员工委屈奖补贴5000？他家公司又上热搜

作者：新励成软实力来源：新励成软实力 2023年03月30日更新

3月26日晚间， #胖东来#、#胖东来回应设委屈奖# 等话题...

3月26日晚间， #胖东来#、#胖东来回应设委屈奖# 等话题以迅雷不及掩耳之势登上各大社交平台热搜榜，甚至一度登上热搜第*。大部分围观群众都被这个奇特的奖项吸引，纷纷表示心动！想去！难得有一家把人当人看的企业...

/ 壹 / 胖东来：意在鼓励员工做正确的事据《西部决策》报道，对此，胖东来超市办公室回应称，公司对员工确实设有“委屈奖”，意在鼓励员工做正确的事，但现在的奖励标准并非网传的5000-8000元，而是根据不同的情况，奖金在500元到5000元不等。奖金没有网传的多，但想入职的群众热情却并没有减弱。这离不开胖东来多年来的积累，当地群众甚至是内部员工的口碑好评。网友1：面试都给报销路费还给200购物卡网友2：在这里面上班，才是真正的有种归属感，把公司当成家一样的感觉网友3：去胖东来购物，是去享受的。员工发自内心地对顾客好，而且听说他们的员工每年都要强制休假，让他们回家陪家人。雇佣员工还要看孝不孝顺父母，这才是真正的企业文化如果说这些都是属于企业福利的范畴，那么这次上热搜的“委屈奖”则更加彰显企业做到服务顾客与体恤员工相协调的特性。委屈奖不属于薪资待遇，而是单独的奖励—— 这一奖项主要是针对员工制止不文明行为被投诉，或被辱骂、恐吓的情况下，以公司名义对员工进行奖励，意在鼓励员工做正确的事。 / 贰 / 名声在外：商超界的海底捞其实这个企业也并不是第一次因为这类事情受到关注了。在“委屈奖”之前，很多人听说胖东来是因为它“ 超市界的海底捞 ”的名声。服务和福利并存的原因，与创始人于东来的企业理念息息相关。 365天上门退换货、单独采购缺货登记、7日内免费退差价、不同尺寸的购物车、甚至还有免费充电宝、免费帮看娃、宠物免费寄存处...等多个体贴的细节服务，处处彰显人文关怀。 “爱在胖东来”的标语会出现在卖场的每一个角落，而由此衍生出来的一系列标准化体系，则成了胖东来在业内屹立多年，仍可被称为“神话”的*核心理由。

来源：于东来联商网超市周演讲从企业文化可以看出，胖东来经过领导层定义，其属性并非一个企业，而是一个学校。同样，胖东来的愿景也始终为：培养健全的人格，成就阳光个性的生命。这并非空口画饼，因为员工福利并不仅只有委屈奖一项。胖东来不仅给予员工高于同行30%以上的工资和30天普通员工带薪休假时长，更是在节假日福利方面和曾经的周二闭店休息方面做得果断而诚恳。难怪零售界有传言：中国超市只有两种，胖东来和其他超市。

来源：摄图网 / 弎 / 职场晋升：信息流通与表达 3月14日，在中国超市总裁峰会上，胖东来董事长于东来做了关于“ 学会爱自己、学会做幸福企业 ”的主题分享，面对传闻中的业内佳话和同行的殷切期望，于东来不禁泪洒当场。于东来在分享中说道：在很多年以前，就希望把胖东来的东西分享给更多的人，由于彼时还不规范，只能有限地去分享，分享卖场的设备、用的东西；现在越来越规范了，所以把所有能分享的都拿出来分享。不仅对外分享，甚至在企业内部，胖东来的信息也是流通的。公司所有的资产，每个部门的经营，高层以上的管理人员必须了解，无论何时，胖东来的任何一个高层拉出来都可以领着企业继续向前走。包括管理层的任命，很多部门都实现了竞聘制，这种竞聘制没有管理层的参与，员工自己竞聘，谁报名谁参与，决定权在于投票的参与者。

来源：于东来联商网超市周演讲这不仅能让员工对企业有更多的归属感和信任感，同时，他也对普通的员工产生了更多的学习上进热情，和企业自我定位的学校属性严丝合缝。作为服务行业，员工在表达方面是有较高需求的。但即便将来离开了服务行业，通过这样一次次的竞聘的当众讲话，他们也能锻炼出更好的表达表现自己的口才。沟通表达不比PPT/EXCEL，是当前晋升就业更具竞争力的职场软实力。从这方面来看，新励成的价值观和胖东来的企业文化不谋而合。关注新励成的朋友们应该知道，新励成的核心价值观是以学员为中心，以奋斗者为本，始终致力于助力职场的沟通表达，帮助更多年轻人提升职场竞争力。也许大家正苦于公司并不像胖东来这样开放，自己也鲜少有当众讲话的机会锻炼，导致真到了要上台讲话、年会汇报或是表达感谢的时候窘况连连。不要错过新励成免费的线下1V1演讲辅导课体验课中包括专业的DISC性格测试、15分钟的演讲能力测评和 45分钟的演讲技巧辅导，能够通过性格测试和沟通了解有效分析出你在演讲口才方面的优势和薄弱点，帮助你进行针对性的调整。行动就在当下，迟疑，就会带来再次尴尬。现在就点击左下角阅读原文，免费领取线下1V1口才辅导课吧！