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都在说00后整顿职场，这种行为要得到推崇吗？

作者：博为峰 来源：博为峰 2023/8/7 17:16:27

经常逛论坛的朋友不难发现，这两年一直有个热度很高的话题，叫“...

经常逛论坛的朋友不难发现，这两年一直有个热度很高的话题，叫“00后整顿职场”。 这话题是怎么来的 呢？是什么意思呢？ 有人说： 就是现在很多的00后毕业生，在职场里很有脾气，经常做出一些常人压根不敢想的举动。 比如说怼天怼地怼领导啦、拒绝加班——哪怕1分钟都不行啦、坚决不参加下班后的团建啦、更有甚者一言不合就直接裸辞，收拾东西光速走人。 这类的视频网上很多，之前也传的沸沸扬扬，有人看了拍手叫好，直呼过瘾，有人说00后太果敢了，这种行为值得鼓励，就应该让老板见识到年轻人的骨气，有助于矫正职场的歪风邪气。 也有人说那都是剧本，都是表演，真相信了就是傻。还有人说，打工人千万不能贸然辞职，不仅没了收入，还可能会影响之后的就业。
这些声音在网上此起彼伏，正反方都有很多支持者。很多粉丝也留言问我，怎么看待00后整顿职场这件事，那今天我们就来聊一聊这个话题。 首先我们先分析一下这个话题：“00后整顿职场”。每年都有各种毕业生进入职场，之前怎么没听过80后，90后整顿呢？为什么偏偏是00后。 这个问题，主要包含两个方面。第*就是2000年以后，中国互联网行业取得了飞速的发展，所以很多00后从懂事开始，就能快速、全面的获取更为多元的信息。 第二，就是00后成长的环境，物质条件也更为发达，很多00后家庭富裕，没体会过生活的艰辛，所以在职场的行事风格也更加肆无忌惮。 之前BOSS直聘的研究院，发布过关于00后就业偏好的调研报告。报告中显示：在工作地的选择上，00后更加追求平衡工作与生活，对规范友好的工作氛围、城市环境宜居度要求更高，相应地，也更加偏好二三线城市。 同时，工作与兴趣的匹配度成为00后择业的重要指标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，尊重自身特点和需求。在雇主的选择上，00后不再纯粹考量名气，对中小企业的接受度有显著提升。 可以说，与80后、90后相比，00后的确有更丰富的职场需求，比如更重视职场中的情绪价值，更关注职场发展前景、工作体验感和个人价值的实现等。因为职场需求变多了，所以摩擦和碰撞也变多了。
那么00后整顿职场是不是好事呢？ 其实笔者认为相较于“00后整顿职场”，更准确也更公允的说法是“00后更重视维权”。类似无故加班、拖欠工资、职场歧视等现象，的确侵犯了员工的合法权益，也是应当被严肃正视的劳动关系问题，所以当00后遇到不合理的职场潜规则，或是遇到违反劳动法的行为，他们依法维护自己的合法权益，都是无可厚非的。 当然，支持维权行为是正当的，但大家也要切记，千万不能极端化。很多时候，你在短视频里看到的那些极端的案例，在职场里可能并不常见，只是某些人获取流量、制造话题的工具，所以不能完全的照搬照抄。 举个例子，如果领导天天让你高强度加班，不给加班费，还对你很差，总是你。那不管你是不是00后，你都可以站出来说不。 但如果是非常偶尔的加班，比如团队其他人都做好了自己的部分，只有你这个环节还没做完，项目时间紧迫，需要你加个班，你也不是非得拒绝。 或者你的领导对你很好，你在加班中可以真的学到东西，公司也按照劳动法会给你进行调休，或是支付你加班费。这时候你非得站出来说不行，我就是不想加班，给钱也不行。这不是整不整顿职场的问题，这是你情商太低，不懂得人际交往的基础规则。

一个刚毕业的大学生，在职场中有很多可以学习的地方，付出多一点，不代表一定是坏事，能找到职场的平衡点非常重要。我们是在职场尽量不让自己受委屈，这是对的。但也不要小题大做，别动不动就上升到整顿职场的高度。 有时候，很夸张的职场反应，会影响你在职场上的口碑，很多所谓“整顿”的做法，也不一定会被职场普遍接受，结果反而是让别人看笑话。 其次，有些整顿可能会影响你之后的求职，比如领导只是批评了你两句，你就直接裸辞了，这样的操作可能会在之后的求职中让很多HR投鼠忌器，毕竟公司都希望能找到工作更稳定的员工。 所以整顿职场，不一定非得是鱼死网破，你死我活。有时候很柔和的方式，也能起到很好的效果。 最后，我想提醒各位大学生，很多职场规则，不是简单的只有对错两个选项。无论你在任何一个职业，任何一个岗位，学会沟通都是非常重要的。 有的人看似在风风火火的整顿职场，实际上可能人家是富二代，没有经济压力，想干什么都随心所欲。也可能人家和老板串通好按剧本表演，实际上赚的盆满钵满。 而你呢？如果你好不容易找到工作，刚刚能解决温饱，却天天把整顿职场当成任务，久而久之，可能把自己的 未来都“整”没了。

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