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2023届高校毕业生就业数据解读，这些新赛道的就业契机值得关注！

作者：汇智动力学院来源：汇智动力学院 2023/8/7 10:58:40

2023年我国高校毕业生人数达到1158万，创历史新高，毕业...

2023年我国高校毕业生人数达到1158万，创历史新高，毕业生就业情况也受到社会各界关注。猎聘大数据研究院推出《2023届高校毕业生就业数据报告》，研究本届毕业生的就业机会，尤其在新赛道的就业契机。以下内容针对高校毕业生就业数据进行了详细解读，分析应届生求职心态、行为及进展的特点，反映不同学历、专业、毕业院校学子的就业现状，为毕业生寻找理想工作助力。对就业和未来迷茫的同学可以参考，对自己的职业发展做出合适的规划。一、 2023届高校毕业生就业总况 1、应届生职位增长情况 1）行业：能源/化工/环保应届生职位同比增长超40%，增长居行业首位较2022届应届生职位同比增长较明显的一级行业为能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，其中能源/化工/环保同比增长为42.30%，增速*高。在全世界都提倡低碳环保、致力实现碳中和碳达峰的趋势下，能源/化工/环保的重要性日益显现。在这行业中，应届生招聘平均年薪*高的是电子/通信/半导体，为18.83万，也所有一级行业。

2）职类：售后技术支持、科研人员、带货直播应届生职位增长均超在2023届应届生新发职位同比增长*多的三级职能中，售后技术支持、科研人员、带货直播位居前三，增长率为133.75%、130.85%、104.93%。售后技术支持在售后服务中发挥着重要作用，深刻影响着用户体验和口碑，因而需求大增。我国正从科技大国向科技强国迈进，对科研人员需求较多。当前直播和短视频成为各领域新宠，带货直播是其核心角色，备受年轻人青睐，也需要大学生的加入提升从业者的素质。在这20个职能中，应届生招聘平均年薪*高的是科研人员，为27.11万；位居第二、第三的为仿真工程师、半导体技术工程师，为24.80万、24.14 万。

2、应届生城市就业分析 1）上海应届生职位*多，北京应届生招聘年薪以18万居首从2023届应届生新发职位城市分布来看，上海、北京、深州、广州位居前四，占比为11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。从其招聘平均年薪来看，排名前四的是北京、上海、深圳、杭州，为18.30 万、17.67万、16.86万、15.86万；南京位居第五，为14.27万。这五个城市的招聘平均年薪均高于全国应届生招聘平均年薪（13.55万）。

2）投递上海的应届生*多，投递北京的应届生期望薪资*高在2023届应届生投递的城市中，上海、深圳、北京、广州位居前四，占比为10.20%、8.38%、8.05%、7.21%。杭州、苏州、成都位居第五至第七。与上届应届生投递城市排名对比，2023届投递的城市中，深圳（从第四到第二）、苏州（从第八到第六）上升了2个名次，名次上升*多；青岛、佛山、宁波、无锡各上升一个名次；其他城市名次不变或下降。这一定程度上表明长三角和大湾区城市对应届生的吸引力持续增强。

从投递这20个城市的应届生期望平均年薪来看，北京、上海、深圳、东莞*高，为24.29 万、22.45万、21.15万、20.85万，均高出应届生整体期望平均年薪（17.43万）。 3）投递新一线城市的应届生占比*多，超5成应届生认为新一线城市是*理想的工作城市从2023届应届生投递不同梯队的城市来看，新一线城市占比*高，为38.54%；其次是一线城市（37.32%）。投递各梯队城市的应届生人数较上届同比增长均超70%，排序为：三线城市及以下（88.41%）>二线城市（87.70%）>新一线城市（74.77%）>一线城市（71.44%）。

猎聘针对2023届应届生的调研显示，53.64%的应届生表示*理想工作城市是新一线城市，其次是一线城市（占比24.24%）。在选择城市时，应届生*优先考虑的前四要素是：“工作机会”“房价及生活成本”“教育、医疗等资源”“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市近几年迅速崛起，出台了各种优厚的招才引智政策。生活成本较低而品质较高，渐成气候的产业集群，使得新一线城市成为应届生青睐的潜力股。

