软实力来源：新励成软实力 2023/3/27 12:50:55

最近，你有没有发现身边烧香拜佛的人多了很多？旅游去寺庙、考...

最近，你有没有发现身边烧香拜佛的人多了很多？旅游去寺庙、考试求职去寺庙、求子求姻缘去寺庙...如果说周末或者节假日选择去寺庙烧香还算可以理解，无可厚非。那么刷抖音、看视频号也经常能听到大悲咒、看到佛印佛像经文的视频，甚至还有挂着财神爷或者佛像的直播，就不得不让人怀疑，怎么，是最近临时抱佛脚突然变得特别有效了吗？

南京鸡鸣寺素材来源：摄图网 2019年，“寺庙”在社交平台上还处于无人问津的状态。而四年后的今天，“寺庙”的搜索指数和综合指数直接冲破5倍大关。更有在线票务平台数据显示，今年以来，寺庙相关景区门票订单量同比增长310%；年轻人早起排队、虔诚跪拜、恭请开光法物、扎堆上香挤爆寺庙的“盛况”，似乎把前程都倚赖于神秘的玄学力量，类似“在上班和上进之间，我选择了上香”之类的自嘲文案，更是引发全网关注热议，而且不出意料地引来了官媒的批判。

素材来源：公众号新京报新京报等官媒措辞严厉，站在站在“奋斗的战狼精神”立场上，怒批以“求佛拜神”为代表的所谓“”做法：上班和上学之间，选择了上香？不上课、不上进、只上香？奋斗才是年轻的底色！这话一出，很多网友都代入感很强，感觉自己被指着鼻梁骂，因此评论区基本都是唾弃声，使得新京报等官方被迫关闭评论、删除视频。而新京报发文的第二天，北京日报以一篇《忧心年轻人上香，不如关心他们在求什么》 “驳斥”了新京报“年轻人上香”的观点，则获得广大好评。

素材来源：微博三联时代周刊文中有一句话说得很好： “早起上完香，不耽误坐地铁，搬砖，谁还不是一边祈福一边奋斗呢？ ” 我们希望健康平安、希望工作顺利、担心35岁的中年危机、担心被这个世界抛弃，想要不被人际关系绑架，想要能够提前退休享受生活，种种需求最终也并不能单靠神佛赐福实现。那么为什么求签、烧香、拜佛，这些以往被贴上封建迷信标签的风俗，如今还会变成年轻人趋之若鹜的东西呢？其实也不难理解。这几年，旧时代的红利逐渐退去，新时代的不确定性太多。我们想要撸起袖子大展拳脚的理想被外在的空间束缚得举步维艰，于是我们“迷信”，本质上只是希望将不安通过求神拜佛的方式释放一些出去。事实上，即便是已经有多年职场经验的中产阶级，同样存在这些需求。正如知乎高赞回答说的那样：不是有钱人会迷信，而是有高风险的人会迷信。当人类焦虑迷茫，对事情怀有巨大的不确定感，甚至觉得努力还不如运气能影响事情的结局时，自然会想将压力转移、寄托于虚无缥缈的满天神佛。这是我们祖祖辈辈口口相传下来，悄悄标记在基因里的崇拜神秘学的本能。

许愿牌素材来源：摄图网此时我们必须要问：为什么我们学习了多年的社会主义核心价值观，在如今还会选择将部分对生活的掌控权转移给“神”？或许是因为在这个日新月异的时代，“铁饭碗”不再坚实、选择有时候确实比努力更有用的事情太多了，我们难以安心，也不知道如何安心。或许也因为，过去的先辈经验变得不再那么有效，我们在职业发展的各个阶段都需要靠自己摸索，或许没有明灯方向难找。或许也是因为自我认知不足，我们激流勇进做了一些冲动的尝试，得到了一些不好的结果，或者是畏手畏脚，错过了一些难得的机遇。

素材来源：摄图网近些年有句话很流行：人只能挣到认知范围内的钱。就好像最近突然冲击到普通人的“司香师”职业：负责给大户人家在上海的私人园林点香，每天花费三万元。

互联网时代，我们能够通过社交平台看到很多匪夷所思却又真实存在的事情，潜移默化或被动地改变自己的思维认知。事物都有两面性，拓展视野的同时，也可能会让我们产生一定程度的不自信，这也正是我们开始试图将生活的掌控权转移出去的原因。但求神并不能增加自信，增加把握。这种不自信如果不能及时自我调整，也很难被身边人发现并指出。在新励成，有很多同学都或多或少地意识到了自己的不自信，却迟迟没有行动。最终还是在遭遇了当众讲话的尴尬境地后，被领导或者同事善意提醒才下定决心学习演讲。他们有的是企业中高层领导，却在面对员工时发憷，没能在关键时刻准确上传下达通知，从而导致了项目出现错误，没能及时推进。他们有的是做出了优秀产品和作品的高级创作型人才，却在领导提携分享经验的时刻脑袋空白、支支吾吾，失去了上好的表现自己，或是和行业大佬交流的机会。他们有的甚至是企业党政部门的发声人，作为精神的喉舌却只能书面形成优秀的作品，在晋升的路上领导明确表示口才演讲是一座拦路大山... 可见，如今的职场并不只是个人能力过硬就足够，沟通作为当下职场软实力的一大重要关键密码，能让你更快更稳地得到职场上的进步！新励成不希望同学们都是因为遭遇了挫折才痛定思痛选择学习，能够及早抓住每一个上升的机会。所以这里我们也希望大家能够先思考几个简单的问题，帮助大家了解自己：如果有轮流上台的机会，你是选择第*个上还是最后一个？你是否能够当众进行3分钟的自我介绍，让陌生人对你产生印象？面对不同性质的社交场合，你是否特意做了相应的角色调整？如果你的分享突然被听众打断，你大概需要多长时间找回思路继续分享？在公司会议上，你更偏向于表达观点还是争取让领导同事提问，产生沟通？如果你在问出自己上述问题的时候产生了不确定感甚至是挫败感，不要担心，事情或许并没有你想象中的那么坏。为助力更多职场人士提高软实力，新励成现正推出免费的线下1V1口才辅导课，其中包括 15分钟的口才测试、专业的DISC性格测试和 45分钟的个人辅导，能够通过性格测试和沟通了解有效分析出你在口才方面的优势和薄弱点，帮助你进行针对性的调整。这是在领导同事指出问题之前，*可能让你产生改变的方式。所以，现在就点击左下角阅读原文，免费领取线下1V1口才辅导课吧！