不看完这篇文章，这个“五一”又白过了！

近年来 网络热词“00后”整顿职场 频频出现在大家的视野 无论是文章还是网络段子 都层出不穷 这群年轻人 在劳动中遇到 不合法、不平等、不公正 的行为时 往往与大部分80后、90后不同 表现出“天不怕地不怕”的态度 他们敢于和制度“硬杠” 抵制一切套路 看似“语出惊人” 但句句“有法可依” 又到“五一”国际劳动节 请这些孩子 给我们上一堂“劳动普法课”吧！ - “ 我们这边会提供双休/ 单休 福利哦！”

这是福利？ 难道不是应 该的吗？ 《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者 每周至少休息一日 。 - “我们需要有奉献精神的 员工，节假日无偿加班， 你接受吗？”

加班可以商量， 无偿？没得商量！ 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 百分之一百五十 的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 百分之二百 的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 百分之三百 的工资报酬。 活学活用 如果劳动节不放假 单位按照规定支付三倍工资 则不违法 如果既不放假 也不支付三倍工资 那么属于违法 劳动者可以到当地劳动局投诉 -“虽然公司试用期不交五 险 一金，但很快就会给你 涨 薪。”

最近戒碳水， 少给我画饼，不吃这套！ 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自 用工之日起三十日内 为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须 依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 -“这个岗位总招不到男生，所以录取分数线会比女生 低20分。”

都2023了， 为什么不能凭能力竞争？！ 《中华人民共和国劳动法》第十三条规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外， 不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 同时，《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十三条规定， 各单位在录用女职工时，应当依法与其签订劳动（聘用）合同或者服务协议，劳动（聘用）合同或者服务协议中 不得规定限制女职工结婚、生育的内容。 -“每天卡点就走，是有急 事吗？刚入职应该表现得 积极一点啊！”

到点下班，有问题吗？ 《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者 每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时 的工时制度 。 该法第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间， 一般每日不得超过一小时 ；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间 每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 -“最近公司财务紧张，大 家要理解，这月工资咱过 两个月发吧！”

我最近手头事多， 老板您也要理解， 这月活儿我下月再做如何？ 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当 以货币形式按月支付 给劳动者本人。 不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 该法第九十一条规定，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门 责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿 ，并可以 责令支付赔偿金 ： (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的； (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； (三)低于当地*低工资标准支付劳动者工资的； (四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 -“上三天班就离职， 按 公 司规定是没有 工 资的。”

喂12333？我要举报！ 《中华人民共和国劳动法》第七条规定，用人单位 自用工之日起 即与劳动者建立劳动关系。 也就是说，劳动者与用人单位建立劳动关系后，劳动者付出了相应的劳动，用人单位就要支付相对应的工资。 上了一天班，就支付一天的工资，三天就支付三天的工资。 试岗3天没有工资不合法，劳动者可以投诉追回自己应得的工资。 -“劳动节，顾名思义，是 号召劳动 的节日！”

大错特错！ 这个班， 再上就不礼貌了! 请上滑查看 【劳动节的历史背景】 1886年5月1日，美国芝加哥等城市2万多家企业的35万工人爆发总罢工，并举行了声势浩大的游行示威 。 这场流血斗争震撼了整个美国，并最终迫使美国政府宣布实施八小时工作制。 为了纪念这次工人运动，1889年7月，由恩格斯领导的第二国际在巴黎举行代表大会。会议通过决议，规定1890年5月1日国际劳动者举行游行，并决定把5月1日这一天定为国际劳动节。 新中国成立后，中央人民政府政务院于1949年12月将5月1日定为法定的劳动节。 1989年后，基本上每5年表彰一次全国劳动模范和先进工作者，每次表彰3000人左右。 因此，劳动节并不是“鼓励劳动”的节日，而是为了纪念和表彰劳动者的付出和贡献，为他们提供一个休息和放松的机会。 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： (一)元旦；(二)春节； (三)国际劳动节； (四)国庆节；(五)法律、法规规定的其他休假节日。 该法第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当 依法支付工资 。 劳动光荣且伟大 是实现人生价值的有效途径 也是社会进步和发展的源泉 然而当下社会中 超时工作、无偿加班 违反劳动法制度等问题愈发严重 让劳动者的地位骤然下跌 我们习惯以“过来人”的姿态 去嘲笑这些反抗劳动剥削 和资本压迫的孩子 “太理想主义”“不够圆滑” “意气用事”“没受过毒打”… 但也不得不承认 他们才是真正领悟 发扬劳动节精髓的群体 人多力量大 劳动是如此 维护权益的过程亦是如此 年轻人们有益而无害的觉醒和发声 一定能够唤醒更多人 拿起法律和道德的武器 通过净化劳动用工环境 保护劳动者身心健康 让我们不只在劳动节 而是在每一个普通的日子里 都能感受到尊重和认可 来源 ｜ 首都教育 ​ ​​​​​​​​​​ 点一下你会更好看耶

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