生育保险待遇的相关问题

作者：金鹏财务来源：金鹏财务 2023年06月17日更新

0 1 用人单位为员工参加生育保险，员工可享受哪些待遇？ 1、生育医疗费（包括产前检查费和生育住院费）生育医疗费二类及以下定点医疗机构三类医疗机构产前检查费 1200 1200 正常分娩 2000 2200 异常分娩（难产） 2600 2800 剖宫产 4300 4500 剖宫产同时做相关妇...

0 1 用人单位为员工参加生育保险，员工可享受哪些待遇？ 1、生育医疗费（包括产前检查费和生育住院费）生育医疗费二类及以下定点医疗机构三类医疗机构产前检查费 1200 1200 正常分娩 2000 2200 异常分娩（难产） 2600 2800 剖宫产 4300 4500 剖宫产同时做相关妇科手术 5000 5000 2、生育津贴领取生育津贴情形享受生育津贴期限标准妊娠满28周以上生产 188天上年度单位平均月缴工资除以30 妊娠不满4个月流产、引产的 15天妊娠满4个月以上流产、引产的 42天难产的增加15天多胞胎的每多生育一个婴儿增加15天 3、计划生育手术费用计划生育手术二类及以下定点医疗机构三类定点医疗机构放置、取出宫腔内节育器（含检验费） 130 150 输精管结扎术（含检验费） 1000 1200 输卵管结扎术（含检验费） 2400 2600 输精（卵）管复通术（含检验费） 3800 4000 早期妊娠需在门诊终止妊娠（含孕情检查、检验费） 280 300 12周以上住院终止妊娠 800 1000 引产 1300 1500 4、因生育引起并发症的治疗费（产假期间）《添加老师微信》领取免费学习资料 ⬇⬇⬇

符合人口与计划生育政策规定且用人单位按时足额缴纳生育保险费的女职工，因生育引起并发症的医疗费用，在产假期间的住院治疗费用由生育保险基金支付，其符合规定的住院医疗费用按照生育医疗费用规定支付后的剩余部分，在三类定点医疗机构就医的支付比例为80%，在二类及以下定点医疗机构就医的支付比例为85%。产假期满后需继续治疗的费用，按照基本医疗保险规定执行。 5、男职工配偶一次性生育补助金用人单位按时足额缴纳生育保险费的男职工，其无工作单位的配偶符合计划生育政策规定生育的，从生育保险基金中支付一次性生育补助金，补助金标准为生育医疗费规定数额的50%。

0 2 生育保险的如何享受？（一）定点医疗机构生育（含计划生育手术） 1.生育医疗费和产前检查费在定点医院生育的女职工、男职工无工作配偶，携社会保障卡（医保电子凭证）、生育服务证、结婚证在定点医院签订承诺书后，生育并直补报销生育医疗费和产前检查费； 2.产假到期后系统生成生育津贴拨付计划，直接拨付至生育时所在单位。（二）异地生育