2023年江苏南京市建邺区学前教育事业单位招聘编外工作人员38人公告

作者：南京状元兔公考来源：南京状元兔公考 2023年07月29日更新

南京市建邺区2023年学前教育事业单位招聘编外工作人员公告因工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建邺区现面向社会公开招聘学前教育事业单位编外工作人员，有关招聘事项公告如下：本次招聘共4个岗位38人。教师26人，保育员10人，出纳1人，保健教师1人。具体岗位信息见附件1. （一）报...

　南京市建邺区2023年学前教育事业单位招聘编外工作人员公告　　因工作需要，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，建邺区现面向社会公开招聘学前教育事业单位编外工作人员，有关招聘事项公告如下：　　　　本次招聘共4个岗位38人。　　教师26人，保育员10人，出纳1人，保健教师1人。　　具体岗位信息见附件1. 　　　　（一）报考人员应具备以下条件　　1．具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党领导，无违法违纪行为，具有较强的事业心、责任感；　　2．报名时需已取得岗位所要求的学历及资格；　　3．身心健康、无纹身、口齿清晰、仪表大方；　　4．其他具体要求见岗位信息表（附件1）。　　（二）不得报考情形　　1．现役军人，普通高校在读非2023届毕业生；　　2．尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；　　3．在服役期间受到党纪政务处分的，曾受过刑事处罚（包括触犯刑律被免予刑事处罚的）、治安处罚或信用惩戒的，或者涉嫌违纪违法正在接受审查尚未做出结论的；　　4．报考人员与招聘单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的，以及报考人员与现有在岗人员存在上述关系，到岗后又有直接上下级领导关系的；　　5．其他另有规定不得报考的人员，以及法律规定不得聘用的其他情形人员。　　　　本次招聘委托第三方人力资源公司具体实施，经公开报名（资格初审）、笔试、面试、体检和政审、公示、聘用等程序。　　（一）公开报名（资格初审）　　本次招聘实行线上和线下报名相结合的方式，报名时进行线上或线下资格初审。报考人员按要求发送报名材料至指定邮箱或至现场提交初审材料。　　1．报名截止日期至2023年7月27日12:00，逾期不再受理。每人限报1个岗位。　　2．如实填写《报名登记表》（附件2），并附本人近期二寸正面免冠照片，并以word形式上传；　　3．报名材料（初审材料）：　　1）身份证正反面；　　2）学历、学位证书；　　3）学信网电子注册备案表/国外学历学位认证书；　　4）教师资格证等其他岗位所要求相关职称证书、资格证书等其他信息和证明材料。　　报名要求：　　（1）线上提交材料：报名登记表和初审材料按顺序将扫描件汇总至一个word或pdf文件（文件名命名格式（举例）：初级教师-某某某），发送至指定邮箱（邮箱地址：NJ_ytrc@163.com），请按要求提交）。　　（2）线下提交材料：报名登记表和初审材料（复印件）装订好到现场提交。　　后续招聘环节通知将主要以邮件或短信形式通知，报考人员应关注邮件或短信，及时回复，逾期未按要求回复的，视同放弃。（线下报名地点：建邺区白龙江东街8号A1幢应天907室）　　（二）笔试　　通过资格初审人员可参加笔试，各岗位开考比例见岗位信息表（附件1）。　　笔试为百分制。不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办考试、面试辅导培训班。笔试具体时间、地点另行通知。　　（三）面试　　根据笔试*，从高分到低分，按照岗位招聘人数1：3的比例确定面试人选。　　面试为百分制。面试合格线为面试总*的60%，面试*低于合格线者无聘用资格。面试具体时间、地点另行通知。　　面试结束后，确定总*，总*根据各岗位笔试（占30%）、面试（占70%）占比按百分制计算。各项*均保留两位小数，第三位小数按“四舍五入”办法处理。　　（四）体检、政审　　根据总*排名，按照岗位招聘人数1：1的比例，从高分到低分确定体检、政审人选。　　报考人员总*相同时，按面试*从高分到低分确定体检、政审人选。　　体检、考察不合格出现缺额时，可在报考同岗位的考生中按总*从高分到低分进行递补，如无合适递补人选，该岗位可空缺。　　（五）公示　　体检、政审合格者作为拟聘用人员，在南京市建邺区人民政府网站上（或其他政府公开网站）公示3个工作日。公示期间有问题反映、经调查核实影响聘用的，取消聘用资格。　　（六）聘用　　公示无异议后按照相关规定统一办理聘用手续。因拟聘用人员放弃或逾期未办理相关手续的，在该岗位的面试合格人员中，按总*从高分到低分依次递补或不再递补，递补人员需通过体检、政审与公示后方可聘用。　　本次考试总*在一年内有效，自拟聘用人员名单公示期满之日起计算。在此期间，如因新聘人员离职等原因出现岗位空缺时，按本次总*在原招聘岗位中从高分到低分依次递补。　　　　一经聘用，与南京应天人才管理咨询有限公司签订劳务派遣合同。正式聘用后薪酬按相关规定执行。　　　　考生须对简历信息的真实性、准确性、完整性、有效性负责。凡发现考生提供虚假信息和材料、违反考试纪律或取得资格后（指取得笔试、面试、体检政审等资格）无故放弃，一律取消考试或聘用资格。同时考生的不诚信行为将建档入库，直接影响本人今后招聘考试的报名。　　公开招聘工作，严肃招聘纪律，严格秉公办事，主动接受社会监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。　