二、 2023届应届生新赛道就业机会分析猎聘大数据研究院分析了18个新赛道，涵盖 15个热门战略性新兴产业（大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造）和ChatGPT 相关的三个领域（AI大模型、AIGC、对话机器人）。作为新的经济增长点，多数新赛道就业增长之势势不可挡，具有强大的纳才空间。 1、AI大模型应届生职位同比增长超170%，智能制造招聘平均年薪以33万在这18个新赛道中，2023届应届生新发职位同比增长*多的赛道中，位居第*的是AI大模型，同比增长为172.53%；新能源、新材料位居第二、第三，同比增长93.90%、30.05%。在这新赛道对应的应届生招聘平均年薪方面，智能制造、AIGC、AI大模型位居前三，分别为33.02万、30.36万、27.99万。智能制造要求从业者有跨领域的技术融合能力，既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、软件基础和代码能力，又要具备较强的软性素质，如能动性、灵活性、协作性，而同时具备这样的特征的人才较为稀缺，人以稀为贵，因而招聘薪资较高。而AIGC和AI大模型是当前风靡全球的ChatGPT相关核心领域，进入门槛较高，已成为高薪标配的就业新高地。

2、AI大模型领域算法工程师占比*高，深度学习以41.89万招聘平均年薪居首比较应届生职位增长*快的六大新赛道（AI大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术）中新发职位*多的三级职能发现，每个新赛道热招职能的应届生招聘平均年薪差别较大，从十万左右到二十几万、三四十万不等。相较而言，通用类职能如市场、行政、销售薪资相对较低，而科技属性、技术含量高的职能无论职位占比还是薪酬也相对较高，再加上新赛道本身的行业优势加持，薪资竞争力较强。例如，AI大模型职位占比*多的是算法工程师，招聘平均年薪*高的是深度学习，为41.89万，薪资六大新赛道职能。新能源职位占比*多和招聘平均年薪*高的均为电池工程师，为21.03万；新能源汽车占比*高的是汽车电子/电器工程师，招聘平均年薪居首的是智能网联工程师，为39.40万。

3、新赛道高学历应届生需求高涨

1）新能源汽车硕士应届生需求增长*高，同比超150% 在2023届硕士应届生需求增长*多的新赛道中，新能源汽车、新材料、新能源包揽前三，同比增长151.06%、127.78%、102.90%；AI大模型和AIGC位居第四、第五，增长率高、93.88%。 2）AI大模型博士应届生需求激增，同比增长430% 在2023届博士应届生需求增长*多的新赛道中，前三为AI大模型、智能制造、新能源，同比增长为430%、290.32%、235.21%；对话机器人、芯片、人工智能位居第四至第六，增长率为220%、209.09%、112.50%。整体而言，AI大模型、新能源、芯片、绿色低碳对硕博应届生的需求增长率都较为可观。在这些以高科技为核心支撑的领域，更需要优秀人才为其创新续航。 4、投递智能制造、AIGC、AI大模型的应届生同比增长居前三，均超230% 新赛道的蓬勃发展对应届生产生了强大的吸引力。在2023届应届生投递人数增长*多的赛道中，智能制造、AIGC、AI大模型排名前三，同比增长303.12%、297.27%、235.25%。新材料位居第四，应届生投递者同比增长221.57%。随着新赛道不断升级迭代，未来还将创造更多就业机会，吸引更多大学生，形成良性循环。

三、冲刺阶段2023届应届生就业机会分析 1、近4成企业应届生职位增多，广告/传媒/文化/教育扩招力度*大猎聘针对企业HR的调研显示，77.25%的企业有面向2023届应届生的职位。其中，增加校招规模的企业占38.34%；扩招*多的前二行业是广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保，分别有59.26%、45.16%的企业扩大校招规模。

2、目前有近8成企业开放校招窗口，广告/传媒/文化/教育机会*多，技术岗招聘力度*大应届生求职现已进入冲刺阶段，目前有78.22%的企业仍开放校招窗口，其中广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保行业有88.89%、87.1%的企业窗口依然开放。在招岗位中，技术、销售和运营类需求量位居前三。

本届校招窗口期持续多久？37.65%的企业“没有确定时间，招满为止”；23.92%的企业最晚到7-8月；14.51%的企业为5-6月；19.61%的企业为9-10月。猎聘职场顾问建议还未找到工作的应届生抓紧窗口期，尽早落实工作，安顿身心。

3、企业招应届生*重三要素：实习经历/社会实践、专业与岗位的直接相关性、可塑性猎聘调研显示，企业招聘应届生*看重三大要素：相关实习经历或社会实践、专业与岗位的直接相关性、未来的潜力和可塑性，得票率高、63.8%、52.45%。相关资格证书或获奖证书位居第四（得票率35.28%）；学校出身、更好的学习*并列第五，得票率均为16.56%。建议大学生在校期间就应重视实习，多争取为自己增值的实习机会，增强自身竞争优势。

