职场人如何实现年薪暴涨、跨越圈层？——年薪差距背后的秘密

作者：博为峰来源：博为峰 2023/4/8 10:58:14

新年已过，相信很多打工人都收到了不菲的年终奖，不知道大家综合...

新年已过，相信很多打工人都收到了不菲的年终奖，不知道大家综合这一年的月薪和年终奖，对自己的收入是否满意呢？今天，我们就来聊一聊年薪这个话题。事实上，年薪所反映的差距，绝不只是表面上数字的差异，还有其背后深层的涵义。只有深刻认清了这一点，才能知道自己为什么是目前的收入水平，预测出自己的年薪天花板在哪里，才能做出适当的改变，提升自己的薪资水平。 1、年薪反映了一个人的努力程度这里说的努力，包括两层意思，既包括当下的努力，也包括以前的努力。当前的努力很容易理解，别人摸鱼，你工作；别人回家，你加班，这都算努力。那有人说我俩同样是996，同样的岗位，他为啥就比我赚的多？这可能就要归因到以前的“努力”上了。

比如，别人学校进了大厂，你普通院校进了普通企业。貌似同样的辛苦，获得的收益却相距甚远，但就是因为别人当初付出了更多的努力，才考进学校，又通过努力，赢得竞争，顺利杀进大厂，才最终形成今天收入的巨大差距。那么没有学校学历，如何才能赚取高薪？这我们就要说一说，除了学历之外，年薪背后的第二层含义。 2、年薪反映了一个人的综合素质和能力这里说的能力包括专业技能、管理能力等硬技能，也包括对行业趋势的判断和把握等软技能。我们必须知道，专业技能，是在职场的立身之本，也是你的核心竞争力。技术不如别人，那必然会出现 “同工不同酬”的现象。而那些技术能力突出的人，更有可能走向管理岗位，而一旦进入管理人员序列，其收入分化的程度会更明显，高管优于中层，中层优于基础，基础优于普通员工，可以说技术过硬的人，很容易会出现一种良性循环。技术越好，职位越高。职位提高以后，其他能力也得到锻炼，只会越赚越多，比如大家会发现一个行业内的高管，会在大公司之间跳来跳去，各种大企业宁可花高薪挖人、抢人，也完全心甘情愿。所以想要实现职场的飞跃，技术必须得过硬。

大家经常讨论选择和努力那个更重要，但所谓的选择，正是基于对行业趋势的理解和判断而做出的。没选好赛道，再努力也没有多少回报。同样是做IT出身，有人选择了传统企业的IT运维，有人选择了电商平台做搜索，有人选择短视频平台做推荐，有人选择研发做算法。不同的选择，所得到回报自然会不同，甚至会有让人想象不到的差距。 3、年薪反映了一个人所能触达的职场圈层在精准定价的职场，一个人的收入水平，直接反映了他所能触达的职场圈层。看薪水不仅能断定一个人在公司的级别和重要性，参考年龄和岗位等其他信息，还能猜到他未来收入的起落和区间。原因很简单，一个人的圈层一旦确定，收入上小幅度的波动是有可能的，但要想突破隐形的幕墙和天花板，则是很难实现的。这些涉及技能拓展、人脉圈子、观念认知等关键因素，不是随随便便，想变就能变的。

比如大家都熟悉的乌镇互联网大会，马化腾、刘强东、王兴等行业大佬们在一起聚餐吃饭，照片上个个都是大众能叫出名字的行业大牛。为什么他们聚在一起？很明显，是同一圈层、同等收入水平的人。所以甚至有人这样说： ” 这不仅仅是因为年薪上的差距，而是因为职场的合作更多讲究互利共赢。年薪百万的大佬所需要的职场资源，并不是刚入职的小白或者一个中层干部所能提供的。那么，如何能实现年薪暴涨、跨越圈层呢？在这里，给大家5点建议： 1.选好赛道，让自己的努力能有可预见的回报。 2.提升专业水平，让自己拥有不可替代的核心竞争力。 3.积累人脉，学会职场的互利共赢。 4.多学多问，让自己在工作中不断成长。 5.学会包装自己，踏实的做出*，同时也要被人看到。写在最后新年初始，万象更新。希望大家在新的一年都能有所成长，不断提升自己的能力，让升职加薪来的更猛烈些。加油！努力的打工人！

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