个人中心

登录 | 注册

咨询/预约我的订单我的网课我的问答我的评价我的权益浏览记录我的收藏
机构中心

教培机构
教培机构入驻教育宝平台、搭建私域流量运营系统或购买百度知了好学

查看详情登录后台

网课机构
录播课程和知识付费机构入驻教育宝网课平台

查看详情登录后台

基础教育学校
公立私立幼儿园、中小学、职业学校入驻教育宝学校库

查看详情登录后台

课外活动机构
研学、周末活动、冬夏令营机构入驻研学活动子平台

查看详情登录后台

老师/大咖
各细分领域的资深老师、教练和从业者入驻教育宝大咖平台

查看详情申请合作
平台客服
- 400-601-2788

郑州博为峰

中国IT职业人才培训领域的先行者

郑州博为峰老师直接接听

400-029-09** 转 172841

查看完整号码

扫码拨号

微信扫码拨号

又到了每月还花呗的日子.... 怎么正确提加薪老板才无法拒绝？

作者：博为峰来源：博为峰 2023年04月08日更新

俗话说“会哭的孩子有奶吃”，在职场中提加薪，是每个员工的权益，更是一件再正常不过的事。但据某调查结果显示，职场上竟然有高达70%的打工人，在其任职的公司里并没有得到加薪的机会。究其原因，竟是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。其实大部分职场人不敢主动谈涨薪，是担心遭到领导拒绝，会打破原有的关系...

俗话说“会哭的孩子有奶吃”，在职场中提加薪，是每个员工的权益，更是一件再正常不过的事。但据某调查结果显示，职场上竟然有高达70%的打工人，在其任职的公司里并没有得到加薪的机会。究其原因，竟是因为他们从来没有向老板主动申请过加薪。其实大部分职场人不敢主动谈涨薪，是担心遭到领导拒绝，会打破原有的关系，影响自己的位置。还有部分人不自信，觉得自己能力不行，没有资格向领导提加薪。

所以他们一直在等，希望领导某天注意到他们，给他们涨薪，这是典型的“被动涨薪”的想法。如果屏幕前的你也是这种想法，那就大错特错啦！其实主动提加薪，反而是更有进取心的表现。因为从某种程度上说，不光员工需要有更高的薪资作为工作更加努力的动力，公司也更需要努力上进的员工，而在薪资上有要求的人，往往在工作上也有追求，对于这种员工的合理申请，领导一般都会批准，且有可能会得到更多机率的重用。而且即使加薪不成功，你至少在领导面前留下了一个印象，让他知道了你的价值所在，这样领导或许也会在心理上对你留有潜意识的“愧疚”，下次有好机会的时候，可能第*个会想到你哦。甚至一些领导会告诉你，你的不足在那里，需要怎么努力，才有加薪机会，帮助你找到明确的努力方向。

看到加薪有这么多好处，很多职场人开始蠢蠢欲动，先不要急，提加薪是需要讲究方法和技巧的，单凭一时的心血来潮往往会失败，运用一定的技巧，成功*才会更高。提加薪是一件敏感且重要的事情，因此需要注意以下几点来确保你正确地跟领导提出要求：了解公司的薪资政策和程序在向领导提出加薪要求之前，你需要了解公司的薪资体系和政策。了解公司的薪资水平和晋升路径，可以为你和领导的讨论提供基础，并确保你正在要求合理的加薪方案。证明自己的价值准备一份清晰、具有说服力的文件，说明你过去在工作中所取得的业绩、完成的任务，以及对公司带来的贡献。通过清楚地阐述这些，可以向领导证明你的价值和业绩，同时说明你已经为公司做出了贡献，应该得到回报。

选择合适的时间和方式跟领导提出要求需要选择合适的时间和方式。你需要在工作表现出色后的适当时间，而不是太早或太晚。如果可以的话，尽量面对面谈论，这有助于建立更好的关系和更有效的沟通。也可以通过电子邮件或书面信函进行交流，但这样可能会丧失一些沟通的机会。以积极的姿态交流向领导提出加薪请求应该以积极的姿态进行。避免采用过于强硬或威胁性的语言，并承认你已经在公司得到了好处。表达出你对当前的工资感激，但同时解释你的角色和责任已经增加，你正在为公司带来价值。讨论额外的福利或奖励如果领导对加薪请求有所犹豫，可以讨论其他福利或奖励。例如，更具灵活性的工作安排、增加的假期时间、教育补助等等。这些福利和奖励可以提供额外的价值，同时也可以帮助你在工资和福利交流中建立更好的沟通桥梁。

总之，向领导提出加薪请求需要谨慎考虑。核实公司的薪资政策，证明自己的价值并选好时间和方式，以积极的姿态进行交流，讨论额外的福利或奖励，这些都是很重要的前置条件。写在最后谈涨薪是每一个员工的权利，但涨薪的前提是成长。如果你没有成长，那么升职加薪的机会微乎其微，甚至在危机到来之时，毫无招架之力。想要涨薪，就必须不断成长，提升自己的能力，承担更大的责任。毕竟在职场上，苦劳决定了你薪水的下限，功劳决定了你薪水的上限。如何正确提加薪，的确是一门技术活。但大家也不要过于担心，想得太多，简单一点，在合适的时机直接跟领导提你的需求，或许比拐弯抹角的更高效。

点击下方 “阅读原文” ，挑战年薪20万 ~