广州伯乐教育软件测试测项目组自成立以来，发展迅速，项目组参与的软件测试项目涵盖了电信、银行、网络游戏、门户网站、在线购物商城、公司财务系统等；目前软件测试项目组成员达到38人，其中高级软件测试工程师8人，初、中级软件测试工程师30人。广州伯乐教育软件测试项目组采用的软件测试模式–敏捷开发模式，并使用多种软件测试方法，帮助企业客户实现低成本、高效率、高利润的管理目标。软件测试职业现状:软件测试人才是现世纪企业巨需人才，软件测试有四大优势：学习零基础、就业竞争小、待遇薪资高、发展前景好学习零基础：课程相对容易，零基础学习：由于软件测试的特殊性，对初学者的基础没什么要求，高中以上学历即可，有无计算机基础不限，学习过程中也不需要精通java、c等各种编程语言，所以学习起来相对比较容易就业竞争小：人才需求巨大，就业竞争压力小：据前程无忧数据显示，目前国内120万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过5万人，人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势，人才的极度缺乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极的影响，但对人才就业却有积极的意义，人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其他职业待遇薪资高：待遇好、薪资高：刚入行的软件测试人员，起步月薪大多在4000-5000元左右，高于同龄人1000-2000元的薪资水平，另外还可以享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇，工作2-3年月薪大约在8000-13000之间，甚至超出很多相同服务年限的软件开发人员的薪资水平发展前景好：职业空间大，发展多元化：软件测试人员*大的优势就是发展方向多元，由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及，可以向上发展为测试部经理、质量经理、也可以横向发展为项目经理。
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