四、 2023届应届生求职偏好及进展 1、应届生求职心态及期待 1）超5成应届生毕业全职工作，求职者中超3成无清晰目标猎聘针对2023届应届生的调研显示， 51.54%的人在毕业规划中找全职工作，17.02%“国内深造，提升学历”，这两项位居前二。“考公务员”“灵活就业”排名第三、第四，占比13%、6.38%。在求职的应届生中，33.94%的人“没有清晰的求职目标”。

2）985/211毕业生、海外留学生求职目标更清晰：前者重科技大厂，后者重外企对比2023届国内985/211院校、非985/211院校与海外留学毕业生在猎聘平台搜索关键词发现，985/211院校和海外留学毕业生侧重搜索具体公司——前者更熟悉国内产业情况，更偏重科技大厂、新能源车企；后者有国际化背景优势，更侧重外企。非985/211毕业生侧重具体岗位。可见，985/211毕业生和海外留学生求职目标更清晰。

3）超5成应届生首份工作期待月薪5千-1万，超6成期待三年后月薪1万-2万

应届生首份工作期望月薪是多少？本次调研显示，51.52%的人为5千-1万；38.48%为3千-5千。对三年后的月薪期待，63.64%的应届生为1万-2万。 2、应届生求职偏好 1）应届生择业*重薪资福利、安稳，国/央企为应届生*看重的前四择业因素是“薪资福利”“稳定性及安全感”“通勤距离/时间”“工作的城市是否适合自己”，得票率高、66.67%、40.91%、35.76%。“与自己所学专业的相关度”位居第十，得票率为13.33%。在应届生*想去的企业类型中，排名前二的是央/国企、政府机关/事业单位，得票率为45.15%、26.97%，这印证了他们对稳定性和安全感的渴求。

2）应届生*想尝试的新职业：商务数据分析师居首，人工智能训练师排第六当问及应届生在不考虑生存问题的情况下较想尝试哪些新职业？答复中位居前五的是商务数据分析师、健康管理师、民宿管家、家庭教育指导师、研学旅行指导师，得票率均超20%。值得注意的是，人工智能训练师位居第六，颇受欢迎，这与最近ChatGPT带火人工智能紧密相关。

3、应届生offer获取情况 1）超4成应届生已获offer，近25%的人offer与专业完全对口在求职进展方面，41.82%的应届生求职者表示已拿到offer。其中，61.59%的人拿到2-3个，34.06%的人拿到1个。在offer与专业是否对口的问题上，73.19%的拿到offer的应届生表示与自身专业有一定交集，24.64%表示专业完全对口，2.17%的人表示与专业毫无关联。

2）超4成应届生对offer满意，近5成offer月薪5千-1万在已有offer的应届生中，41.3%的人对offer满意；57.25%的人认为 “比较一般，先就业再说”；仅1.45%的人对offer不满。

3）暂无offer的应届生：近5成继续求职，求职者中近6成会降低薪资期待本次调研显示，目前58.18%的应届生求职者暂无offer。其中，49.93%的人下一步的打算是继续找工作，18.75%的人打算考公务员。暂无offer并打算继续求职的应届生中，有57.27%的人*低期待月薪为3千-5千。迫于就业压力，这些求职者中57.27%的人会降低薪资期待；42.73%的人则不会，首要原因是“自己期待的薪资符合市场行情，较为合理”。

4、32%的应届生参加过技能培训，外语、计算机编程培训参与者*多且被认为*有用应届生求职者为找工作做了哪些准备？本次调研显示，排名前二的是“向已工作的亲朋或学长学姐取经”“参加就业指导讲座”。此外， 32.12%的应届生参加过技能培训，计算机编程、外语、设计、驾驶技能培训排名前四。 *受肯定的是外语、计算机编程、电商运营、驾驶技能培训，分别有98.25%、94.83%、84.85%、80.95%的参与者认为对求职有用。

今年总体就业形势严峻，压力与机遇并存。建议大学生做好求职规划，通过实习或培训加强实操；当前先求生存，再谋发展，不求一步到位，只求步步接近目标，在此过程中学会经济、精神独立，早日完成从学生到职场人的角色转变，在边干边学中持续提升自身价值。为此，汇智动力结合企业实际用人需求，开设有软件测试、Java开发、车载测试、新媒体运营等热门课程，能够提升个人的求职竞争力，提前具备岗位业务能力。对互联网行业感兴趣、有想法的同学都可以在这里获得专业能力提升，顺利步入职场。学习投资自己，是*值得的事。如果你也想掌握一技之长，追求更好的职业发展，那就赶快来汇智动力报名学习！