个人中心

登录 | 注册

咨询/预约我的订单我的网课我的问答我的评价我的权益浏览记录我的收藏
机构中心

教培机构
教培机构入驻教育宝平台、搭建私域流量运营系统或购买百度知了好学

查看详情登录后台

网课机构
录播课程和知识付费机构入驻教育宝网课平台

查看详情登录后台

基础教育学校
公立私立幼儿园、中小学、职业学校入驻教育宝学校库

查看详情登录后台

课外活动机构
研学、周末活动、冬夏令营机构入驻研学活动子平台

查看详情登录后台

老师/大咖
各细分领域的资深老师、教练和从业者入驻教育宝大咖平台

查看详情申请合作
平台客服
- 400-601-2788

成都博为峰

践行良心教育，铺就职业坦途

博为峰老师直接接听

400-029-09** 转 18567

查看完整号码

扫码拨号

微信扫码拨号

职场上，那些被动等待成长的人，最后都怎样了？

作者：博为峰来源：博为峰 2023/7/2 17:41:55

在职场工作一段时间后，你会发现一个奇怪的现象：很少会有人耐心...

在职场工作一段时间后，你会发现一个奇怪的现象：很少会有人耐心教你如何做事了。刚进入一家新的公司，由于是新人，部门里的同事还会像老师一样，耐心的跟你分享工作经验，一旦你过了试用期，就很少再有人教你如何应对工作中的难题了。其实，也不难理解。一个部门招新员工，并非是给他学习的平台，而是给他展示自我的舞台。

01 为何越来越多的公司，不愿花大力气培养新人？俗话说：“人往高处走，水往低处流。”现实生活中，几乎每家公司的人员流动幅度都不小。现在的职场上，普遍存在“重事不重人，重使用轻培养”这样的现象当然，之所以出现这样的现象，也有其存在的主要原因。之前听朋友说过这样一段经历。那时朋友刚当上领导，急需给自己找一个助理分担工作。后来人事招到一个刚毕业的大学生，给朋友当助理。朋友当时也没多想，一心想把新来的小伙子带好，让他快速提升业务能力。

结果，一年过去了，小伙子业务能力的确是提升了，专业技能也学扎实了，却在第二年3月份跳槽了。在这个故事里，站在这个新人的立场上，能力得到提升后，想跳槽去更好的公司，的确是合情合理；可站在公司的立场上，刚带出来的新人就跳槽了，这无异于劳民伤财，替别人做嫁衣。那企业为什么非要花大力气培养新人呢？ 02 职场生存法则：你行就你上，不行就走人自古以来，良才善用，能者居之职场本就是能者上位、庸者出局的地方。从来就没听说一个人能力不行，还使劲培养的。那种骨骼惊奇、相貌异常，上司一看就觉得很有前途的年轻人，只存在在电视剧中。现实情况很残酷，你行就你上，不行就走人。领导都很忙，招新人是为了协助处理工作，而不是教学生。随着工作量和工作强度的增加，领导能分给新人的精力就更少了。因此，在遇到问题时，领导和同事能交给你的，*多是方向和策略，至于执行，还是得靠你自己。 03 如何在职场中，走得更长远？当然，我相信我说的大家都明白。那么，在现实生活中，我们应该如何做，才能走得更长远呢？我认为，下面这3条，你必须做到： 1）拒绝被动成长在求学的那些年里，我们获取知识，一般都是老师喂什么，我们吃什么。进入职场后，我们必须自行打破被动学习的心态。要明白，大多数人是没有义务教你的。在职场上，有人教，那是幸运的；没人教，才是正常的。

所以，平时有空的时候，多看看本部门过去的资料和文件，多关注别人是如何为人处事的，别再被动等待别人的“投喂”了。现在大家都很聪明，知道职场上没人会教，就会主动去网上寻找答案、请教问题，这都是主动学习的方法。当遇到问题时，只要你开始学会主动寻找解决办法，那么事情就成功了一半。 2）要学会聪明的提问，过滤式吸收职场上没有老师，但并不影响我们提问。日常工作中，做到勤请示、勤汇报是个好习惯，但这跟盲目提问是不同的。这里关键要注意一点，提问的时候，要学会给出解决方案供领导挑选，而不是毫无准备，向领导表达自己的束手无策。当然，提问的时机也很重要

另外，还要学会过滤式吸收学会提取有效信息也是成长的关键一步。职场中真正厉害的人，是上司遇到问题时，第*个想到的就是他；并非是他遇到问题时，第*反应就是推给上司。 3）拒绝“依赖”心理最后，笔者还想说，学习是一辈子的事，也从来都是自己的事。在职场上，千万要杜绝“依赖”的心态。尤其是初入职场，得到领导诸多照拂的年轻人们，一旦在职场养成依赖的习惯，那么，你离“被辞职”就不远了。