招聘幼儿园老师40名！

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2023鄂尔多斯杭锦旗教育领域内蒙古民族幼儿师范高等专科学校校园专场招聘40人公告 一、招聘数量及岗位 本次校园招聘共招聘40人，具体岗位如下： 杭锦旗第*幼儿园1人;杭锦旗第三幼儿园5人。 杭锦旗第五幼儿园2人;杭锦旗第六幼儿园9人。 杭锦旗亿利东方幼儿园2人;杭锦旗第八幼儿园6人。 杭锦旗蒙古族第二幼儿园10人;杭锦旗第四幼儿园3人。 杭锦旗巴拉贡幼儿园2人。 面试按岗位分为九组，每人只限报一个岗位，每组按面试*由高到低依次录用，各组之间不做调剂。 二、招聘条件 (一)应聘人员须具备下列基本条件： 1.具有中华人民共和国国籍。 2.遵守《中华人民共和国宪法》和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度。 3.铸牢中华民族共同体意识，自觉维护民族团结进步。 4.具有良好的政治素质和道德品行，具有较强的事业心和责任感。 5.本次校园招聘不限户籍。 6.出生日期为2005年1月1日至1999年1月1日期间出生。 7.全日制专科及以上学历且专业对口的应往届毕业生，具有二级乙等及以上普通话资格证及幼儿教师资格证，应届毕业生教师资格证可在入职一年内取得。 8.适应岗位要求的身体条件和心理素质。 9.应聘人员学历取得日期截止至2023年7月31日。 (二)有下列情形之一的人员不能报考 1.在读的普通高等学校全日制专科生、本科生、研究生(不含应届毕业生); 2.试用期内和未满*低服务年限的机关、事业单位工作人员(列编招聘或引进)。 3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员，被开除中国共产党党籍的人员，被开除或解聘的公职人员，被依法列为失信联合惩戒对象的人员; 4.在公务员招考或事业单位公开招聘或引进中被认定有舞弊等严重违反录用(聘用)纪律行为并在禁考期限内的人员; 5.现役军人; 6.应聘后即构成回避关系岗位的人员; 7.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。 三、招聘工作流程 本次招聘流程为投递简历、资格审查、面试、体检、政审、考察等。 (一)发布公告 本次招聘公告在杭锦旗人民政府网站-通知公告栏目(http://www.hjq.gov.cn/)(以下简称“杭锦之窗”)、杭锦发布微信公众平台和定向招聘院校发布招聘公告，其他有关考试信息均在杭锦旗人民政府网站发布。 (二)报名 2.报名时间：2023年5月5日9:00至2023年5月10日17:00. 3.每位应聘人员只能应聘一个岗位，且必须使用有效居民身份证、在校证明、学历和学位证在线验证报告。 4.报名时，应聘人员须先在报名网站上按要求填写《报名登记表》信息，并上传本人近期正面免冠2寸数码彩照(jpg格式、大小为20KB以下)。 5.应聘人员在填写个人简历时，须完整填写从高中毕业至今的所有简历，时间不能断开或空缺。不按要求填写或时间有断开的，将不予审核通过。 学习经历：填写本人就读专科、本科和研究生的学习经历，包含起止年月、就读学校、院系和专业(须如实按照毕业证书上的专业名称填写)、取得的学历、学位(含第二学位、辅修学位及专业)。 社会实践简历：须完整填写到报名开始之日的社会实践经历，包含社会实践起止年月、单位、所从事岗位等。 6.岗位表中所要求的专业类别或专业等，参考教育部制定的现行高等教育专业目录。应聘人员在报名时应如实填写本人毕业证书上的专业名称。有第二学位专业、辅修学位专业的，同时要如实填写相应学位证书上的专业名称。对现行专业目录中未能完全涵盖的一些高校自设专业、新兴、国外教育等，应聘人员也要如实填写，以便资格审查人员初步判断是否符合职位的专业要求。 7.应聘人员在反复核对所填每一项信息均准确无误后点击提交。提交信息后，打印《报名登记表》并再次核对每一项信息，发现错误的要及时修改(姓名和身份证号或护照号提交后将无法修改，其他信息在资格初审通过后也将无法修改)。 8.应聘人员须对网上所填报信息的真实性、准确性和完整性负责。填报虚假信息或隐瞒重要信息情节严重的，取消其考试、录用资格，并记入本人诚信档案。 9.应聘人员要保持报名时所填写联系电话的畅通，以便通知有关事宜。 10.报名期间，请应聘人员合理安排时间，尽量避开报名高峰期，以便按时完成报名有关事宜。 11.应聘人员要认真阅读招聘公告和岗位招聘条件，对照个人情况，选择符合自身条件的岗位进行报考。 (三)资格初审 资格初审统一由招聘单位主管部门牵头负责，定向招聘院校具体组织实施。 1.资格初审截止时间：2023年5月11日12:00 2.具备下列条件的人员优先进入面试环节 (1)学校推荐的优秀毕业生，包括品学兼优，获得 校级 以上奖励的三好学生和优秀学生干部，积极参加学校社团并获得相应奖励，工作能力突出的学生会干部。 (2)参与杭锦旗各幼儿园实习，工作积极认真，获幼儿园一致认可，被认定为优秀实习生的毕业生优先进入面试环节。 (3)积极参与社会实践活动，在疫情防控等工作中表现突出，受到上级部门表彰的志愿者。 (4)往届生品学兼优且有教学工作经历者。 (四)资格复审 1.应聘人员需现场携带以下资料参加资格复审，时间地点另行通知。 (1)《报名登记表》; (2)应届生提供各科*单原件(盖学校公章)、复印件各一份，往届生需提供从事工作经历鉴定; (3)身份证、户口簿原件及复印件; (4)应届毕业生须提供在线验证报告，往届毕业生提供毕业证原件、复印件及电子学历注册备案表; (5)教师资格证原件及复印件(或教师资格考试合格证、或打印的教师资格考试笔试合格*单); (6)普通话证书原件及复印件; (7)证书及证明材料。 (五)面试 1.面试由试讲和技能测试两部分组成(试讲*占55分，技能测试占45分)。所有应试者组织教育活动的内容相同，……钟告知应试者，采取模拟课堂的形式进行，时间不超过15分钟，满分为55分;技能测试分为弹唱、舞蹈、绘画三部分，共45分： (1)弹唱：现场抽曲目，熟悉3分钟后边弹钢琴边唱，一次完成(15分)，不得自带乐器或伴奏老师。 (2)舞蹈：现场播放舞曲，听2遍后，现场自编并表演，一次完成(15分)。 (3)绘画：现场命题，5分钟之内画一幅简笔画(15分)。 2.面试*满分为100分。 3.面试*当场评定并由考官签字后公布。 4.面试使用国家通用语言作答。 6.同一岗位最后一名面试*出现并列并超出该岗位实际招聘计划数的，组织加试，以加试*高低排序，等额确定进入体检、政审范围人选。 (六)体检 按照每个岗位应聘人员考试总*由高到低的顺序和该岗位实际招聘计划数等额确定进入体检、政审的人选并在网站上公布。 1.体检地点为二级乙等及以上医疗机构，体检费用由应聘人员自理。体检项目、标准参照公务员录用体检的通用标准和操作手册执行。体检工作在面试*公布后1周内完成。 2.体检时，要做到认真负责、组织严密、程序严格、公开透明。应聘者需要复检的，招聘单位主管部门和招聘单位在接到医疗体检机构通知后及时通知应聘者进行复检。 3.体检结果由招聘单位审核报人社部门备案。应聘人员无正当理由不按时参加体检、体检不合格或在体检过程中弄虚作假、隐瞒重要病史等导致体检结果不实的，取消聘用资格。经招聘专项工作领导小组会议研究决定后依次递补。 4.对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定进行严肃处理。 (七)政审 政审需到户籍地信访、法院、公安等部门对本人及直系亲属进行审查，具体要求见政审表，政审材料在面试*公布后一周内完成。 (八)考察 1.考察由招聘单位主管部门和招聘单位负责，考察内容包括政治素养、理想信念、道德品行、专业知识水平、学习工作能力等情况。 2.考察主要采取查阅个人档案、谈话了解等方式进行。考察要做到全面、客观、公正。 3.具体考察时间通过电话另行通知。考察结束后，在决定人选前，与本人沟通确认是否决定到我旗工作等事宜。放弃考察或考察不合格出现空缺名额的按面试*由高到低依次进行递补。 四、聘用及待遇 (一)对应聘人员的资格审查贯穿于校园招聘的全过程。 (二)拟聘用人员公示后签订“三方就业协议”(所在院校、用人单位主管部门、拟聘用人员)，入职时由招聘单位主管部门对拟聘用人员进行统一聘用分配，拟聘用人员须服从分配，签订为期六年的事业单位聘用合同，试聘期12个月。 (三)拟聘人员有下列情形之一的，取消聘用资格，就业协议自动终止： 1.应届毕业生未能如期取得毕业证的; 2.办理聘用备案手续前，已被其他机关事业单位新录(聘)用的(以备案或批准文件为准)以及录取为全日制学生的; 3.试用期间或期满考核不合格的; 4.在校园招聘过程中有信息不实、条件不符、弄虚作假等影响聘用的。 (四)所招聘身份均为事业单位工作人员，实行控制数管理。 (五)拟聘人员备案。对公示无异议的拟聘人员，按干部人事管理权限，报送人社部门备案。 五、其他事项 (一)招聘单位在招聘资格审查、面试、体检、公示、办理聘用手续等环节拟取消应聘人员考试、聘用资格的，依据有关规定及时告知应聘人员被取消资格的相关事宜、理由和依据，并告知应聘人员依法享有的陈述和申辩权利。 (二)本次招聘资格复审、面试、体检、考察等各环节出现缺额的，依次进行递补，电话通知递补考生。办理聘用备案手续后，放弃或被取消录用导致岗位空缺的不再递补。 (三)本次招聘面试不指定考试辅导用书，不举办、不委托任何机构举办考试辅导班。社会上以招聘考试、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物、上网卡等，均与本次招聘考试无关。 (四)所招聘教师在合同约定服务期六年内不准脱产考研、不得离开教育一线、不得调离杭锦旗教体系统，否则不予办理一切相关人事手续。 六、纪律与监督 (一)实行回避制度 1.岗位回避。应聘人员凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲等关系的，不得应聘具有直接上下级领导关系的岗位。 2.履职回避。招聘单位工作人员涉及与本人有上述亲属关系或人员利害关系的，以及其他可能影响招聘公正履行职责的，应当回避。 (二)严格招聘纪律 对违反招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位招聘违纪违规行为处理规定》(中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号)，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反招聘纪律的已聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。